按照上级关于开展集中整治形式主义、官僚主义工作的通知要求，我单位聚焦习近平总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题，进行了深入的查摆。现将查摆的主要现象和问题梳理如下，并找出了切实可行的解决措施。
一、存在的问题
（一）学习党的方针政策方面存在的问题
1、由于单位日常性的事务繁忙，在组织集体性学习方面没有落实落细，对中央的精神传达常常只是放在群里供大家自觉学习，没有合理安排时间进行入心入脑的学习。因此党员干部的学习积极性不高，学习的效率不高，学习常常只是浮于表面。为了解决这一问题，我们将重新规划学习时间，确保每周至少有一次集中学习，通过专题讲座、小组讨论等形式，增强学习的互动性和实效性。同时，鼓励党员干部利用业余时间自学，定期组织知识竞赛和心得交流会，激发大家的学习热情，确保学习成果能够转化为实际行动。
2、学风上存在漂浮现象，参加政治学习业务培训存在应付心理，满足于撰写笔记完成任务，主动学习和理论联系实际方面存在欠缺，没有达到学以致用的效果。一些学习没有按照时间节点完成，常常只是落实在开会发文件上，没有将学习真正的开展起来，以提高党员干部的能力为终极目标。为此，我们将建立学习效果评估机制，通过定期测试和反馈，检验学习成果。同时，加强对学习内容的消化吸收，确保每位党员干部都能将所学知识应用到实际工作中，真正做到学以致用。
（二）履职尽责、服务发展方面
1、在日常行政管理工作中，存在重服务、轻管理的现象，存在执行制度偏松，不愿得罪人，当老好人心态。制定的考核细则不够严谨，因此管理松散，职工的思想状态散漫，工作的积极性不高。针对这一问题，我们将重新修订和完善各项管理制度，明确职责分工，加强监督考核，确保每一项制度都能够得到有效执行。同时，加大对违纪违规行为的惩处力度，树立正确的导向，营造风清气正的工作氛围。
2、对上比较重视，害怕上级领导批评，对下却没有耐心，不肯倾听基层员工的心声，领导班子未能很好地服务基层一线。基层的慰问也只是浮于表面的工作，做面子工程，基层职工经常反映的待遇问题一直未能得到解决。为改善这一状况，我们将建立健全基层反馈机制，定期开展职工座谈会，认真听取基层员工的意见和建议，及时解决他们关心的实际问题。同时，加强对基层的走访慰问，确保慰问工作落到实处，真正体现组织的关怀和温暖。
3、平时的会议召开的多，但是实际在会上安排部署去解决的问题少，导致领导一天到晚都在开会，督办落实具体工作却无人去完成，做事浮于表面邀功，却没有解决实际的问题。对此，我们将精简会议数量，提高会议质量，确保每次会议都有明确的议题和具体的解决方案。同时，建立会议决议跟踪落实机制，明确责任人和完成时限，确保每一项工作都能按时保质完成，杜绝形式主义和官僚主义现象的发生。
4、一些领导干部存在不担当、不作为的行为，遇到问题不知道首先拿出解决的方案，而是向上级领导推卸责任，害怕自己出错要担责任。为解决这一问题，我们将加强对领导干部的责任意识教育，引导他们树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责。同时，完善干部考核评价体系，将担当作为情况纳入考核范围，对不作为、乱作为的干部严肃问责，形成良好的示范效应。
二、整改措施
（一）强化学习教育，提升理论素养
1、加强党的理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于反对形式主义、官僚主义的重要论述，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过专题辅导、集中研讨、个人自学等多种方式，确保学习入脑入心，不断提升党员干部的政治站位和理论水平。
2、改进学习方法。创新学习载体，丰富学习形式，充分利用网络平台、手机APP等现代信息技术手段，拓宽学习渠道，增强学习的吸引力和感染力。同时，注重理论联系实际，结合本单位工作实际，开展案例分析、经验交流等活动，推动学习成果转化为推动工作的实际成效。
（二）优化管理机制，提升工作效能
1、健全制度体系。全面梳理现有规章制度，查找漏洞和不足，及时修订完善。建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度，明确职责分工，细化工作流程，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，加强制度执行的监督检查，确保各项制度落到实处，提升管理的规范化、科学化水平。
2、严格考核奖惩。完善绩效考核体系，将工作实绩、作风表现、群众满意度等作为重要考核指标，定期开展考核评估，及时反馈考核结果。对工作成绩突出、作风优良的干部给予表彰奖励，对工作不力、作风散漫的干部进行批评教育，必要时进行组织调整，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。
（三）转变工作作风，提升服务质量
1、深入基层调研。坚持问题导向，定期开展基层调研，广泛听取基层意见和建议，掌握第一手资料。通过实地走访、座谈交流等方式，深入了解基层实际情况，找准问题症结，研究解决办法，确保政策措施更加贴近实际、符合民意。
2、加强服务保障。优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率。设立便民服务窗口，提供一站式服务，让群众少跑腿、好办事。同时，加大信息公开力度，及时发布政策解读、办事指南等信息，增强工作的透明度和公信力。
3、强化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部树牢宗旨意识，践行群众路线，密切联系群众，增强服务意识。通过开展警示教育、典型案例剖析等活动，警醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。
（四）强化责任落实，确保整改到位
1、明确整改责任。成立整改工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室负责人作为成员，具体负责整改工作的组织实施。明确整改任务、整改措施、责任单位和完成时限，确保每项整改任务都有专人负责、专人落实。
2、加强督促检查。建立整改工作台账，定期开展自查自纠，及时发现和解决问题。通过召开推进会、现场督导等方式，加强对整改工作的督促检查，确保各项整改措施落到实处。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，严肃追责问责，确保整改工作取得实效。
3、巩固整改成果。建立健全长效机制，将整改过程中行之有效的做法和经验固化为制度，形成长效机制。定期开展“回头看”活动，防止问题反弹回潮，确保整改成果持续巩固。同时，注重总结提炼，及时宣传推广好的经验和做法，发挥典型示范引领作用，推动全单位形成反对形式主义、官僚主义的良好风尚。
总之，我们将以此次集中整治为契机，深刻反思存在的问题，采取有力措施，切实加以整改，努力打造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的干部队伍，为推动我单位各项事业健康发展提供坚强保障。
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