同志们：
文明单位创建是体现部门形象和单位作风的重要标志，也是推进单位精神文明建设的必然要求，对提升单位干部职工精气神更是具有十分重要的意义，同时也关系到大家的切身福利待遇。前期在大家的共同努力下，我们单位成功创建市级文明单位，同时荣获市级文明校园，成绩可喜可贺。希望全员进一步统一思想，提高认识，振奋精神，再接再厉，持续巩固深化文明单位创建成果，继续按照文明单位测评体系标准组织好文明单位创建相关工作，同时开展好全国文明城市创建相关活动，着力打造新时代文明单位创建示范点，推动单位精神文明建设和整体工作水平再上新台阶。下面我讲三点建议。
一、讲一讲文明单位的内涵和当前创建的要求
文明单位是指积极开展群众性精神文明创建活动，坚持培育和践行社会主义核心价值观，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展，精神文明建设成绩显著，职工素质较高，业务工作过硬，社会形象良好，在各地各行业充分发挥示范引领作用的单位。文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是新形势下全面提高干部职工思想道德素质，提高单位管理水平，塑造单位良好形象的一项系统性工程。文明单位创建经过多年实践，已不再是打扫干净环境卫生，突击做一套文档材料，临时上墙一批公益广告，测评走马观花看看那么“简单”。当前形势下，文明单位创建更为注重“常态长效”、“示范引领”、“精益求精”，要牢固树立创建工作永远在路上的思想认识，以测评体系为纲，准确把握创建路径靶向，走“内涵式”创建路子，不断推进观念创新、内容创新、方法创新，使文明创建工作适应时代发展的新要求，始终保持旺盛的生命力。创建不仅注重载体，更注重内容充实，最终目的是实现“活动育人、以文化人”的内涵延伸。必须紧贴单位中心工作，同部署同安排同落实，确保创建工作与业务工作相互促进、相得益彰。
二、强化责任落实，形成创建合力
文明单位创建是一项系统工程，需要全单位上下齐心协力，共同参与。首先，要加强组织领导。成立由主要领导亲自挂帅的文明单位创建工作领导小组，明确各部门职责分工，制定详细的创建计划和实施方案，确保各项工作任务落到实处。其次，要建立健全创建工作机制。建立定期检查、通报制度，及时发现和解决问题，确保创建工作有序推进。再次，要加强宣传引导。充分利用单位网站、内部刊物、电子屏等平台，广泛宣传文明单位创建的重要意义、先进典型和经验做法，营造浓厚的创建氛围。最后，要强化考核激励。将文明单位创建纳入年度目标考核体系，对表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，确保创建工作取得实效。
三、聚焦重点领域，提升创建质量
文明单位创建要紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想，紧密结合单位实际，聚焦重点领域，不断提升创建质量。一是加强思想政治建设。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于精神文明建设的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、培训班等形式，不断提高干部职工的思想政治素质和理论水平，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是加强职业道德建设。大力弘扬社会主义核心价值观，深入开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业荣誉感和社会责任感。三是加强文化阵地建设。积极打造具有单位特色的企业文化品牌，丰富职工文化生活，提升单位文化软实力。通过举办文艺演出、体育比赛、读书分享会等活动，激发干部职工的创造力和凝聚力。四是加强志愿服务建设。广泛开展志愿服务活动，鼓励干部职工积极参与社区服务、扶贫帮困、环境保护等公益活动，展现单位的良好社会形象。五是加强法治建设。严格落实国家法律法规，加强法治宣传教育，提高干部职工的法律意识和法治素养，营造公平公正的工作环境。
同志们，文明单位创建是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们在党的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的举措，扎实推进文明单位创建工作，为推动单位高质量发展作出新的更大贡献！
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