XXxx市税务局根据国家税务总局关于进一步加强税务青年干部工作的意见要求和省局党委关于进一步做好干部培训工作的指示精神，明确人才定位，细化培养方式，以科学化培养“具有忠诚的政治品格、扎实的业务功底、突出的能力素质”的青年税务骨干为目标，突出“培养培训”并重，全力打造全市税务系统青年干部实训基地，在服务税收中心大局中彰显实训力量、实训作用、实训贡献。XX
XX一、以多维思路开辟实训工作新型模式XX
为提高税务系统青年干部的业务技能，发掘培养有潜力的青年干部，xx市税务局择优选拔40岁以下的青年干部上挂到市局进行交流锻炼，着力打造以干带训、以干促训的新型培训模式。
（一）发掘培养目标，激活内生动力
xx市税务局采取自愿报名和双向选择的模式，面向全市各区县局的青年干部，鼓励他们自愿报名选择从事的业务方向，再由市局各业务科室根据自身需求和培养目标，从符合条件的青年干部中选择上挂人员。依托第一税务分局在管理服务大企业方面的天然优势，成立了全市税务系统青年干部业务实训基地。该基地拿出近40%的名额，由第一税务分局优先选择上挂人员，并将其纳入重点项目攻坚团队，开展业务实训培养。这种模式不仅激发了青年干部的积极性，还有效提升了他们的实际操作能力。
（二）创新培训模式，夯实培养体系
以第一税务分局原有的业务骨干为核心，xx市税务局组建了五个团队，实行“2+1”导师制度。根据上挂青年干部的业务基础和擅长领域，合理调配，业务骨干既是团队负责人，又是业务老师，采用“师父带徒弟”的模式，一对二进行培养。为了进一步提升青年干部的综合素质，市税务局积极为他们创造交流展示的机会，通过开设“税务小讲堂”，让每位青年干部都有机会担任讲师，充分运用案例教学、互动教学等创新手段，研究解决业务中的热点、难点、堵点问题，交流分享各自擅长领域的工作经验。这一系列举措不仅增强了青年干部的业务能力，还促进了团队内部的沟通与协作。
（三）整合培训资源，丰富培训内容
xx市税务局充分利用系统内外的培训资源，邀请局内其他部门的业务骨干、大企业人才库成员以及事务所的业务精英为上挂青年干部授课。定期组织青年干部研究最新的税收政策和业务动态，通过专题讲座、研讨会等形式，帮助他们及时掌握行业前沿知识。此外，市税务局还鼓励青年干部参与各类专业培训和学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。通过这些措施，青年干部不仅在业务能力上得到了显著提升，还在思想认识和工作方法上有了新的突破。
XX二、以实战演练提升青年干部综合能力XX
为进一步提升青年干部的综合能力，xx市税务局通过一系列实战演练活动，让他们在实际工作中锤炼本领，积累经验。
（一）参与重点项目，增强实战经验
xx市税务局将上挂青年干部纳入重点项目的攻坚团队，让他们参与到税收征管、纳税服务、风险防控等关键环节中。通过参与这些项目，青年干部不仅能够深入了解税收工作的全貌，还能在实践中提升解决问题的能力。例如，在一次重大税收专项检查中，青年干部们积极参与数据采集、分析研判等工作，展现了出色的业务能力和团队协作精神，受到了领导和同事的一致好评。
（二）开展岗位轮换，拓宽业务视野
为帮助青年干部全面了解税务工作的各个环节，xx市税务局实施了岗位轮换制度。上挂青年干部在完成本岗位任务的同时，还可以到其他业务部门进行短期轮岗，体验不同的工作内容和工作环境。通过这种方式，青年干部不仅能够拓宽业务视野，还能增强跨部门协作的能力。例如，一名原本从事税收征管工作的青年干部，在轮岗到纳税服务部门后，对纳税人的需求有了更深刻的理解，从而在后续的工作中更加注重服务质量和效率。
（三）强化绩效考核，激发工作潜能
xx市税务局建立了科学的绩效考核机制，对上挂青年干部的工作表现进行全面评估。通过定期考核和反馈，及时发现他们在工作中的优点和不足，帮助他们不断改进和提升。对于表现优秀的青年干部，市税务局给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。例如，某位青年干部在一次税收政策宣讲活动中表现出色，得到了领导的高度评价，被授予“优秀青年干部”称号，并在全市税务系统内进行了宣传推广。
XX三、以文化建设促进青年干部全面发展XX
为促进青年干部的全面发展，xx市税务局注重文化建设，通过丰富多彩的活动，营造良好的工作氛围，增强青年干部的归属感和凝聚力。
（一）开展主题学习，提升政治素养
xx市税务局定期组织青年干部开展主题学习活动，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导他们坚定理想信念，增强政治意识。通过学习讨论、专题讲座等形式，帮助青年干部深入理解党的理论和方针政策，提升他们的政治素养和理论水平。例如，在一次主题学习活动中，青年干部们围绕“新时代税收工作的新使命”展开了热烈讨论，提出了许多有价值的意见和建议。
（二）举办文体活动，丰富业余生活
xx市税务局积极开展各类文体活动，丰富青年干部的业余生活。通过组织篮球赛、乒乓球赛、书法比赛等活动，不仅增强了青年干部的身体素质，还促进了团队之间的交流与合作。此外，市税务局还鼓励青年干部参加志愿服务活动，如义务植树、社区服务等，让他们在奉献中成长，在服务中提升。例如，在一次社区服务活动中，青年干部们积极参与垃圾分类宣传，受到了社区居民的广泛好评。
（三）搭建交流平台，促进职业发展
xx市税务局搭建了多种交流平台，为青年干部的职业发展提供支持。通过举办青年论坛、职业规划讲座等活动，帮助青年干部明确职业目标，提升职业素养。同时，市税务局还设立了青年干部成长档案，记录他们在培训、实践、考核等方面的表现，为他们的职业发展提供参考依据。例如，某位青年干部在参加了一次职业规划讲座后，对自己的职业路径有了更清晰的认识，制定了详细的发展计划，并在随后的工作中取得了显著成绩。
XX四、总结与展望XX
通过一系列科学化、系统化的培养措施，xx市税务局成功打造了一支忠诚可靠、业务精湛、素质过硬的青年税务干部队伍。这支队伍在服务税收中心大局中发挥了重要作用，展现了税务系统的青春风采。展望未来，xx市税务局将继续贯彻落实国家税务总局和省局党委的要求，进一步完善青年干部培养机制，不断创新培训方式，努力为税务事业培养更多优秀人才，为实现税收现代化贡献力量。
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