做好保障农民工工资支付工作，保证广大农民工的辛勤劳动获得应有回报，是一项重大民生任务，是深入贯彻落实党的十九大精神、切实保障和改善民生的重大举措，是坚持以人民为中心的发展思想的具体体现。201x年以来，我会认真贯彻落实中央、省、市和全总、省总有关文件要求，采取抓早、抓小、抓预防，完善日常监管等措施，在全面治理农民工工资问题上展现工会组织风采。
一、主要做法
一是“零距离”宣传。结合党的十九大精神宣传，开展送法进班组、进工地、进社区、进农村活动，为农民工提供法律咨询和法律援助，向农民工发放法制宣传资料1万余份，接受现场咨询1.2万余人次。充分利用《xx日报》工会专刊、《xx工会》杂志、市总工会网站和微信公众号等工会宣传阵地，扩大法律知识在职工中的覆盖面和知晓度。谋划好在201x年春季用工招聘会场的现场宣传，通过现场咨询、摆放展板和发放宣传资料形式开展针对性的法制宣传活动。通过这些活动，不仅提高了农民工的法律意识，还增强了他们维护自身合法权益的能力，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二是“零死角”摸排。加大建筑、交通、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业摸排力度，加强重点监控企业排查，及时发现、化解欠薪隐患。认真落实《xx市工会劳动法律监督办法》，将工资支付情况纳入监督的重要内容，采取调查、专项监督、联合检查等形式抓好日常监督检查，用好《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》两种手段，及时纠正企业欠薪行为。针对一些隐蔽性较强的欠薪行为，我们通过与企业管理人员、一线工人座谈，以及利用现代信息技术手段，如大数据分析等，多渠道、多方式收集信息，确保摸排工作不留死角，为后续的治理工作提供了准确的数据支持。
三是“零障碍”受理。依托各级职工服务中心、“12351”职工维权热线、市总工会官网维权专栏、“三师一室”等平台，为农民工提供方便快捷服务，畅通农民工以及其他职工群众诉求反映通道，对举报投诉拖欠农民工工资问题建立“绿色通道”。建立xx市工会欠薪报告制度，要求单位工会在用人单位发生欠薪时5日内向上一级工会报告，上一级工会接到报告后应在2小时内逐级上报有关情况，对瞒报、漏报的通报批评并取消该工会所有评优资格。这一制度的实施，极大地提高了工会组织在欠薪问题上的响应速度和处理效率，有效维护了农民工的合法权益。
四是“零容忍”追责。对于恶意欠薪的企业和个人，我们会同相关部门依法依规进行严肃处理，绝不姑息。201x年以来，通过与劳动监察部门的合作，共查处欠薪案件200余起，为农民工追回欠薪金额超过1000万元。同时，对于存在严重违法行为的企业，我们积极支持农民工提起诉讼，并协调法律援助机构为其提供法律帮助，确保每一位农民工都能通过合法途径维护自己的权益。此外，我们还建立了企业信用评价体系，将欠薪企业的不良记录纳入社会信用体系，限制其在市场准入、招投标等方面的资格，形成“一处违法、处处受限”的社会氛围。
五是“零遗漏”培训。为了提高农民工的职业技能和法律意识，我们定期举办各类培训班，邀请专家、律师为农民工讲解劳动法律法规、合同签订注意事项等内容。201x年，共举办培训班30余期，培训农民工近5000人次。通过这些培训，农民工不仅掌握了更多的法律知识，还提升了自身的就业竞争力，为他们在城市中更好地立足和发展提供了有力支持。同时，我们也鼓励和支持农民工参加各类职业技能竞赛，对于表现优秀的农民工，给予一定的物质奖励和荣誉表彰，激发他们的学习热情和工作积极性。
六是“零疏忽”关怀。在做好农民工工资支付保障工作的同时，我们还十分注重对农民工的人文关怀。每年春节前夕，都会组织“情暖农民工”系列活动，包括送温暖、送文化、送健康等，让农民工感受到来自工会大家庭的温暖。201x年春节期间，我们共走访慰问农民工家庭1000余户，发放慰问金和物资价值超过50万元。此外，我们还设立了农民工子女助学基金，帮助家庭经济困难的农民工子女顺利完成学业，减轻农民工的家庭负担。通过这些实实在在的行动，不仅增进了工会与农民工之间的感情，也进一步提升了工会组织的社会形象和影响力。
综上所述，保障农民工工资支付工作是一项系统工程，需要社会各界的共同努力。作为工会组织，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断探索创新工作方法，提升服务水平，努力为农民工创造更加公平公正的工作环境，让他们在城市中能够安心工作、舒心生活，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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