致力打造一流人事 服务经济社会发展——先进性教育为xx人事人才工作发展注入强大动力
xx市人事局现有党员22名，其中在职党员16名、离退休党员6名，设机关和老干两个支部。年初，我局就提出了“争创一流业绩”的工作目标，并制定了“学习、协作、创新”的机关建设六字方针。在先进性教育活动中，我局党组高度重视，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，把落实党员先进性与推进人事人才工作发展紧密结合起来，深化和细化教育活动的目标要求，不断增强教育活动的实效，为人事人才工作大发展注入了新的强大动力。
一、将先进性教育与建设高素质干部队伍紧密结合，坚持教育活动的高起点，不断增强人事干部争创一流业绩的本领
1、以加强思想建设为重点，推动理想信念和业务素质同步提升。通过先进性教育活动，使党员感受到学与不学就是不一样，切实解决了个别党员不重视理论学习，以工作代替学习，学习实践结合不够，推动工作不深入的问题。使广大党员认识到了学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提，把学习作为掌握知识、提升素质的重要手段，作为加强修养、陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来抓，系统地学习政治理论知识，保持理论上的清醒和政治上的坚定。局领导班子成员高度重视先进性教育活动，带头学习、带头评议、带头整改，率先垂范、树立表率，把先进性教育作为推动工作发展的有力手段，精心部署，狠抓落实，确保成效。结合工作需要，迅速在机关掀起了学习《公务员法》和电子政务知识的热潮，组织了多次专题讲座和业务培训，极大地提高了全体党员干部的政策水平和业务能力，为更好地服务经济社会发展奠定了坚实的基础。
2、以强化作风建设为核心，促进工作效率和服务质量双提高。在先进性教育活动中，我们坚持以人为本，注重解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力转变机关作风，提高服务质量。通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛征求社会各界对人事工作的意见和建议，及时了解群众需求，改进工作方法。同时，我们还制定了《xx市人事局工作人员行为规范》，明确了服务标准，规范了服务流程，增强了服务意识，提高了服务水平。特别是针对部分窗口单位存在的“门难进、脸难看、事难办”现象，我们加大了监督检查力度，严肃查处了多起违反纪律的行为，有效遏制了不良风气的蔓延，树立了人事部门的良好形象。
3、以优化队伍结构为目标，努力培养一支忠诚干净担当的人事干部队伍。我们按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线选拔优秀人才，不断优化干部队伍结构。近年来，我局先后选派多名年轻干部到基层挂职锻炼，让他们在实践中经受考验、增长才干；积极组织党员干部参加各类教育培训，不断提升综合素质和履职能力；严格执行干部选拔任用条例，健全完善考核评价体系，确保选人用人风清气正。通过这些举措，不仅增强了队伍的整体实力，也为人事工作持续健康发展提供了坚强的人才保障。
二、将先进性教育与深化人事制度改革紧密结合，坚持教育活动的高标准，不断提高人事管理科学化水平
1、以创新体制机制为突破口，全面推进事业单位分类改革。根据中央关于深化事业单位改革的精神，结合我市实际，我们认真研究制定了《xx市事业单位分类改革实施方案》，明确改革方向，细化目标任务，强化组织实施。一是稳妥推进机构整合，按照政事分开、事企分开、管办分离的要求，对职能相近、规模较小的事业单位进行了合并重组，精简了机构设置，优化了资源配置。二是积极探索绩效管理，建立健全以岗位职责为基础、以绩效贡献为导向的分配激励机制，充分调动了事业单位工作人员的积极性和创造性。三是严格控制编制总量，实行总量控制、动态调整，确保财政供养人员只减不增。四是加强监督管理，完善事业单位法人治理结构，强化社会监督和舆论监督，确保改革顺利进行。
2、以健全政策法规为支撑，加快构建科学合理的人才发展环境。我们紧紧围绕市委、市政府中心工作，着眼于建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，不断完善相关政策法规，努力营造良好的人才发展环境。一是出台了《xx市中长期人才发展规划纲要》，明确了未来一个时期我市人才工作的指导思想、基本原则和发展目标，为人才队伍建设指明了方向。二是修订了《xx市引进高层次人才暂行办法》，进一步放宽了引才条件，简化了审批程序，提高了待遇标准，增强了对外来优秀人才的吸引力。三是实施了《xx市专业技术人才知识更新工程》，每年投入专项资金用于专业技术人员继续教育，不断提高其创新能力和服务水平。四是启动了《xx市技能人才培养计划》，依托职业院校和企业实训基地，大规模开展职业技能培训，努力造就一支高素质的技能型人才队伍。
3、以提升服务能力为抓手，大力加强人力资源市场建设。为了充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，我们积极推进人力资源市场建设，努力构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。一是加快基础设施建设，投资建设了现代化的人力资源服务大厅，配备了先进的服务设施，提升了服务功能。二是健全服务体系，成立了xx市人力资源开发服务中心，设立了招聘求职、档案托管、职业介绍等多个服务窗口，提供全方位、一站式的服务。三是拓展服务领域，定期举办各类招聘会、洽谈会，搭建用人单位与求职者之间的桥梁；积极开展就业创业指导、职业生涯规划等专项服务，帮助高校毕业生、农民工等重点群体实现更高质量的就业。四是强化市场监管，依法打击非法中介、虚假招聘等违法行为，维护人力资源市场的正常秩序。
三、将先进性教育与服务经济社会发展紧密结合，坚持教育活动的高效能，充分发挥人事工作的保障和支持作用
1、以服务大局为己任，积极为经济社会发展提供人才智力支持。我们始终把服务经济社会发展作为人事工作的出发点和落脚点，紧紧围绕市委、市政府重大战略部署，主动作为，勇于担当，为推动全市经济社会持续健康发展提供了强有力的人才保障和智力支持。一是围绕产业转型升级，大力引进和培养急需紧缺人才，支持战略性新兴产业和高新技术产业发展，助推经济结构调整和增长方式转变。二是围绕新型城镇化建设，加大对城市规划、建筑设计、环境保护等领域人才的培养力度，提高城市建设管理水平，促进城乡协调发展。三是围绕乡村振兴战略，选派优秀干部到农村担任第一书记，带领农民增收致富；加强对农业技术推广、乡村旅游开发等方面人才的培训，助力农业现代化进程。四是围绕对外开放合作，积极搭建国际人才交流平台，吸引海外高层次人才来我市创新创业，扩大对外交流合作，提升城市国际化水平。
2、以改革创新为动力，不断激发人事工作的生机活力。面对新形势新任务，我们坚持用改革的办法破解难题，用创新的思维推动发展，努力开创人事工作新局面。一是深化公务员管理制度改革，完善公务员职位分类和职级晋升制度，探索建立符合行业特点的专业技术类、行政执法类公务员管理制度，增强公务员队伍的吸引力和凝聚力。二是推进职称制度改革，打破唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出品德、能力和业绩导向，建立更加公平公正的评价体系。三是改革工资福利制度，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的收入分配机制，调动广大干部职工的工作积极性。四是创新人才评价机制，推行第三方评估、同行评议等多元化评价方式，提高评价结果的科学性和公信力。
3、以群众满意为标准，全面提升人事工作的社会满意度。我们始终把人民群众满意不满意作为检验人事工作成效的重要标准，坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务质量，努力让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。一是优化公共服务流程，简化办事程序，缩短办理时限，推行网上办事、预约服务等便民措施，方便群众办事。二是加强与基层的联系，定期深入社区、企业、学校等单位调研走访，倾听民声，了解民意，帮助解决实际困难。三是畅通诉求表达渠道，完善信访接待制度，妥善处理各类矛盾纠纷，维护社会稳定和谐。四是注重人文关怀，关心关爱干部职工的工作生活，营造温馨和谐的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。
总之，在先进性教育活动中，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“走在前列、勇立潮头”的目标定位，坚定不移地推进人事人才工作创新发展，为加快建设现代化经济体系、实现高质量发展作出新的更大贡献。我们将继续发扬求真务实、开拓进取的精神，始终保持奋发有为的精神状态，以实际行动践行共产党人的初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
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