刚才,各监督部门汇报了今年监督检查工作计划,介绍了本系统的廉洁风险和防控措施,谋划了今年的工作思路,为进一步压实部门监督责任、确保全年监督工作顺利开展打下良好基础。下面,根据XX公司监督检查工作现状,我再提几点要求:
一、切实增强责任意识,全面压实“第二道防线”
要提高思想认识,忠诚履职担当。202x年,是建设“精益管理、可持续发展”幸福XX公司的关键之年,维护良好政治生态将面临更多挑战、更重任务、更高标准。各部门、各单位必须提高政治站位,坚持“管业务必须管合规”的原则,切实把监管责任放在心上、抓在手上、扛在肩上,进一步加大对分管业务领域的督导检查力度,及时发现问题、督办整改,以敢监督的勇气、愿监督的正气、会监督的底气助力各项工作推深做实,在推进XX公司治理体系和治理能力全面提升中履职尽责、担当作为,不断提升管理水平和管控能力,最大限度地控制和减小经营风险和廉洁风险。
2. 要树立目标导向,统筹谋划工作。各部门要把“压实第二道防线”作为主业主责,尤其要从“党风廉政建设监管工作”“健全廉洁风险防控机制”“开展业务工作规范监督检查”“狠抓作风建设”“加强廉洁从业宣传教育”等方面入手,落实部门监管职能,做到守土有责、守土尽责、守土负责。要围绕各自业务范围、管控薄弱环节以及廉洁风险点进行重点监督,监督数量不求多,但要有针对性,重点突出,精准发力,每年力争解决一两个焦点问题,务求实效。
3. 要树立系统观念,形成监督合力。202x、202x年,XX公司连续两年开展内部巡察,本着“下面问题上面找原因”“上面问题下面找表现”“业务问题在管党治党上找症结”原则,在合同管理、油料管理、食堂管理、物资管理等各个方面均发现了一些问题,暴露出我们在重点领域和关键环节还存在不少问题。各部门要督促下属单位和部门认真对照巡察反馈意见,深入查找问题根源,制定切实可行的整改措施,确保问题整改到位。同时,要强化跨部门协作,形成上下联动、横向协同的监督格局,共同推动公司治理体系和治理能力现代化建设。
二、强化制度建设,筑牢廉洁防线
完善制度体系,提升制度执行力。制度的生命力在于执行。我们要以《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规为依据,结合公司实际,不断完善各项规章制度,特别是要加强对重点领域和关键环节的制度建设,如财务审批、招投标管理、干部选拔任用等,确保每一项工作都有章可循、有规可依。同时,要加大制度执行力度,对违反制度的行为坚决查处,形成不敢违、不能违、不想违的良好氛围。
2. 加强制度培训,提高全员遵规守纪意识。制度的有效实施离不开全体员工的自觉遵守。为此,我们要定期组织员工学习相关法律法规和公司规章制度,通过集中学习、专题讲座、案例分析等多种形式,增强员工的法治意识和规矩意识。特别是要加强对新入职员工的岗前培训,让他们从一开始就养成遵规守纪的好习惯。此外,还要注重发挥先进典型的示范引领作用,通过表彰先进、树立榜样,激励广大员工自觉遵守公司规章制度,营造风清气正的企业文化氛围。
三、深化监督检查,确保政令畅通
创新监督方式,提升监督效能。随着信息技术的快速发展,传统的监督手段已经难以满足新时代的要求。我们要积极运用大数据、云计算等现代信息技术,创新监督方式方法,提高监督工作的科学化、信息化水平。比如,可以建立企业内部监督信息平台,实现监督数据的实时采集、分析和共享,为决策提供有力支持;可以利用移动互联网技术,开发手机APP,方便员工随时反映问题、提出建议,拓宽监督渠道;还可以探索建立第三方评估机制,邀请专业机构对公司的经营管理、廉洁建设等情况进行独立评估,确保监督的客观性和公正性。
2. 突出监督重点,强化日常监督。监督检查工作要突出重点、抓住关键,既要关注重大事项,也要重视日常管理。要加强对重大决策、重要项目、大额资金使用的监督,确保权力运行公开透明、规范有序。同时,要注重日常管理,从小处着眼、从细处着手,对一些看似小事的问题也要引起高度重视,防止小问题演变成大隐患。特别是要加大对基层单位的监督力度,确保各项政策和制度在基层得到有效落实。要建立健全问题发现、处置、反馈机制,对发现的问题要及时跟进、限期整改,确保监督工作取得实效。
四、加强队伍建设,打造高素质监督队伍
注重选人用人,优化队伍结构。监督工作是一项专业性强、要求高的工作,需要一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的监督队伍。我们要严格按照德才兼备、以德为先的原则,选拔优秀人才充实到监督队伍中来。同时,要注重优化队伍结构,既要保证队伍的专业化水平,又要保持队伍的活力和战斗力。对于表现优秀的监督人员,要在职务晋升、评优评先等方面给予倾斜,激发他们的工作热情和积极性。
2. 强化教育培训,提升队伍素质。要定期组织监督人员参加业务培训,通过学习新知识、掌握新技能,不断提高他们的业务能力和综合素质。特别是在当前信息技术飞速发展的背景下,要注重培养监督人员的信息技术应用能力,使他们能够熟练运用各种现代化手段开展监督工作。此外,还要加强职业道德教育,引导监督人员树立正确的世界观、人生观、价值观,增强他们的责任感和使命感,确保他们在工作中始终保持清醒的头脑和坚定的立场。
五、注重成果运用,促进监督成果转化
建立问题清单,明确整改责任。监督检查工作不仅要发现问题,更重要的是要解决问题。对于监督检查中发现的问题,要建立问题清单,明确整改责任单位、责任人和整改时限,确保每一个问题都能得到及时有效的解决。同时,要加强对整改情况的跟踪问效,对整改不力、敷衍塞责的单位和个人要严肃问责,确保整改工作落到实处。
2. 推动制度完善,堵塞管理漏洞。监督检查的目的不仅是纠正错误,更是要通过发现问题推动制度的完善,堵塞管理上的漏洞。对于监督检查中发现的普遍性、倾向性问题,要深入分析原因,查找制度上的缺陷和不足,及时修订完善相关制度,从源头上预防和减少问题的发生。同时,要注重总结监督检查工作经验,提炼行之有效的做法,形成可复制、可推广的经验模式,为其他单位提供借鉴和参考。
六、弘扬廉洁文化,营造风清气正的良好氛围
深入开展廉洁文化建设,营造浓厚的廉洁文化氛围。廉洁文化是企业文化的重要组成部分,对于培育员工廉洁自律意识、构建良好的企业形象具有重要作用。我们要充分利用各种载体和平台,广泛宣传廉洁文化理念,通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化展览、廉洁文化征文等活动,让廉洁文化深入人心,成为广大员工的自觉行动。同时,要注重挖掘和宣传身边的廉洁典型,用身边的人和事教育引导广大员工,形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。
2. 加强廉洁警示教育,筑牢拒腐防变的思想防线。警示教育是预防腐败的重要手段之一。我们要定期组织员工观看警示教育片、参观警示教育基地、听取服刑人员现身说法等,通过生动具体的案例,警醒广大员工时刻绷紧廉洁自律这根弦,筑牢拒腐防变的思想防线。同时,要注重警示教育的针对性和实效性,针对不同岗位、不同层级的员工,设计不同的警示教育内容和形式,确保警示教育取得实实在在的效果。
总之,做好监督检查工作,是推进XX公司治理体系和治理能力现代化的重要保障,也是构建良好政治生态的必然要求。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,团结一致、奋发有为,为建设“精益管理、可持续发展”的幸福XX公司作出新的更大贡献。
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