同志们：
近日，XX销售公司党委印发通知，部署开展“转观念、勇创新、新征程、创一流”主题教育活动。公司党委结合自身实际，确定了X方面、XX项具体任务，编制了《主题教育活动运行表》，明确了具体措施、实施主体和牵头负责人、工作成果和时间节点。各单位要严格按照公司党委的工作部署，扎扎实实地、不折不扣地推进主题教育活动，以实实在在的工作成果向新一届党委交出一份令人满意的答卷。下面，我围绕活动主题，讲三方面意见。
一、要充分认识开展主题教育活动的重大意义
集团公司已连续多年开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，虽然每年主题都有变化，但目的却只有一个：就是要让干部员工了解企业面临的发展形势和目标任务，自觉扛起肩负的责任，为完成全年任务指标、实现企业高质量发展恪尽职守、担当作为。面对严峻复杂的内外部发展形势，公司上下要统一思想，加快转变经营理念，围绕全年重点工作和任务指标，聚焦高质量发展目标及要求，坚持精益管理理念，持续推进提质增效，通过扎实开展“转勇新创”主题教育活动，全力开创公司高质量发展新局面。充分认识主题教育活动的重大意义，就要深刻把握以下三点：
第一，我们要认识到开展主题教育活动是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措。全面学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要指示批示精神，是公司当前和今后一个时期的首要政治任务，是确保公司始终沿着正确方向前进的根本遵循和行动指南。通过主题教育活动，就是要引导全体干部员工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握党的创新理论的世界观和方法论，认真落实集团公司党组和天然气销售公司党委提出的任务目标，结合公司发展形势，认真分析研究公司发展面临的深层次问题，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动公司高质量发展的过硬本领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
第二，我们要认识到开展主题教育活动是应对复杂多变市场环境、提升企业竞争力的迫切需要。当前，国际国内经济形势复杂多变，能源行业面临诸多挑战和机遇。特别是随着国家能源政策的调整和市场竞争的加剧，公司面临着前所未有的压力和挑战。如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于能否及时调整战略思路，创新经营管理模式，提高核心竞争力。通过开展主题教育活动，可以有效凝聚共识，激发广大干部员工的创新活力，推动公司在变革中求发展，在创新中谋突破，不断提升企业的市场竞争力和发展潜力。
第三，我们要认识到开展主题教育活动是加强企业文化建设、促进和谐发展的内在要求。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的强大动力。通过开展主题教育活动，可以进一步弘扬企业精神，树立良好的企业形象，增强员工的归属感和认同感，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。同时，还可以通过活动的深入开展，发现和培养一批优秀人才，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。因此，各单位要高度重视，精心组织，确保主题教育活动取得实效，为公司的和谐稳定和可持续发展奠定坚实基础。
二、要扎实推进主题教育活动各项任务落实
开展“转观念、勇创新、新征程、创一流”主题教育活动，不仅要有高度的思想认识，更要有具体的行动落实。各单位要结合自身实际，细化工作方案，明确责任分工，确保各项任务有序推进。具体来说，要做好以下几个方面的工作：
一是要强化组织领导，确保活动有序开展。公司党委已经成立了主题教育活动领导小组，负责活动的总体策划和协调指导。各单位也要成立相应的领导机构，明确专人负责，确保活动有人抓、有人管。同时，要建立健全活动开展的监督考核机制，定期检查活动进展情况，及时解决活动中遇到的问题，确保活动顺利进行。各单位要按照《主题教育活动运行表》的要求，逐项落实工作任务，确保活动取得实效。
二是要注重学习教育，提升全员思想认识。学习是提高思想认识的重要途径，也是开展好主题教育活动的基础。各单位要结合实际，采取集中学习、专题培训、座谈交流等多种形式，组织广大干部员工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党的十九大精神和十九届历次全会精神，学习了国家关于能源行业的相关政策法规，学习了集团公司和公司党委的各项决策部署。通过学习，使广大干部员工进一步增强责任感和使命感，坚定理想信念，提高政治站位，为开展好主题教育活动打下坚实的思想基础。
三是要聚焦主责主业，推动公司高质量发展。开展主题教育活动，最终目的是要推动公司高质量发展。各单位要紧紧围绕公司年度工作目标，结合自身实际，找准工作切入点和着力点，切实把主题教育活动与推动公司高质量发展结合起来。要牢固树立质量第一、效益优先的理念，坚持创新驱动发展战略，不断优化业务结构，提升管理水平，提高经济效益。特别是在当前经济形势复杂多变的情况下，更要注重风险防控，确保公司稳健运营。同时，要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激励广大员工在各自岗位上创先争优，为公司高质量发展贡献力量。
四是要创新活动形式，增强活动吸引力。开展主题教育活动，既要注重内容的丰富性，又要注重形式的多样性。各单位要在保证活动质量的前提下，积极探索创新活动形式，增强活动的吸引力和感染力。可以通过举办知识竞赛、演讲比赛、征文活动等形式，激发员工参与活动的积极性；可以通过参观学习、实地考察等方式，拓宽员工视野，增强活动的实践性和实效性；可以通过表彰先进、树立典型等方式，发挥榜样的示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。总之，要通过丰富多彩的活动形式，使主题教育活动真正入脑入心，取得实实在在的效果。
五是要加强宣传报道，营造良好舆论氛围。宣传是推动主题教育活动深入开展的重要手段。各单位要充分利用公司网站、内部刊物、微信公众号等媒体平台，加大对主题教育活动的宣传力度，及时报道活动动态，展示活动成果，推广先进经验。要广泛收集和整理活动中涌现出的好做法、好经验，形成典型案例，供其他单位学习借鉴。同时，要注意挖掘和宣传活动中涌现出来的先进人物和事迹，树立典型，弘扬正气，营造积极向上的良好氛围，为公司高质量发展提供强大的精神动力。
三、要以主题教育活动为契机，推动公司各项工作再上新台阶
开展“转观念、勇创新、新征程、创一流”主题教育活动，不仅是对公司当前工作的有力推动，更是对未来发展的有力支撑。各单位要以此次活动为契机，进一步解放思想，更新观念，勇于创新，敢于担当，为公司实现高质量发展贡献智慧和力量。具体来说，要做到以下几点：
一是要坚持问题导向，着力解决制约发展的瓶颈问题。在开展主题教育活动的过程中，各单位要紧密结合自身实际，深入查找影响和制约公司发展的突出问题，认真分析原因，研究对策措施，切实加以解决。特别是要针对公司经营管理中存在的薄弱环节，加大改革力度，完善体制机制，优化资源配置，提升管理效能，不断增强公司的核心竞争力。
二是要坚持创新驱动，不断激发企业发展活力。创新是引领发展的第一动力。各单位要牢固树立创新发展理念，大力推进技术创新、管理创新、服务创新，不断推出新产品、新技术、新业态，拓展新的增长点。要建立健全创新激励机制，鼓励和支持员工大胆创新、勇于尝试，为公司创新发展创造良好条件。同时，要加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术和管理经验，提升公司自主创新能力。
三是要坚持人才强企，打造高素质专业化队伍。人才是企业最宝贵的资源。各单位要高度重视人才队伍建设，制定科学合理的人才发展规划，建立健全人才培养、引进、使用和激励机制，努力培养一批具有国际视野、专业素养高、创新能力强的高素质专业化人才队伍。要加大对年轻干部的培养力度，为他们成长成才搭建平台、创造条件，使他们在实践中锻炼成长，成为推动公司高质量发展的生力军。
四是要坚持文化引领，塑造企业核心价值观。企业文化是企业的软实力，是推动企业持续健康发展的内在动力。各单位要大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育和践行公司核心价值观，努力营造积极向上、和谐共生的企业文化氛围。要通过开展各种文化活动，增强员工的文化自信和文化认同，激发员工的工作热情和创造力，为企业高质量发展注入不竭的精神动力。
同志们，开展“转观念、勇创新、新征程、创一流”主题教育活动，是公司党委根据新形势新任务作出的一项重要决策，对于推动公司高质量发展具有重要意义。让我们在公司党委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实开展好主题教育活动，为公司实现高质量发展作出新的更大贡献！
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