现在由于士官队伍在部队中的比重加大，各单位的党支部也相应地吸收了不少的士官支委。由于士官的文化水平、生活阅历、站位高度等条件的限制，有些士官支委在支委会上的作用发挥得不太好，导致士官支委作用难以充分发挥。如何解决这一问题，结合工作实际，浅谈几点个人的认识思考及体会。
士官支委作用软化的主要表现包括：一是献计献策不起来。在支委会讨论连队建设的重大问题时，士官支委往往表现出个人意见不敢说，别人意见不敢驳的现象。他们要么袖手旁观，一语不发，保持沉默；要么抱着事不关己、高高挂起的态度，明知不对却选择少说为佳；要么只在无关紧要的小事上发表意见，避免触及核心问题。二是思想交锋硬不起来。在党内开展批评与自我批评时，士官支委常常避重就轻，含糊其词，采取曲线迂回的方式。他们批评自己的问题多，批评别人的问题少，好人主义严重；对工作的失误批评多，对思想深处的问题批评少；别人讲什么问题，他们也跟着讲什么问题，随声附和的现象较多。三是决策事务果断不起来。在支部会议决策时，士官支委心中没底，左顾右盼，举棋不定。有时看风向，论来头，随波逐流；有时找感觉，凭印象，主观臆断。这些问题不仅影响了士官支委在支委会中的作用发挥，也削弱了支部的整体战斗力和凝聚力。
我认为，士官支委作用弱化的原因，既有认识上的误区、能力上的不足，也有正副书记自身形象不佳、民主氛围不浓等问题。但从主观上分析，主要还是思想顾虑所致。首先，士官支委担心自己的建议不妥，可能影响单位建设。有的士官支委害怕种了别人的田，荒了自己的地；有的怕祸从口出，影响全局；有的怕节外生枝，带来不必要的麻烦。因此，在支部会议上，他们往往选择“沉没是金”或者“曲意迎逢”的方式来自我解围和打发时间。其原因是，一方面他们认为自己毕竟还是一名士官，人微言轻，只要履行好骨干职责，高标准完成连队安排的各项任务就行，害怕了解的范围太广、掌握的情况太多，干扰了其他方面的工作，容易引起误会、诱发矛盾，与其这样，倒不如一心一意种好自己的“一亩三分地”。
此外，士官支委作用弱化的另一个重要原因是能力上的不足。虽然士官在业务技能和工作经验上有一定的优势，但在理论素养、政策水平和组织协调能力等方面还存在明显的短板。许多士官支委缺乏系统的政治理论学习，对党的路线方针政策理解不深、把握不准，难以在重大问题上提出有见地的意见和建议。同时，他们在处理复杂问题和应对突发情况时，缺乏有效的应对策略和方法，往往显得力不从心。这种能力上的不足，使得他们在支委会中难以发挥应有的作用，甚至在关键时刻掉链子，影响了支部决策的科学性和有效性。
再者，士官支委作用弱化还与正副书记自身形象不佳、民主氛围不浓有关。一些正副书记在工作中存在官僚主义和形式主义倾向，对士官支委的意见和建议不够重视，甚至有意无意地打压和排斥。这不仅挫伤了士官支委的积极性，也使他们在支委会中变得谨小慎微，不敢大胆发言。同时，一些支部在开展党内政治生活中，民主集中制原则落实不到位，批评与自我批评流于形式，党内政治生态不健康，导致士官支委在支委会中难以畅所欲言，形成了一种压抑的氛围。这种不良的政治生态，不仅影响了士官支委的作用发挥，也削弱了支部的战斗力和凝聚力。
针对上述问题，我认为可以从以下几个方面入手，切实加强士官支委队伍建设，提升他们的综合素质和履职能力。首先，要加强政治理论学习，提高士官支委的思想政治素质。要组织士官支委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强党的建设的重要论述，增强他们的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，使士官支委深刻认识到自身肩负的责任和使命，增强做好本职工作的自觉性和主动性。同时，要注重理论联系实际，引导士官支委将所学知识运用到实际工作中，不断提高解决实际问题的能力。
其次，要加强业务技能培训，提升士官支委的专业能力。要定期组织士官支委参加各类业务培训和岗位练兵活动，帮助他们掌握最新的军事技术和管理知识，提高他们的业务水平和工作能力。特别是在处理复杂问题和应对突发事件时，要加强对士官支委的指导和培养，帮助他们积累经验，提高应对能力。通过这些措施，使士官支委在支委会中能够提出更多有见地的意见和建议，为支部决策提供有力支持。
再次，要优化内部管理机制，营造良好的民主氛围。要严格落实民主集中制原则，保障士官支委的民主权利，鼓励他们积极参与支部决策，敢于发表自己的意见和建议。同时，要建立健全士官支委考核评价机制，对表现优秀的士官支委给予表彰奖励，对存在问题的士官支委及时进行教育和纠正，形成良好的激励约束机制。通过这些措施，激发士官支委的积极性和创造性，使他们在支委会中能够更好地发挥作用。
最后，要加强正副书记的自身建设，树立良好的榜样形象。正副书记作为支部的核心领导，其自身的形象和作风直接影响到士官支委的作用发挥。因此，正副书记要带头加强政治理论学习，严格遵守党纪国法，树立良好的道德风尚，做士官支委的表率。同时，要在工作中坚持民主集中制原则，尊重士官支委的意见和建议，营造一个开放包容、和谐共生的党内政治生态。通过这些措施，增强士官支委的信任感和归属感，使他们在支委会中能够更加自信、更加积极地参与决策。
总之，士官支委是支部建设的重要力量，他们的作用发挥直接关系到支部的战斗力和凝聚力。只有通过加强政治理论学习、业务技能培训、优化内部管理机制和正副书记自身建设，才能有效解决士官支委作用弱化的问题，推动支部建设迈上新台阶。希望各级党组织高度重视士官支委队伍建设，为士官支委的成长和发展创造良好的条件和环境，使他们在实现强军目标的伟大征程中发挥更大的作用。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：市委中心组x年第三次学习心得