根据会议安排,我就xx部门如何建好关键岗位干部廉政档案,强化干部监督,推进党风廉政建设作个汇报:
一、深化认识,把廉政档案建设作为干部监督的治本之策
在过往的工作中,我们深刻认识到,加强市直部门党风廉政建设和反腐倡廉工作,要抓住两个关键点:其一是加强对党员干部的教育、监督和预防腐败机制建设;其二是突出科级干部这一主体和骨干。如何有效抓住这两个关键点,我们认为突破口在于抓好关键岗位干部廉政档案建设,并以此为支点,撬动科级干部的监督管理,从而有力促进反腐倡廉建设。为此,我们具体从“四个三”着手,确保廉政档案建设工作有序推进、落到实处。
一是“三个程序”制定方案。首先,我们原原本本地学习了《领导干部报告个人有关事项的规定》、《市直单位科级干部监督管理的暂行办法》等文件,切实领会其精神实质;其次,我们进行了深入广泛的调研,了解其他单位廉政档案建设的情况,吸纳了有益的经验;再次,我们召开了座谈会,征求了科级干部的意见,结合实际情况,制定了具有部门特色的科级干部廉政档案建设方案,并正式下发了《关于建立科级干部廉政档案的通知》。
二是“三个层面”全面部署。我们先后召开了党组会、局务会、支部会等多次会议,研究部署科级干部建档工作,确保每一位干部都能明确工作要求,积极配合建档工作。通过这些会议,不仅提高了干部的思想认识,也增强了他们的责任感和使命感,为廉政档案建设打下了坚实的基础。
三是“三个载体”宣传动员。为了使科级干部充分认识到建立廉政档案的重要性,我们利用了宣传栏、办公网络和手机短信“三个载体”,深入宣传建立廉政档案的意义。我们强调,廉政档案不仅是保护科级干部的一把“保护伞”,也是科级干部廉洁从政的一面“镜子”,更是党组织衡量科级干部的一把“尺子”。通过多渠道的宣传,极大地提升了科级干部的参与度和积极性,为廉政档案建设营造了良好的氛围。
四是“三方力量”推动落实。我们明确了纪检监察部门牵头、科级干部填写、分管领导审核的填报程序。在初期,由于部分干部对这项工作的重要性认识不足,导致配合不够主动、报告不及时等问题的出现。对此,党组高度重视,通过多次会议和个别谈话的方式,强调了廉政档案建设的重要性和紧迫性,最终促使科级干部由被动转为主动,迅速落实了工作要求,实现了单位所有在职副科级以上干部全部建立廉政档案的目标。
二、科学设置,确保廉政档案内容真实完整
为了确保廉政档案的内容真实、准确、完整,我们从以下几个方面进行了科学设置:
一是明确填报范围。我们严格按照上级文件的要求,明确了需要填报廉政档案的人员范围,包括所有在职副科级以上干部。同时,根据部门实际情况,将一些重要岗位的普通干部也纳入了填报范围,以实现更广泛的监督覆盖。
二是细化填报内容。在填报内容上,我们不仅涵盖了干部的基本信息、家庭成员及重要社会关系、财产状况、出国(境)情况等常规项目,还特别增加了干部在重大事项决策中的表现、接受礼品礼金情况、个人有关事项报告等内容,力求全面反映干部的廉政状况。
三是规范填报流程。为了保证填报质量,我们制定了详细的填报指南,明确了各项内容的具体要求和填报方法。同时,设立了专门的填报窗口,提供咨询服务,帮助干部解决填报过程中遇到的问题。对于填报不规范、内容不真实的档案,我们坚决要求重新填报,确保档案的真实性和准确性。
四是严格审核把关。在档案审核环节,我们实行了三级审核制度,即先由本人自查自审,再由所在科室负责人初审,最后由纪检监察部门复审。通过层层把关,有效杜绝了虚假填报、遗漏填报等问题的发生,确保了廉政档案的质量。
三、动态管理,提升廉政档案使用效能
廉政档案的建立只是第一步,更重要的是如何管理和使用好这些档案,使其真正发挥作用。为此,我们采取了一系列措施,加强廉政档案的动态管理和使用:
一是定期更新档案信息。我们规定,每年至少对廉政档案进行一次全面更新,对于干部职务变动、家庭成员变化、财产状况调整等情况,要求及时补充完善档案信息。通过动态更新,确保档案内容始终与干部实际情况相符,为监督提供准确依据。
二是加强数据分析应用。我们利用现代信息技术手段,对廉政档案数据进行分析,从中发现干部廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题,及时提醒纠正。同时,通过对不同岗位、不同层级干部的廉政状况进行对比分析,找出共性问题,提出改进措施,为加强干部教育管理和制度建设提供参考。
三是发挥预警作用。我们将廉政档案作为干部选拔任用的重要参考,对于档案中反映出的问题较多或有重大疑点的干部,暂缓提拔使用,并进行重点考察。同时,对于档案中反映的轻微违规违纪行为,及时进行约谈提醒,防止小问题演变成大错误。
四是强化结果运用。我们将廉政档案与干部年度考核、评优评先等工作紧密结合,对于在廉政档案中表现优秀的干部给予表彰奖励,对于存在问题的干部视情节轻重给予批评教育或组织处理。通过强化结果运用,激励干部自觉维护廉洁形象,形成风清气正的良好氛围。
四、创新方式,拓展廉政档案建设新路径
面对新形势新任务,我们不断探索创新,努力拓展廉政档案建设的新路径,提高反腐倡廉工作的针对性和实效性。
一是引入第三方评估机制。我们尝试引入第三方专业机构,对廉政档案的真实性和有效性进行独立评估。通过第三方评估,可以客观公正地评价干部的廉洁状况,增强廉政档案的公信力。同时,也可以发现廉政档案建设中存在的问题和不足,为进一步改进工作提供依据。
二是开展廉政风险预警。我们在廉政档案的基础上,建立了廉政风险预警系统,通过大数据分析,自动识别和预警潜在的廉政风险点。对于高风险岗位和人员,采取更加严格的监督管理措施,防范廉政风险的发生。
三是推行电子化管理。我们充分利用信息化手段,推进廉政档案的电子化管理。通过建立电子档案管理系统,实现档案信息的快速查询和统计分析,提高工作效率。同时,电子化管理还可以有效防止档案信息的篡改和泄露,保障档案的安全性。
四是加强区域合作交流。我们积极与其他地区和部门开展交流合作,共享廉政档案建设的经验和成果。通过相互学习借鉴,取长补短,不断提升廉政档案建设的水平。同时,我们也积极参与区域性的廉政建设活动,共同营造良好的政治生态。
总之,通过深化认识、科学设置、动态管理和创新方式,我们初步构建了一套较为完善的科级干部廉政档案建设体系。下一步,我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,按照中央和省市委的部署要求,进一步完善廉政档案建设,强化干部监督,为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出新的更大贡献。
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