锻造高素质队伍 助推高质量发展
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。xx区政府办公室紧扣“选准、育优、用好”六个字，着力打造一支政治过硬、善作有为的高素质干部队伍，不断提高服务全局工作的能力和水平，助推区域高质量发展。
一、坚持因势、因时、因事，把德才兼备的人选拔进来
坚持事业为上、以事择人，实行更加积极、开放、有效的干部选拔政策，不拘一格集聚人才。一是立足全视野。依托全区人才集聚金凤计划，采取高校引进、市内比选、区内遴选等方式多渠道、大范围选拔人才，引进华威大学、范德堡大学、北京大学、中国人民大学、南开大学等全球知名高校、国内“双一流”大学优秀毕业生21名，选拔基层实践经验、文字写作能力等较为突出的在职在编干部22名。二是贯彻高标准。聚焦干部队伍专业化，着力优化人才队伍结构，突出经济、金融、法律、大数据智能化等急需专业，选拔高学历年轻干部，全办研究生及以上学历干部达21人，30岁以下年轻干部占30%以上。三是考验真本领。切实将政治素养和业务能力作为办公室干部选拔的重中之重，结合岗位针对性设置笔试面试题目，综合考察战略政策理解力、战略意图领悟力、学用结合执行力，全方位、近距离考察干部德能勤绩廉表现。建立区政府部门、镇街工作人员到办公室挂职轮训机制，在实践中考验干部、考察干部，动态识别挑选政治素养高、业务能力强、作风品格正的干部。
二、通过锻炼、磨炼、历练，把干事创业的人培养出来
坚持以人成就事、以事造就人，通过指路子、搭台子、压担子，推进系统性、递进式培养，让干部扛得了重活、经得住磨难、打得了硬仗。一是实施“雏鹰成长”计划。对所有新进人员开展为期1年的集中培训，明确1名经验丰富的老同志作为导师，通过定期谈心谈话、业务指导、工作点评等方式，帮助新进人员快速适应岗位要求，提升综合素质。同时，定期组织专题讲座、业务培训、技能竞赛等活动，强化理论武装和实践锻炼，确保新进人员在短时间内成长为独当一面的业务骨干。二是推行“墩苗工程”。针对年轻干部缺乏基层经验的问题，有计划地安排他们到基层一线、艰苦岗位进行挂职锻炼，让他们在复杂环境中锤炼党性、增长才干。通过参与乡村振兴、社区治理、重大项目推进等工作，年轻干部不仅积累了丰富的实践经验，还增强了解决实际问题的能力。三是实施“青蓝结对”计划。建立新老干部传帮带机制，充分发挥老同志的经验优势和年轻干部的创新活力，形成互学互鉴、共同进步的良好氛围。通过定期开展案例分析、经验分享、课题研究等活动，促进新老干部之间的交流与合作，不断提升团队整体战斗力。
三、注重激励、关爱、保障，把担当作为的人用起来
坚持严管与厚爱相结合，建立健全科学合理的激励机制，营造风清气正的政治生态，激发广大干部的积极性、主动性和创造性。一是完善考核评价体系。建立以实绩为导向的干部考核评价机制，细化量化考核指标，注重日常表现和关键时刻的表现，确保考核结果客观公正。通过年度考核、专项考核、平时考核等多种方式，全面了解干部的工作实绩和德才表现，为干部选拔任用提供科学依据。二是健全激励保障机制。落实好各项福利待遇，关心干部的身心健康，解决他们的后顾之忧。对于表现优秀的干部，及时给予表彰奖励，树立典型，弘扬正能量。同时，加大优秀干部的宣传力度，通过媒体、内部刊物等形式广泛宣传他们的先进事迹，营造崇尚实干、争先创优的良好氛围。三是强化监督管理机制。建立健全干部监督制约机制，加强对干部的日常管理和监督，防止“带病提拔”、“带病上岗”。通过定期开展廉政教育、警示教育、谈心谈话等活动，增强干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。四是搭建成长平台。为干部提供广阔的发展空间，鼓励和支持他们参加各类培训、进修、挂职锻炼，不断提升自身的综合素质和业务能力。对于有潜力、有特长的干部，重点培养、重点使用，为他们创造更多的机会和条件，让他们在更大的舞台上施展才华。
四、深化学习、提升素质，把紧跟时代的步伐迈起来
坚持把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，引导广大干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是加强政治理论学习。定期组织干部参加中心组学习、专题辅导报告、主题党日活动等，深入学习党的最新理论成果和重大决策部署，提高政治站位，坚定理想信念。通过学习，使干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，自觉用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化业务知识学习。结合办公室工作特点，有针对性地开展业务培训，提升干部的专业素养和业务能力。通过举办培训班、研讨会、业务交流会等形式，邀请专家学者、业务骨干进行授课，帮助干部掌握最新的政策法规、业务知识和工作方法。三是注重实践锻炼学习。鼓励干部在实践中学习、在学习中实践，通过参与重大决策、重要项目、重点任务，不断提升解决实际问题的能力。通过实战演练、模拟操作等方式，让干部在真实的工作环境中接受考验，积累经验，提高应对复杂局面的能力。四是倡导终身学习理念。引导干部树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，不断提升自身的综合素质和业务能力。通过建立学习型机关，营造浓厚的学习氛围，使学习成为干部的一种自觉行动和内在需求。
五、凝聚合力、形成共识，把团结奋进的氛围营造起来
坚持团结就是力量，团结才能胜利，通过加强思想政治工作、优化团队建设、营造和谐氛围，凝聚起推动高质量发展的强大合力。一是加强思想政治工作。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部牢记初心使命，坚定理想信念，增强宗旨意识。通过开展谈心谈话、心理疏导、关怀帮扶等活动，及时了解干部的思想动态，解决他们的思想困惑和实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。二是优化团队建设。加强领导班子建设，选优配强各级领导班子，提升领导班子的整体功能。通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，加强班子成员之间的沟通与协作，形成团结一致、奋发有为的良好局面。三是营造和谐氛围。注重人文关怀，关心干部的生活和工作，帮助他们解决实际困难，增强他们的归属感和幸福感。通过开展丰富多彩的文化活动、体育活动、志愿服务活动等，丰富干部的精神文化生活，增强队伍的凝聚力和战斗力。四是强化纪律作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的良好形象。通过加强纪律教育、警示教育、监督检查等方式，确保干部遵纪守法、廉洁从政，营造风清气正的政治生态。
总之，xx区政府办公室将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持选准、育优、用好，着力打造一支政治过硬、善作有为的高素质干部队伍，为推动区域高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。通过不断深化改革、创新机制、优化环境，努力营造干事创业的良好氛围，激发广大干部的积极性、主动性和创造性，为实现xx区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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