为深入贯彻落实省总工会精神，充分激发广大职工劳动热情和创造潜能，提升职工队伍综合素质和专业技能，在奋力完成集团公司年度目标任务中勇争先、展风采，按照集团公司工作部署要求，组织开展劳动竞赛岗位技能比武活动，具体方案如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以广覆盖、多岗位、多层级、多类型的劳动竞赛和岗位技能比武为依托，以提升职工综合素质和技能水平为抓手，以推动生产经营工作全面提质提效、提档升级为主线，以创优创效、岗位立功为落脚点，激发职工干事创业激情热情，奏响“爱岗敬业、拼搏竞进、争创一流、唯旗是夺”新乐章，以优异成绩向党的二十大献礼。
二、组织领导
成立由总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部室主要负责人为成员的劳动竞赛及岗位技能比武领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，负责竞赛活动的组织协调、总体推进等工作。
三、基本原则
（一）坚持岗位练兵、赛训结合，面向基层、广泛覆盖。
（二）坚持分类指导、统筹推进，搭台铺路、整体提升。
（三）坚持层级开展、体系运作，围绕中心、助力发展。
（四）坚持公平公正、公开透明，示范引领、转化运用。
四、竞赛目标
全面贯彻落实上级工会关于广泛深入持久开展劳动竞赛的安排部署，推动劳动竞赛和技能比武上规模、上水平，使活动更有力度、更有深度、更有广度，通过更加可视可感可行的竞赛内容和组织方式，真比真赛、实景实战，以赛促训、以赛促学，全面提升职工的业务能力和技术水平，进一步增强企业的核心竞争力和市场应变能力。
五、竞赛内容
本次劳动竞赛岗位技能比武活动将围绕以下几个方面展开：
生产技术比武：重点考核职工在生产过程中的技术操作规范、安全意识、质量控制等方面的能力。通过设置实际操作环节，考察职工的实际操作水平和应急处理能力，促进生产技术的提升和创新。
2. 服务技能比拼：针对服务岗位的职工，重点考核其服务态度、服务技巧、客户沟通能力等。通过模拟情景演练，提高职工的服务质量和客户满意度，树立企业良好的社会形象。
3. 管理效能提升：针对管理层人员，重点考核其团队管理、项目管理、成本控制等方面的能力。通过案例分析、团队协作等方式，提升管理人员的综合管理水平和决策能力。
4. 创新创意展示：鼓励职工提出创新性的建议和解决方案，通过创新项目评比，激发职工的创新思维和创造力，推动企业技术进步和管理创新。
六、竞赛形式
为了确保竞赛的公平性和实效性，本次劳动竞赛岗位技能比武活动将采取以下几种形式：
初赛选拔：各部室根据竞赛内容，自行组织初赛，选拔出优秀选手参加公司级决赛。初赛阶段要注重全员参与，确保每一位职工都有机会展示自己的才能。
2. 决赛展示：公司级决赛将在特定时间地点集中进行，邀请专家评委对参赛选手的表现进行评分。决赛将通过现场演示、实操考核、理论测试等多种方式进行，确保全面评估选手的综合能力。
3. 表彰奖励：对在竞赛中表现突出的个人和团队进行表彰奖励，设立“最佳技术能手”、“最佳服务之星”、“最佳管理能手”、“最佳创新奖”等多个奖项，并给予物质和精神上的双重奖励，激励更多职工积极参与。
七、竞赛时间安排
准备阶段（20xx年x月x日-20xx年x月x日）：制定竞赛方案，明确竞赛内容和形式，组织各部室进行宣传动员，确保每位职工了解竞赛的意义和要求。
2. 初赛阶段（20xx年x月x日-20xx年x月x日）：各部室自行组织初赛，选拔出优秀选手参加公司级决赛。初赛过程中，各部室要加强对参赛选手的培训和指导，确保比赛的顺利进行。
3. 决赛阶段（20xx年x月x日-20xx年x月x日）：公司级决赛在特定时间地点集中进行，邀请专家评委进行评分。决赛结束后，将对获奖个人和团队进行表彰奖励。
4. 总结阶段（20xx年x月x日-20xx年x月x日）：对竞赛活动进行全面总结，总结经验教训，提炼成功做法，形成书面材料上报集团公司和省总工会。同时，将竞赛成果在全公司范围内进行推广，推动竞赛活动常态化、制度化。
八、竞赛保障措施
组织保障：领导小组要充分发挥统筹协调作用，确保竞赛活动的顺利进行。各部室要积极配合，落实好各项准备工作，确保竞赛活动的顺利开展。
2. 经费保障：集团公司将为竞赛活动提供必要的经费支持，确保竞赛所需的场地、设备、材料等资源充足。同时，对获奖个人和团队的奖励经费也要落实到位。
3. 宣传保障：通过公司内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，加大对竞赛活动的宣传力度，营造浓厚的竞赛氛围。同时，要及时报道竞赛进展情况和先进典型，激发职工的参与热情。
4. 安全保障：竞赛活动要严格按照安全生产要求进行，确保参赛选手的人身安全和设备安全。各部室要在竞赛前对参赛选手进行安全教育，确保竞赛活动的安全有序进行。
九、竞赛要求
高度重视：各部室要高度重视本次劳动竞赛岗位技能比武活动，将其作为提升职工素质、推动企业发展的有效途径。要认真组织，精心准备，确保竞赛活动取得实效。
2. 广泛参与：要动员全体职工积极参与竞赛活动，特别是要鼓励年轻职工和一线职工参赛，通过竞赛活动发现和培养一批优秀人才。
3. 注重实效：竞赛活动要注重实际效果，通过竞赛提升职工的业务能力和技术水平，促进企业生产经营工作的提质增效。要避免形式主义，确保竞赛活动真正达到预期目的。
4. 总结提升：竞赛结束后，各部室要认真总结经验教训，提炼成功做法，形成书面材料上报领导小组。同时，要将竞赛成果在全公司范围内进行推广，推动竞赛活动常态化、制度化。
十、竞赛意义
本次劳动竞赛岗位技能比武活动不仅是对职工综合素质和专业技能的一次全面检验，更是对集团公司年度目标任务的一次有力推动。通过竞赛活动，将进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能，提升职工队伍的整体素质和专业水平，为集团公司的高质量发展注入新的动力。同时，竞赛活动也将为企业培养和发现一批优秀人才，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
结语
让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以饱满的热情和高昂的斗志，积极参与劳动竞赛岗位技能比武活动，以实际行动践行“爱岗敬业、拼搏竞进、争创一流、唯旗是夺”的精神，为实现集团公司的年度目标任务而努力奋斗，以优异的成绩向党的二十大献礼！
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师