同志们：
今天，我们召开上半年考评分析会的主要目的就是分析县局当前考评工作形势，进一步压实工作责任，切实整改提高，从而实现县局绩效成绩的稳步提升。下面，就做好下半年考核考评工作我讲三点意见：第一，要持续提高思想认识。自绩效管理推行以来，其实践历程已充分证明，它始终在组织中发挥着不可或缺的“指挥棒”作用。这一作用不仅体现在对工作流程的优化、对工作效率的提升上，更体现在对组织目标的明确和对员工工作积极性的调动上。通过设定清晰的绩效指标和评价体系，绩效管理确保了组织内各部门和个人的工作都紧密围绕整体战略目标展开，从而形成了强大的合力，推动了组织的持续发展和进步。与此同时，数字人事的引入和深化也为干部队伍建设注入了新的活力。数字人事通过运用先进的信息技术手段，对干部的工作表现、能力素质、发展潜力等进行全面、客观、科学的评价和管理，为干部的选拔、任用、培养、激励等提供了有力支撑。这不仅有助于发现和培养优秀人才，更有助于激发干部的自我提升意识和创新精神，从而助力干部成长成材。值得注意的是，组织绩效成绩与个人年度数字人事成绩之间存在着紧密的联系。特别是在领导班子副职、部门正职等关键岗位上，其数字人事成绩构成中组织绩效成绩所占比例高达XX%。这一设计旨在进一步强化个人与组织之间的命运共同体意识，促使各级干部更加关注组织整体绩效的提升，更加积极地参与到绩效管理和数字人事工作中来。然而，从最近二季度考评结果来看，我局绩效成绩在全市系统中的排名相对落后。这一情况必须引起我们的高度重视。在新的形势和繁重的工作任务面前，我们不能有丝毫的懈怠和侥幸心理。我们必须及时调整工作思路，对绩效指标和考评规则进行深入研究和分析，找出存在的问题和短板，并采取有效措施加以改进和提升。具体来说，我们要精准落实考评指标，确保每一项任务都有明确的责任人和完成时限，同时，也要注重过程管理，定期检查工作进度，确保各项工作有序推进。
第二，要全面提升工作质量。在当前复杂多变的社会环境下，提升工作质量不仅是对人民群众负责的具体体现，也是推动我局各项工作取得新突破的关键所在。为此，我们要以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，深入贯彻党的二十大精神，结合我局实际，进一步细化和完善各项工作标准和操作规程。特别是对于涉及民生的重点领域和关键环节，我们要加大监管力度，确保各项政策落地见效。例如，在政务服务方面，我们要继续深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，真正实现让数据多跑路、群众少跑腿的目标。在社会治安方面，我们要加强巡逻防控，严厉打击各类违法犯罪行为，维护社会和谐稳定。在生态环境保护方面，我们要严格落实环保法律法规，加大对污染企业的惩治力度，守护好我们的绿水青山。此外，我们还要注重提升干部队伍的整体素质，通过开展多种形式的学习培训活动，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高他们的业务能力和综合素质，为我局各项工作的顺利开展提供坚强的人才保障。
第三，要强化责任担当，确保工作落实到位。责任是做好一切工作的前提和基础。只有将责任落实到每一个岗位、每一名干部身上，才能形成人人有责、人人尽责的良好局面。因此，我们要建立健全责任追究机制，明确各级领导干部的责任分工，做到任务到岗、责任到人。对于因责任心不强、工作不到位而导致出现问题的，要严肃追责问责，绝不姑息迁就。同时，我们还要完善激励机制，对于表现突出、成绩显著的单位和个人，要给予表彰奖励，激发广大干部职工的积极性和创造性。在此基础上，我们还要注重总结经验、查找不足，不断改进和完善工作机制，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。具体来说，我们要建立健全绩效评估反馈机制，定期组织专题会议，听取各方面意见建议，及时调整工作策略。要加强对先进典型的学习宣传，营造比学赶超的浓厚氛围，引导全体干部职工见贤思齐、奋发向上。要强化问题导向，针对工作中存在的薄弱环节，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。要注重统筹兼顾，既要抓好当前重点工作，又要谋划长远发展，确保各项工作协调推进、全面发展。
总之，面对新形势新任务，我们要始终保持清醒头脑，坚定信心决心，以更加饱满的精神状态和更加扎实的工作作风，全力推动我局绩效管理工作再上新台阶。让我们紧密团结在党中央周围，深入学习了“习近平新时代中国特色社会主义思想”，全面贯彻落实党的二十大精神，以实际行动践行初心使命，为建设人民满意的服务型政府作出新的更大贡献！
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