xx区税务局坚持党管人才的原则，将教育培养青年干部作为重要任务，立足于区局实施的“五大战略”对人才的需求，通过“四抓实四注重”工作方法，在青年干部的思想引领、教育培养、实践锻炼、监督管理等方面持续发力，为xx税收事业的发展打造了一支符合新时期好干部标准的高素质专业化青年干部队伍。
一、抓实学习小组，注重方式“年轻化”
一是“三通”工程激活动能。紧贴青年干部朝气蓬勃的特点和需求，以“三通”工程为抓手，建设并优化青年理论学习小组。整理归集了50余篇理论文件，编印《理论知识小红书》，确保每位青年干部人手一册，实现了“理论知识一册通”。借鉴青年人喜爱的手帐形式，精心设计了《青税成长纪实簿》，实现了“青年学习一簿通”。突出需求导向，广泛利用区局青年导师、心理咨询师等资源，为青年干部提供学习、职业规划、心理疏导等全方位多层次的服务，帮助他们解决成长中的困惑和难题，实现了“青年服务一站通”。
二是创新载体拓宽形式。依托青年理论学习小组，着力打造了“青清税苑”这一青年学习品牌。充分利用线上学习平台，培养青年干部自觉学习的习惯，严格按照“青年大学习”的要求完成学习任务。围绕党史学习、税收业务举办了3期“青税沙龙”，邀请区局先进模范人物分享经验，结合税收业务工作实际开展课题攻关。此外，还组织了3场情景剧表演，内容涉及党史学习、税收发展史等，不断丰富和拓展青年理论学习的形式。
三是导师助力领学促学。在充分考虑青年干部实际情况和各种因素的基础上，本着便于学习、交流、促进的原则，设置了6个青年理论学习小......
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