同志们：
根据省局规定，结合述职述责述廉，我代表X局党委报告20xx年干部选拔任用工作情况，请同志们认真负责、客观公正地予以评议。20xx年，我们深入贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终保持专注发展、转型发展、集成发展的定力，坚持“稳中有进、进中求实、实中谋新”的总基调，坚持好干部的标准，以保持稳定、提高素质为原则，加大干部选拔任用工作力度，使全系统各级领导班子和领导干部队伍素质不断提高，结构进一步优化，活力不断增强。一年来，根据工作需要和相关规定，配合省局推荐产生了X名副调研员和X名副处级领导干部人选，推荐选拔正科级领导干部X人，副科级领导干部X人，委托基层单位推荐选拔基层所所长XX名，为XX名副主任科员以上基层干部晋升了职级。此外，对XX名科级领导干部、XX名副科级领导干部和XX名基层所所长进行了交流调整，对XX名试用期满的干部进行了转正考核，办理了正式任职手续。
一、认真学习选任条例，提高贯彻执行的自觉性和坚定性
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》加强干部队伍建设。学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。X局党委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度、拓宽途径、营造氛围。坚持把《条例》纳入党组（中心组）日常学习的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制。通过抓学习，使领导干部和一般干部能够全面把握干部选任工作的精神实质和内在要求，提高了贯彻执行《条例》及有关规定的自觉性和坚定性。
二、规范程序严格监督，营造风清气正的选人用人环境
一年来，我们切实改变重选拔轻管理的现象，着力构建科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，努力营造风清气正的选人用人环境。一是严格程序，确保选人用人公开透明。严格按照《条例》规定的程序开展干部选拔任用工作，从动议酝酿到民主推荐，再到考察公示，每一个环节都严格按照规定程序进行，确保每个步骤都有据可依、有章可循。二是强化监督，严肃查处违规行为。建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作的全程监督，特别是对关键环节、关键岗位的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。三是注重教育，增强干部廉洁自律意识。通过组织专题培训、召开警示教育大会等方式，教育引导广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑，做到清清白白做人、干干净净做事。
三、注重培养选拔年轻干部，激发干部队伍活力
20xx年，我们高度重视年轻干部的培养选拔工作，将其作为一项战略性任务来抓，着力构建年轻干部成长的长效机制。一是加强教育培训，提升综合素质。通过举办各类培训班、专题讲座等形式，加强对年轻干部的思想政治教育和业务能力培训，帮助他们开阔视野、增长才干。二是提供实践平台，促进快速成长。积极为年轻干部搭建实践锻炼的平台，鼓励他们到基层一线、艰苦岗位去经受磨练，积累经验，增长才干。三是完善激励机制，激发工作热情。建立健全年轻干部激励保障机制，对表现突出、成绩显著的年轻干部给予表彰奖励，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。
四、强化干部考核评价，推动干部担当作为
为了更好地发挥考核评价的导向作用，20xx年，我们在干部考核评价方面进行了积极探索和创新。一是完善考核指标体系，突出实绩导向。根据各单位的工作性质和特点，科学设置考核指标，注重考核干部在推动经济发展、维护社会稳定、服务群众等方面的实际成效，确保考核结果客观公正。二是改进考核方式方法，提高考核实效。采取定期考核与平时考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，综合运用多种考核手段，全面准确地掌握干部的德才表现和工作实绩。三是强化考核结果运用，促进干部担当作为。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、职务晋升的重要依据，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不合格的干部及时进行提醒谈话、诫勉谈话甚至组织调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
五、加强作风建设，树立良好形象
20xx年，我们以落实中央八项规定精神为契机，深入推进作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。通过开展专项检查、明察暗访等方式，加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度，严肃查处了一批顶风违纪案件，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定理想信念。按照中央统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，坚定理想信念，牢记初心使命。三是加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，压实责任，通过开展廉政谈话、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。
六、存在问题及改进措施
尽管我们在干部选拔任用工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是干部选拔任用的科学化、规范化水平有待进一步提高。在实际操作过程中，还存在一些程序不够严谨、标准不够明确的情况，需要进一步加强制度建设和执行力度。二是年轻干部培养选拔力度还需加大。虽然我们已经采取了一些措施，但与实际需求相比，年轻干部的数量和质量还有一定差距，需要进一步加大培养选拔力度，优化干部队伍结构。三是干部考核评价机制还需完善。现有的考核评价机制虽然能够基本反映干部的德才表现，但在考核指标设置、考核方式方法等方面还有待进一步改进和完善。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步完善干部选拔任用制度，提高选人用人科学化、规范化水平。严格按照《条例》要求，细化完善干部选拔任用的各个环节，确保每个步骤都有章可循、有据可依。二是加大年轻干部培养选拔力度，优化干部队伍结构。通过实施年轻干部培养计划，建立年轻干部人才库，定期开展培训、考察、交流等工作，为年轻干部成长创造更多机会和条件。三是完善干部考核评价机制，提高考核实效。科学设置考核指标，改进考核方式方法，确保考核结果能够全面准确地反映干部的德才表现和工作实绩，为干部选拔任用提供可靠依据。
总之，在新的一年里，我们将继续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省委、省政府和省局的决策部署，紧紧围绕中心、服务大局，不断加强干部队伍建设，努力为推动X局各项事业发展提供坚强的组织保证。希望各位同志继续支持我们的工作，共同为实现X局高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
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