XXX年以来，XX局按照省市关于“人才兴冀工程”的有关要求，坚持“引、用、育、留”四措并举，不断更新观念，创新方法，努力建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的人才队伍，为县域经济的发展提供了可靠的人才保障。一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础成立了以县委副书记为组长，常务副县长为副组长，各有关部门的主要负责同志为成员的人才资源开发领导小组。在全县7个乡镇及农业、水利等5个县直部门建立了基层人才服务站，197个村建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位”。目前，以县人才市场为龙头，基层人才服务站为骨架，各村人才联络员为基础的人才市场体系初具规模，为人才兴冀工程的顺利实施奠定了基础。
二、强化培训，深化改革，努力开发现有人才
实施“人才兴冀工程”，一项重要的任务就是要提高各类人才的整体素质，开发好现有人才。在工作中，我们把培训、继续教育、事业单位人事制度改革作为开发现有人才的基本环节来抓。一是加强培训。在提高专业技术人员业务水平上，有针对性地邀请上级领导和知名专家教授来XX举办培训班，传经送宝。一年来，共举办培训班10期，培训500余人。在公务员培训方面，深入开展电子政务、公务员法等培训，全年共举办培训班20余期，培训20xx余人。二是加强继续教育。我们根据不同行业，不同层次人才的实际情况，采取岗位实践、在职进修、专题讲座、函授学习等多种形式，大力开展专业技术人员继续教育活动。一年来，共有1600余人完成继续教育学习，600余人获得大专以上学历、学位证书。三是深化事业单位人事制度改革。以卫生系统和环保局作为试点，按照公开、平等、择优的原则，进行竞争上岗，克服干好干坏一个样，干多干少一个样的弊端，进一步建立完善了竞争激励机制。通过改革两单位共有50余名年轻干部走上管理岗位，进一步挖掘了人才潜力，激发了工作热情，提升了工作效率和服务质量。
三、拓宽渠道，优化环境，加大人才引进力度
为了更好地吸引和留住人才，XX局不断创新工作机制，拓宽引才渠道，优化人才发展环境。一方面，通过与高校、科研院所建立长期合作关系，定期举办招聘会、宣讲会等活动，搭建校企合作平台，吸引优秀毕业生到我县就业创业。另一方面，积极落实省市关于高层次人才引进的各项政策，对符合条件的高层次人才给予安家费、住房补贴、科研启动资金等优惠政策，解决其后顾之忧。此外，还设立了“杰出人才奖”、“青年科技奖”等奖项，表彰在科技创新、经济社会发展中作出突出贡献的人才，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。据统计，自20xx年以来，我县已成功引进各类高层次人才200余人，其中博士生50人，硕士研究生150人，为推动经济社会高质量发展注入了强劲动力。
四、搭建平台，促进交流，提升人才创新能力
为了充分发挥各类人才的作用，XX局注重搭建人才交流与合作的平台，促进人才之间的互动与合作，提升人才的创新能力。一是建立人才信息库，将全县各类人才的基本情况、专业特长、研究成果等信息进行整理归档，便于人才之间相互了解、资源共享。二是成立多个专业领域的专家咨询委员会，定期召开研讨会、论坛等活动，邀请国内外知名专家学者来我县指导工作，开展学术交流和技术合作。三是支持企业建立研发机构，鼓励企业与高校、科研院所联合开展项目研究，共同攻克技术难题，推动科技成果的转化应用。四是积极组织参加国内外各类科技展会、创新创业大赛等活动，扩大我县人才工作的影响力，吸引更多优秀人才关注和支持我县的发展。通过这些措施，不仅提高了人才的创新能力，也为我县经济社会发展提供了强有力的技术支撑。
五、健全机制，强化保障，确保人才工作长效推进
为确保“人才兴冀工程”的各项措施落到实处，XX局建立健全了一系列工作机制，强化对人才工作的保障和支持。一是建立了人才工作目标责任制，将人才工作纳入各单位年度考核内容，明确目标任务，细化工作措施，确保责任到人、任务到位。二是设立了专项人才发展基金，用于支持人才培养、引进、奖励等方面的工作，确保经费投入。三是完善了人才评价激励机制，制定出台了《XX县人才评价管理办法》等一系列文件，明确了人才评价的标准和程序，建立了以能力和业绩为导向的人才评价体系。四是加强了人才工作的宣传引导，充分利用各种媒体资源，广泛宣传人才政策、先进典型和成功经验，营造良好的社会舆论环境。通过上述措施，有效调动了各方面积极性，形成了全社会关心支持人才工作的良好局面。
总之，在省市的正确领导下，XX局紧紧围绕“人才兴冀工程”的总体部署，以实施“引、用、育、留”战略为核心，通过加强组织领导、深化教育培训、拓宽引才渠道、搭建交流平台、健全保障机制等一系列举措，取得了显著成效。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强县战略，为推动我县经济社会持续健康发展提供更加坚实的人才保障。
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