企业是人才需求、聚集、使用的主体，人才对企业起到基础性、关键性和决定性的作用，企业的生存之道、发展之本、竞争之源全部在于人才。然而，部分企业在人才工作中存在着重物轻人、急功近利等错误意识，不能够充分发挥人才的作用，有效地促进企业发展。因此，企业在人才引进、使用过程中要摒弃一些错误意识，高度重视人才，珍惜用好人才，做到以人兴企，以智强企。一要摒弃重物轻人意识。目前相当多的企业对人才的重要性认识不够，认为企业的发展靠物质投入，而非人才智力，存在着引进人才不如引进设备、发展靠人才不如靠技术设备的意识，忽视人才在推动企业技术创新，提升企业竞争力的关键作用，“见物不见人”。企业要想发展壮大，必须认识到人才资源是第一资源，是先进生产力，树立“人才投入是效益最大的投入”理念，要算大账、算活账，在人才上舍得投资，把人才作为企业发展的根本。二要摒弃急功近利意识。部分企业使用人才缺乏战略意识和长远发展观念，功利主义思想严重，存在重使用、轻培养，重现成人才、轻潜在人才的倾向和短视行为，片面追求人才即期效应和投资回报效应。怕投资、怕担风险，既不愿意培养储备现有人才资源，又不想高薪引进高层次领军创新人才。“十年树木，百年树人”，企业开发培养人才需要有战略眼光，进行长远考虑。用发展的眼光引人、育人、用人。做到超前谋划，厚积薄发，才能以人力资源优势变成创新发展优势。三要摒弃重引轻用意识。有的企业能够认识到人才对企业发展的重要作用，制定优惠政策措施，投入重金引用人才。但引来之后，不使用人才，把人才束之高阁，成为摆设，或者是引进时没有进行认真仔细的研究分析，引用的人才不符合企业发展的实际需要，不能使用。引而不用不但使企业造成资金浪费，也造成人才智力浪费。引进人才是解决企业人才不足，促进企业发展的有效途径，企业在引进人才时，要认真分析调研，立足实际，引用符合自身发展需要的人才。
四要树立尊重知识、尊重人才的理念。在当前全球化的背景下，知识经济日益成为推动社会进步的主要力量，而人才则是知识经济的核心要素。企业应深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其关于人才工作的重要论述，将其作为指导企业人才工作的理论武器。企业领导层应当将尊重知识、尊重人才的理念贯穿于企业发展的各个环节，从制度建设到企业文化，从日常管理到长远规划，都要体现对人才的重视和支持。通过建立科学合理的人才评价体系，营造公平公正的竞争环境，激发人才的积极性和创造性，让每一位员工都能在企业中找到自己的位置，实现个人价值与企业发展的双赢。
五要加强人才培养与开发。人才是企业最宝贵的资源，而优秀的人才是企业持续发展的动力源泉。企业不仅要注重引进外部高端人才，更要在内部构建一套完善的人才培养机制。这包括但不限于提供专业培训、职业发展规划、科研项目支持等，帮助员工不断提升专业技能和个人素质。同时，企业还应该鼓励员工之间的交流合作，形成良好的团队氛围，促进知识共享和技术传承。通过这些措施，可以有效提高企业整体的创新能力和市场竞争力，为企业长期稳定发展奠定坚实基础。
六要优化人才使用环境。良好的工作环境和生活环境对于吸引和留住人才至关重要。企业应努力改善办公条件，提供舒适的工作空间；建立健全福利保障体系，确保员工享有合理的薪酬待遇和社会保险；关心员工的生活质量，为他们创造和谐的家庭生活氛围。此外，企业还应积极营造开放包容的企业文化，鼓励员工提出意见和建议，增强他们的归属感和认同感。通过上述举措，可以让员工感受到企业的温暖和关怀，从而更加全身心地投入到工作中去，为企业创造更大的价值。
七要强化人才激励机制。合理的激励机制能够有效调动人才的积极性和主动性，促进其更好地发挥潜能。企业可以根据不同岗位的特点和员工的实际贡献，制定差异化的薪酬福利政策，如绩效奖金、股权激励等。同时，企业还可以设立各类奖项，表彰在工作中表现突出的个人或团队，以此来激发全体员工的工作热情和创新精神。通过建立和完善人才激励机制，不仅有助于提升现有人才的工作效率，还能吸引更多优秀人才加入，形成良性循环，推动企业不断向前发展。
八要注重人才国际化视野的培养。在全球化日益加深的今天，具备国际视野的人才越来越受到企业的青睐。因此，企业应当鼓励和支持员工参与国际交流活动，拓宽他们的国际视野，提升跨文化交流能力。同时，企业也可以通过海外培训、联合研究等方式，与国际顶尖机构建立合作关系，为员工提供更广阔的成长平台。这样不仅可以帮助企业更好地融入全球经济体系，也有利于引进和吸收国外先进的技术和管理经验，提高企业的核心竞争力。
综上所述，企业在人才工作中应摒弃传统错误观念，树立正确的人才观，从多个方面入手，全面提升人才工作的质量和水平。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续健康发展。在这一过程中，企业领导层的作用尤为关键，他们需要深刻理解人才对于企业发展的重要性，勇于担当，敢于创新，带领企业走出一条以人才为核心的发展之路。未来，随着我国经济社会的快速发展和国际地位的不断提升，企业面临的新机遇和挑战也将越来越多，这就要求我们必须紧紧抓住人才这个关键环节，不断探索和实践适合自身特点的人才发展战略，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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