一、开展查纠形式主义官僚主义工作情况
部署动员情况
1月3日，某供电公司召开专门会议，集中学习了《关于印发国网某供电公司集中整治形式主义、官僚主义问题工作方案的通知》，同时，学习了习近平总书记关于坚决整治形式主义官僚主义的重要讲话。会议针对形式主义和官僚主义存在的九个方面32种表现和三种行为，对全体党员提出了明确要求：一是要加强理论学习，树牢“四个意识”，践行“两个维护”，提升政治业务素质，保持爱岗敬业热情，积极投身到工作中去，在平凡的岗位上作出自己应有的贡献。二是改变工作作风，解放思想，求真务实，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中办实事、求实效，提高服务质量，防止因形式主义、官僚主义造成的工作失误。通过宣传动员和部署，力求持续巩固和深化集中整治成果，推动建立健全工作制度，及时堵住形式主义、官僚主义的漏洞，严防问题反弹。
2. 采取走访调研、召开座谈会、个别约谈、电话访谈、问卷调查、明察暗访情况
1月21日，再次召开座谈会，梳理工作中存在的形式主义官僚主义问题；发放形式主义官僚主义调查问卷9张；个别约谈3人次。通过这些方式，公司广泛收集了基层员工的意见和建议，深入了解了形式主义、官僚主义的具体表现及其对工作的影响。同时，公司还组织了多场次的明察暗访活动，深入一线了解实际情况，确保问题发现得早、解决得好，真正做到了从群众中来、到群众中去的工作方针。
3. 梳理当前影响公司改革发展稳定和专业工作推进的突出问题情况
通过查纠部门工作，201x年公司新闻宣传发稿月度榜单排名最低下滑至供电单位第七名，深究原因，存在“不注重形势变化，不抓落实”的形式主义问题。此外，公司在项目管理、客户服务、内部管理等方面也暴露出了一些问题，如项目推进缓慢、客户投诉增多、内部沟通不畅等。这些问题不仅影响了公司的形象和发展，也给员工的工作带来了困扰。为此，公司决定将这些问题作为下一步整改的重点，采取切实有效的措施加以解决。
4. 自查自纠和征求意见情况
按照《通知》要求，对公司形式主义、官僚主义存在的九个方面32种表现逐一展开了自查自纠和意见征集，发现本部门在落实省公司和公司决策部署上没有紧跟形势变化，抓落实不到位，缺乏针对性措施。在学习上浅尝辄止多，深入学习少；被动学习多，自觉学习少；零散学习多，系统学习少；应付学习多，理论联系实际少。针对上述问题，公司制定了详细的整改措施，明确了责任分工和完成时限，确保每项问题都能得到有效解决。
二、剖析问题产生的根源
思想认识不够深刻
部分党员干部对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，未能充分认识到其对党的事业和公司发展造成的负面影响。有的同志认为形式主义、官僚主义只是表面现象，不会影响大局，因此放松了警惕，导致工作中出现了走过场、做表面文章的现象。这种思想认识上的偏差，是产生形式主义、官僚主义问题的根本原因。
2. 理论学习不够扎实
在理论学习方面，一些党员干部存在浅尝辄止、被动应付的问题，缺乏深入学习的动力和自觉性。这不仅影响了个人的政治素养和业务能力，也制约了公司整体的发展。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，部分同志仅停留在表面，未能真正做到学思践悟、知行合一，导致理论与实践脱节，难以指导实际工作。
3. 工作作风不够务实
部分党员干部工作作风漂浮，缺乏实干精神。有的同志在工作中习惯于坐而论道，不愿深入基层、深入实际，导致决策脱离实际，难以取得实效。有的同志在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，习惯于绕着问题走，不愿意直面矛盾，导致问题长期得不到解决。这种工作作风上的问题，严重影响了公司的执行力和战斗力。
4. 制度建设不够完善
虽然公司已经建立了一系列规章制度，但在执行过程中仍存在不少问题。一方面，部分制度设计不够科学合理，操作性不强，难以适应实际工作的需要；另一方面，制度执行力度不够，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的约束力和威慑力大打折扣。这些问题的存在，使得公司在治理形式主义、官僚主义方面缺乏有效的手段和方法，难以从根本上解决问题。
三、整改落实情况及成效
强化思想教育，提高政治站位
为解决思想认识上的问题，公司组织开展了系列专题学习活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于反对形式主义、官僚主义的重要论述。通过学习，广大党员干部进一步提高了政治站位，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，公司还通过举办培训班、开展主题党日活动等方式，引导党员干部树立正确的政绩观、权力观、利益观，自觉抵制形式主义、官僚主义的侵蚀。
2. 加强理论学习，提升综合素质
针对理论学习中的薄弱环节，公司制定并实施了详细的理论学习计划，明确了学习内容、学习方式和学习要求。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，组织党员干部深入学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习，广大党员干部的思想理论水平得到了显著提升，为做好各项工作奠定了坚实的基础。
3. 改进工作作风，增强服务意识
为改变工作作风漂浮的问题，公司大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，鼓励党员干部深入基层、深入实际，倾听群众呼声，解决群众难题。同时，公司还通过开展岗位练兵、技能比武等活动，提高员工的专业技能和服务水平，努力打造一支业务精湛、作风优良的职工队伍。此外，公司还加强了对干部的考核评价，把为民办实事、解难题作为衡量干部实绩的重要标准，激励广大党员干部勇于担当、敢于作为。
4. 完善制度建设，强化刚性约束
为解决制度建设方面的问题，公司对现有规章制度进行了全面梳理，对不适应新形势新任务要求的制度进行了修订完善。同时，公司还根据实际工作需要，制定了一批新的规章制度，如《关于进一步加强作风建设的意见》《关于加强和改进调查研究工作的若干规定》等。为确保制度的有效执行，公司加大了监督检查力度，对违反制度的行为坚决予以查处，形成了强有力的制度约束机制。
四、巩固提升措施
建立长效机制，确保常抓不懈
为巩固查纠形式主义、官僚主义工作成果，公司建立了长效机制，将反对形式主义、官僚主义纳入日常管理之中。一是将反对形式主义、官僚主义作为领导班子民主生活会的重要内容，定期开展批评与自我批评，查找问题，整改落实；二是将反对形式主义、官僚主义纳入绩效考核体系，作为评价干部政绩的重要指标；三是将反对形式主义、官僚主义作为企业文化建设的重要组成部分，通过多种形式的宣传教育，营造风清气正的良好氛围。
2. 深化改革创新，激发内在活力
为从根本上解决形式主义、官僚主义问题，公司不断深化改革创新，激发内在活力。一是优化组织结构，精简管理层级，减少中间环节，提高工作效率；二是推进流程再造，简化办事程序，缩短办事时间，提高服务水平；三是加强信息化建设，运用现代信息技术手段，提高管理效率和服务质量。通过这些措施，公司逐步形成了高效、便捷、透明的工作机制，有效遏制了形式主义、官僚主义问题的发生。
3. 加强监督执纪，保持高压态势
为确保查纠形式主义、官僚主义工作取得实效，公司加强了监督执纪，始终保持高压态势。一是健全监督体系，构建全方位、多层次的监督网络，确保监督无死角、全覆盖；二是加大问责力度，对形式主义、官僚主义问题实行“零容忍”，严肃追究相关人员的责任；三是畅通举报渠道，鼓励员工和社会各界积极参与监督，形成全社会共同抵制形式主义、官僚主义的良好局面。
总之，通过一系列扎实有效的措施，公司查纠形式主义、官僚主义工作取得了明显成效，广大党员干部的思想作风、工作作风有了明显改善，公司的整体面貌焕然一新。今后，公司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进作风建设，为实现高质量发展提供坚强保障。
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