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员工培训及考核制度

2025-03-15 华博范文网

  1、培训目的1

  2、计划达成目标1

  3、培训程序1

  (1)到职前1

  (2)岗前培训1

  (3)到职后2

  4、培训要求2

  5、培训内容2

  (1)入职培训2

  (2)基础培训2

  6、培训考核3

  培训目的

  公司聘用的员工,是从社会人转变为企业人的过程,让其对即将投身的职业有一个深刻理解,实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业发展,对企业来讲,在培训期间让新员工感受到企业的价值观和核心理念,管理方式,有助于影响员工日后工作的态度、绩效和行为等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现,通过培训考核来提高公司招聘的效度。

  计划达成目标

  新员工通过岗前应用技术培训及考核后,应具备一定理论基础和实践能力,具备一定分析问题和解决问题的能力,可以直接适应工作岗位的要求。

  具体应达成的目标如下:

  培训程序

  新员工培训采用理论与实践相结合,重基础,重实践的原则。培训内容理论部分和实践部分交叉进行,强化培训效果。培训阶段,为新员工提供更多的实践机会,提高新员工实际动手能力,并借此机会考察被培训对象的工作适应能力。

  新员工岗前应用技术培训基本流程如下:

  到职前

  岗前培训

  到职后

  培训要求

  (1)培训工作要准备充分,注重过程,讲求效果,防止形式......

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