XX年，县委在对我镇基层党建工作进行全面评估时，指出了两项亟需改进的关键问题：首先是在农村基层干部管理方面的力度需要进一步加强；其次是一个村的党群服务中心建设未能达到预期标准。此外，自我检查中还发现，基层组织生活缺乏活力。针对上述问题，在XX年的具体工作中，我们通过强化村居干部队伍建设、推进党群服务中心规范化建设和创新基层组织活动方式，取得了一定的成绩。
一、持续强化村居干部队伍建设。首要任务是完善村干部的选拔与任用机制。XX年8月，我镇面向全社会公开发布了招聘公告，经过严格的笔试和面试流程，最终成功选拔了21名优秀人才担任村干部职务，并且所有新任村干部均已顺利通过试用期考核。这不仅为我们的队伍注入了新鲜血液，也为基层治理提供了坚实的人才支撑。与此同时，我们还注重建立长效的培训体系，组织了一系列专题培训班，如“十九届六中全会精神宣讲会”、“村居干部能力提升班”、“财务管理技能提高班”等，旨在全面提升村干部的政治素养、服务能力及专业技能，确保他们能够更好地服务人民群众，践行党的宗旨。此外，为了增强村居基层党组织的凝聚力和战斗力，特别推行了“第一书记”工作制度。根据各村实际情况和发展需求，精心挑选了五名具有丰富基层工作经验且思维活跃的镇级干部（其中包括一名领导班子成员），分别派驻到东兴等五个被列为软弱涣散的村居担任“第一书记”。这些同志的到来，为当地带来了新的发展思路和管理理念，有效促进了村级经济和社会事业的发展。
二、全力推进未达标的党群服务中心建设。首先，我们成立了以党委书记为组长的专项工作小组......
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