xx县年轻干部教育管理工作情况报告
（2025年04月02日）
根据工作安排，现就xx县年轻干部教育管理工作情况报告如下。
一、主要做法与成效
（一）建立履职清单
为强化科级干部的责任意识和目标导向，xx县通过细化职责任务，明确工作指标，制定了科学合理的履职清单。该清单围绕“x+x+x”目标制定，其中，“x”代表承担的本职工作任务；“x”聚焦县级或乡镇（街道）层面在安全稳定、环境整治、乡村振兴等方面需要解决的三个突出问题；“x”则涵盖若干项创新工作任务。履职清单由县考核办统一会审汇总，并赋分量化，经过进一步修订完善后，反馈至各乡镇（街道办）、县直单位，形成每名科级干部的“岗位责任清单”。这一举措有效提升了干部工作的针对性和实效性，确保了各项任务的有序推进。
（二）定期亮相实绩
为增强科级干部的责任感和透明度，xx县建立了定期公示机制。县委组织部统一通过各单位公示栏、电视台专栏等渠道，对所有科级干部的“岗位责任清单”进行公开亮相，接受群众和社会监督。科级干部需定期或不定期向所在单位主要领导汇报责任清单完成情况。如遇重要情况、重大问题以及在职权范围内难以解决的问题，应及时报告分管县级领导，以协调解决相关难题。此外，县考核办主动跟进了解科级干部的责任清单落实情况，对各单位主要领导报送的工作进展情况进行汇总研判，确保各项工作按计划推进。
（三）科学合理考核
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