在优化机构编制资源配置工作经验分享会上的交流发言

　　近年来，x区坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略，以管住管好用活编制资源为抓手，精准施策提效、优化服务提能、盘活资源提质，全力打造人才“引育用留”生态圈，为高质量发展提供坚强人才支撑。

　　一、精准施策提效，打造“倾心引才”模式

　　（一）健全工作机制。调整充实区委人才工作领导小组，实行“定期议才”制度、区委联系服务专家人才制度，将人才工作与机构编制工作同安排、同落实，进一步强化部门人才工作职责，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门齐抓共管的人才工作格局。

　　（二）强化部门联动。立足人才引进用编需求与严控编制总量实际，强化机构编制部门与组织、人社、财政等部门的沟通协调，通过人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推，积极破解人才引进、流动中遇到的编制难题，力求实现“以编引才、以才提效、以效控编”。

　　（三）提升管理实效。出台教育卫生高层次及急需紧缺人才引进和管理办法、机关事业单位工作人员转任（调动）管理办法等，结合机构编制执行情况和使用效益评估工作，定期开展引进人才编制使用情况核查，全面了解部门引进人才岗位作用发挥、个人综合能力素质提升等情况，督促相关部门严格按照“三定”规定履行人才工作职责，切实提升引才用才实效。

　　二、优化服务提能，营造“真心爱才”环境

　　（一）搭建平台载体。优化人才服务机构设置，将区劳动就业服务局、区人才服务中心整合为区公共就业和人才服务中心，强化人才服务、创业就业服务、流动人员引进等服务功能，为高层次人才创新创业提供服务保障平台......

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