按照中央和省委、市委《关于认真开好201x年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，今天我们在这里召开以“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到‘两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题的民主生活会。会前，本单位党委领导班子深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，切实打牢思想基础。班子成员聚焦思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等四个方面，认真查摆存在问题，深刻剖析问题产生根源，提出了今后的努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查材料汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
学用结合能力有待提高。班子成员不能把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同学习马克思主义基本原理贯通起来，全面地、联系地、发展地看待问题，尚未做到融会贯通、形成体系。这种现象在实际工作中表现得尤为明显，尤其是在面对复杂多变的新形势时，部分同志未能有效运用理论指导实践，导致在决策过程中出现偏差，影响了工作的科学性和前瞻性。
2. 对意识形态工作认识不到位。部分分管领导不同程度存在认识不到位情况，主要表现为概念不明，不清楚意识形态工作的具体含义和主要职责，常常与党建工作混为一谈。这种模糊认识不仅影响了意识形态工作的开展，也削弱了党组织的政治功能，不利于营造良好的政治生态。
3. 政治鉴别力有待加强。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。如，对基层干部职工的一些不当言论，没有全部及时批评制止，导致不良风气在一定程度上蔓延，影响了队伍的凝聚力和战斗力。
（二）精神状态方面
工作中消极懈怠。部分党员的精神状态与党的要求还不适应，不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，存在“多干多错、不干不错”的消极思想，有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、逃避责任的现象。这种消极态度不仅影响了个人的成长进步，也制约了单位的整体发展，降低了工作效率和服务质量。
2. 闯劲不足，担当意识欠缺。有的党员干部工作中，仍习惯于按部就班，因循守旧。对一些涉及本单位体制改革的急难险重任务存在畏难情绪，不敢啃硬骨头，缺乏开拓创新的勇气和决心。这种畏难心理不仅阻碍了改革进程，也影响了干部职工的积极性和创造力。
3. 缺乏长远规划和战略思维。部分领导干部在工作中缺乏全局观念和长远眼光，更多关注眼前的具体事务，忽视了长远发展的战略谋划。这种短视行为导致了一些重大决策缺乏科学依据，影响了单位的可持续发展。
（三）工作作风方面
形式主义、官僚主义问题依然存在。部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，重形式轻内容，重过程轻结果，导致一些工作流于表面，缺乏实效。例如，在推进重点项目时，有些干部只注重汇报材料的美观，而忽视了项目的实际进展和效果，影响了群众的满意度和信任度。
2. 调查研究不够深入。部分领导干部在调研过程中走马观花，蜻蜓点水，未能深入基层了解真实情况，导致决策缺乏针对性和有效性。这种浮于表面的调研方式不仅浪费了时间和资源，也影响了政策的科学性和可行性。
3. 服务意识不强。部分干部在服务群众的过程中，态度冷漠，推诿扯皮，缺乏主动性和责任心。这种现象不仅损害了党和政府的形象，也影响了党群关系和社会和谐稳定。
（四）为民情怀方面
群众观念淡薄。部分党员干部在工作中忽视了人民群众的根本利益，缺乏深厚的群众感情。在决策过程中，有时过于强调部门利益，忽视了群众的实际需求和合理诉求，导致一些政策措施脱离实际，难以得到群众的支持和认可。
2. 服务群众的能力不足。部分干部在服务群众的过程中，缺乏必要的专业知识和技能，无法有效解决群众的实际困难。例如，在处理信访案件时，有些干部缺乏法律知识和调解技巧，导致矛盾纠纷未能及时化解，影响了社会的和谐稳定。
3. 与群众的联系不够紧密。部分党员干部与群众的距离较远，缺乏有效的沟通渠道和机制，难以及时了解群众的意见和建议。这种脱节现象不仅影响了政策的落实效果，也削弱了党和政府的公信力。
二、问题产生的原因分析
（一）理论学习不够深入
部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，未能真正做到入脑入心。在实际工作中，缺乏理论指导，导致在面对复杂问题时思路不清、办法不多，影响了工作的质量和效率。
（二）党性修养有待提升
部分党员干部的党性修养不够高，对党的宗旨和使命理解不深，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，有时过于追求个人利益，忽视了集体利益和大局意识，导致一些工作推进不力，影响了单位的整体形象和发展。
（三）制度执行力度不够
部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致一些好的制度未能发挥应有的作用。例如，在落实中央八项规定精神方面，个别干部存在侥幸心理，未能严格遵守相关规定，影响了制度的严肃性和权威性。
（四）监督管理机制不健全
部分单位的监督管理机制不够完善，对干部的日常管理和监督不到位，导致一些问题未能及时发现和纠正。例如，在干部选拔任用过程中，有时存在“带病提拔”现象，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。
三、整改措施及努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 坚持理论联系实际。将所学理论与实际工作紧密结合，注重运用科学理论指导实践，解决实际问题，不断提高理论素养和工作能力。
（二）增强党性修养，树立正确政绩观
加强党性锻炼。通过参加党内组织生活、主题党日活动等方式，不断增强党性意识，坚定理想信念，始终保持共产党人的政治本色。
2. 树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验工作成效的重要标准，不搞形式主义，不做表面文章，确保各项工作取得实实在在的效果。
（三）改进工作作风，提高工作效能
坚决反对形式主义、官僚主义。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题，确保各项工作扎实有效推进。
2. 深化调查研究。坚持问题导向，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，确保决策更加科学、更加符合实际。
3. 提升服务群众的能力。加强业务培训，提高干部的专业知识和技能，增强服务群众的能力和水平，切实解决群众的实际困难和问题。
（四）密切联系群众，增强为民情怀
强化群众观念。始终把人民放在心中最高位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益。
2. 完善联系群众的机制。建立健全联系群众的工作机制，畅通群众反映意见和建议的渠道，及时回应群众关切，解决群众诉求。
3. 提高服务群众的质量。不断创新服务方式和手段，提高服务质量和效率，让群众在每一个细节中感受到党和政府的温暖和关怀。
总之，我们将以此次民主生活会为契机，进一步统一思想、凝聚共识，坚定信心、奋发有为，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动各项工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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