同志们：
目前，我们人社面临繁重的工作任务，人才队伍建设、就业创业、社会保障、劳动关系维权等各项工作都与人民群众的利益息息相关。与此同时，我们也深刻体会到所处的工作背景正在发生重大变化，人力资源和社会保障工作面临着发展需求空前旺盛，民生诉求空前活跃，公众视点空前对焦，稳定压力空前积聚的基本态势。人社部门已不是以前的一般综合服务部门，而是成为了区域发展的“主阵地”，民生保障的“高平台”，管理改革的“深水区”，社会和谐的“稳压器”。为做好今后一段时期的工作，人社系统干部职工能力的强弱，作风的高低至关重要。从更高层面说，廉洁从政的问题也事关我们事业的成败。今天，我们隆重召开全局“思想大解放、作风大整顿”大会，目的就是为了深入贯彻落实习近平总书记关于解放思想和作风建设的系列重要讲话精神，动员开展以“思想大解放、作风大整顿”为主要内容的专项活动，积极营造“解放思想，放手一搏”的发展氛围，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列，为XX“建成支点，打造样板”提供坚强保障。下面，我就推进本次专项活动，讲几点意见：
一、思想作风问题影响了人社工作高质量发展
党的十八大以来，党中央始终把思想作风建设摆在突出位置，习近平总书记多次发表重要讲话，作出重要批示指示，亲自推动全党上下驰而不息抓思想解放、抓作风整顿，促进党风政风不断好转。去年以来，我局也采取多措并举加强作风建设，推动全局上下凝聚起担当作为、干事创业的正能量，各项工作取得了一些成绩。但仍存在不少突出问题，有禁不止、有令不行的现象仍然存在，比如管理上、纪律上、服务上缺位、不到位等现象仍然存在。有的基层窗口管理不严，上班上岗纪律松弛。服务不周到、不主动，群众体验感差。比如跑腿多、证明多的顽疾尚未攻克。办理事项不集中，数据信息不共享，办事指南不清晰，一窗受理、一次办好等便民措施落实不到位，导致群众办事难、办事慢的问题依然突出。这些问题不仅损害了党和政府的形象，也严重影响了人社工作的效率和服务质量。
二、深化思想认识，增强行动自觉
面对当前复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，我们必须深刻认识到，加强思想作风建设是推进人社工作高质量发展的内在要求，是回应人民群众新期待的迫切需要，是提升人社部门形象和公信力的重要途径。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于思想解放和作风建设的重要论述，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要通过专题学习、座谈交流、主题党日等形式，引导广大干部职工深刻反思自身存在的问题，查找思想上的差距，明确改进的方向，切实增强思想解放和作风转变的紧迫感和责任感。
三、聚焦重点领域，精准施策发力
针对当前存在的突出问题，我们要坚持问题导向，聚焦重点领域，精准施策，靶向治疗。一是加强干部队伍能力建设。要通过举办培训班、轮岗交流、挂职锻炼等方式，不断提升干部职工的专业能力和综合素质，特别是要加强对年轻干部的培养，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。二是优化服务流程。要加快推进“互联网+政务服务”，实现数据共享、业务协同，减少群众跑腿次数，简化办事程序，提高办事效率。要完善服务标准，规范服务行为，提升服务质量，让群众感受到更加便捷、高效的服务。三是强化监督管理。要建立健全监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保各项规章制度落到实处。四是深化改革创新。要敢于打破陈规陋习，勇于探索创新，特别是在社会保障、就业创业等方面，要大胆尝试新的思路和方法，为群众提供更加优质的服务。
四、加强组织领导，确保活动实效
开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动，是局党组的一项重要决策，必须加强组织领导，精心部署实施，确保活动取得实实在在的效果。一是成立领导小组。由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关科室负责人为成员，统筹协调活动的组织实施。二是制定实施方案。要结合实际，制定详细可行的实施方案，明确目标任务、责任分工、时间节点，确保活动有序推进。三是广泛宣传动员。要充分利用局网站、微信公众号等平台，广泛宣传专项活动的目的意义、进展情况和典型经验，营造浓厚的舆论氛围。四是严格考核评估。要将专项活动纳入年度绩效考核，建立科学合理的考核评价体系，定期对活动进展情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，确保活动不走过场、不流于形式。
五、注重长效机制建设，巩固活动成果
开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动，既要解决当前存在的突出问题，又要着眼于长远，建立健全长效机制，防止问题反弹。一是建立思想教育常态化机制。要把思想教育作为一项长期任务，常抓不懈，通过定期开展理论学习、警示教育、先进典型宣传等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是健全制度体系。要针对活动中发现的问题，进一步完善各项规章制度，堵塞漏洞，扎紧制度的笼子，形成靠制度管人、管事、管权的良好局面。三是强化日常管理。要坚持严管与厚爱相结合，既要加强监督管理，又要关心关爱干部职工，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作热情和创造力。四是要持续深化作风建设。作风建设永远在路上，要以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，持之以恒抓好作风建设，努力营造风清气正的政治生态。
同志们，开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动，是推动人社工作高质量发展的必然选择，也是回应人民群众新期待的具体行动。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结一心，攻坚克难，为实现XX“建成支点，打造样板”的目标而努力奋斗！
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