建立“三项机制” 强化作风建设
全省系统作风建设年活动开展以来，我局坚决贯彻省局“守底线追高线、争一流创品牌”工作部署要求，扎实开展“作风建设年”活动，深入推进清廉机关创建，持续加强作风建设，营造了风清气正的政风行风，有效推动了各项工作提能增效。
一、建立教育机制，提升作风建设约束力
一是开展理念教育。针对少数党员干部、执法人员群众意识淡薄，存在作风不正、不实、不廉等问题，我局从端正执法理念入手，在全系统开展“监管为民”的核心理念教育活动，践行以人民为中心的发展思想，树立为民务实清廉形象。举办“喜迎20xx，建功新时代”主题演讲，开展“争先进、争进位、创一流”和“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，让“监管为民”成为市场监管干部的思想自觉和行动自觉。综合运用党组中心组学习、例会集中学习、干部在线学习、专题研讨等形式，加强学习辅导，增强党性理念，引导干部职工端正监管执法指导思想，改进执法方式，提高执法效能。
二是开展法制教育。深化“法律六进”主题活动，开展民法典专题宣讲活动，加强行政指导，实施包容审慎监管，积极引导干部职工树立亲和、便民执法理念。开展各类法治文化建设活动，组织全体干部职工在线学习，参加无纸化学法用法学习、考试。通过开展“案例评析”、“案件评查”、“以案说法”、“市场监管论坛”、“办案能手”评选等活动，着力提高干部职工法制水平，在系统内形成依法行政的浓厚氛围。
三是开展警示教育。聘请市检察院领导为系统中层干部作“预防职务犯罪”知识讲座，从正面引导、反面警示。结合近几年来全省系统发生的典型违纪案例，组织干部开展讨论，举一反三，以此为镜鉴。播放反腐败警示教育片，组织参观廉政教育基地，撰写心得体会，切实增强干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。通过这些举措，进一步强化了干部职工的纪律观念和规矩意识，营造了风清气正的工作环境。
二、建立监督机制，增强作风建设执行力
一是完善内部监督。建立健全内部监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督，确保权力运行公开透明。定期开展内部审计，对财务收支、资产管理、项目实施等进行专项检查，及时发现和纠正问题。设立举报箱和举报电话，畅通群众监督渠道，鼓励社会各界参与监督，形成内外结合的监督网络。通过这些措施，有效防范了廉政风险，提升了工作透明度和公信力。
二是强化外部监督。主动接受人大、政协和社会各界的监督，定期向人大常委会报告工作，听取意见和建议。邀请人大代表、政协委员视察工作，广泛征求社会各界的意见和建议，不断改进工作作风和服务质量。通过新闻媒体、政府网站等平台，公开政务信息，接受社会监督，增强了工作的透明度和公众参与度。通过这些举措，进一步增强了工作的透明度和公信力，提升了群众满意度。
三是严格责任追究。制定《作风建设责任追究办法》，明确各级领导干部在作风建设中的职责和任务，对违反作风建设规定的行为，严格按照相关规定进行处理。对典型问题进行通报批评，对严重违纪违法行为依法依规严肃查处，形成了强有力的震慑作用。通过这些举措，有效增强了各级领导干部的责任意识和担当精神，推动了作风建设各项措施落到实处。
三、建立长效机制，巩固作风建设成果
一是健全制度体系。结合实际，制定和完善了一系列作风建设相关制度，如《机关作风管理制度》、《党风廉政建设责任制》、《干部廉洁自律规定》等，为作风建设提供了制度保障。定期对制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保制度落实到位。通过这些举措，进一步规范了干部行为，提高了工作效率。
二是加强考核评价。将作风建设纳入年度目标考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，激发干部职工的积极性和主动性。定期开展作风建设专项督查，对各单位作风建设情况进行评估，及时反馈存在问题，督促整改落实。通过这些举措，进一步强化了作风建设的导向作用，促进了各项工作提质增效。
三是注重典型引领。树立一批作风优良、业绩突出的先进典型，通过表彰奖励、宣传报道等方式，发挥典型的示范带动作用。组织先进典型事迹报告会，分享经验做法，激励广大干部职工见贤思齐、奋发有为。通过这些举措，进一步弘扬了正能量，营造了崇尚先进、争当先进的良好氛围。
总之，通过建立教育机制、监督机制和长效机制，我局在作风建设方面取得了显著成效，为推动各项工作高质量发展奠定了坚实基础。我们将继续深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，以更加坚定的决心和更加有力的举措，持续加强作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现全省经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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