关于XX县年轻干部教育管理工作情况的报告
（2025年04月01日）
根据工作安排，现就XX县年轻干部教育管理工作情况报告如下。
一、主要做法与成效
(一) 建立履职清单
为推动年轻干部明确职责任务，细化工作指标，我县制定并实施了科级干部履职清单制度。该制度围绕“X+X+X”目标展开，“X”代表承担的本职工作任务；“X”指在县级或乡镇（街道）层面需要解决的安全稳定、环境整治、乡村振兴等三个突出问题；“X”则涵盖若干项创新工作任务。通过这一机制，履职清单由县考核办统一会审汇总，并赋分量化，进一步修订完善后反馈至各乡镇（街道办）、县直单位，形成每名科级干部的“岗位责任清单”。此项举措不仅明确了干部的工作方向，还提升了其责任感和执行力。
(二) 定期亮相实绩
为了增强透明度和公信力，各单位所有科级干部的“岗位责任清单”由县委组织部统一通过公示栏、电视台专栏等渠道进行公开亮相，接受群众和社会监督。科级干部需定期或不定期向所在单位主要领导汇报责任清单完成情况，特别是在遇到重要情况、重大问题时，必须及时上报并寻求指导。这种公开透明的方式有效促进了干部的责任意识和服务意识，同时增强了群众对政府工作的信任和支持。
二、存在的问题与不足
(一) 缺乏担当精神
部分年轻干部因缺乏系统性培养和锻炼，存在不敢担当、不愿担责的现象。一些干部由于害怕出......
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