为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话、重要指示批示精神和全国、全省纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作推进会上的讲话精神，按照省市纪委监委督导组督导指导意见和有关要求，根据县纪检监察干部队伍教育整顿领导小组和《关于开展第二轮教育整顿检视整治深入自查自纠的工作方案》统一安排，现就深入开展第二轮谈心谈话制定方案如下。
一、谈心谈话时间安排
第二轮谈心谈话工作从9月X日开始，9月XX日前结束。此次谈心谈话将严格按照时间节点推进，确保在规定时间内高质量完成各项任务，为后续工作打下坚实基础。
二、谈心谈话有关安排
（一）谈心谈话范围。各镇街纪工委，县委巡察机构，县直机关纪检监察工委，县管国有企业、职业学校纪检机构，县纪委监委各派驻纪检监察组和机关各部室；全县纪检监察机关全体调用抽调借用干部。
（二）谈心谈话方式。采取集体谈心谈话和“一对一、面对面”谈心谈话“双谈”方式进行。通过集体谈心谈话，广泛动员，统一思想，凝聚共识；通过“一对一、面对面”谈心谈话，深入了解干部的思想动态、工作表现和实际困难，确保谈心谈话取得实效。
（三）谈心谈话分工。坚持“以上率下、分层同步、分级负责、全员覆盖”原则，按照全面谈、分级分类谈、逐一谈、面对面谈要求，把谈心谈话作为思想发动的基础，把“从宽处理”和“从严惩治”的形势讲清楚，把“主动说清”和“蒙混过关”的利害关系说透彻，讲明检视整治要求、讲清政策纪律规定，问对教育整顿工作的总体认识、问个人思想和家庭生活、问岗位职责履行和查摆问题情况，征询对县纪委监委领导班子和谈话人的意见建议。县纪委监委领导班子成员由县纪委书记、县监委主任集体谈、逐个谈；各部室组负责人、县直机关纪检监察工委书记、县管国有企业、职业学校纪检机构负责人，由县纪委常务副书记、县监委副主任集体谈、逐个谈；县纪委监委机关各部室组、县委巡察机构其他干部，由本部门单位（机构）主要负责人集体谈、逐个谈；各镇街纪工委主要负责人，由所联系的领导班子成员集体谈、逐个谈。
三、谈心谈话主要内容
（一）传达上级精神，统一思想认识。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和纪检监察工作的重要论述，传达全国、全省纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作推进会的精神，引导广大纪检监察干部深刻认识开展教育整顿的重大意义，增强责任感和使命感，自觉投身到教育整顿工作中来。
（二）剖析存在问题，明确整改方向。结合自身工作实际，深入查找在政治站位、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，认真分析问题产生的根源，明确整改的方向和措施。通过谈心谈话，帮助干部正视问题，敢于揭短亮丑，勇于自我革命，切实做到知错改错。
（三）倾听干部心声，解决实际困难。充分尊重干部的主体地位，耐心听取干部的意见建议，了解他们在工作、生活中的实际困难和诉求，积极协调解决，为干部创造良好的工作环境和条件。同时，注重关心干部的思想动态，及时发现和化解苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。
（四）强化政策宣讲，推动工作落实。详细解读教育整顿的相关政策规定，特别是关于“从宽处理”和“从严惩治”的具体要求，让干部明白“主动说清”与“蒙混过关”的不同后果，引导他们正确对待组织审查，积极配合教育整顿工作。同时，强调教育整顿不是一阵风，而是常态化的工作，要求干部始终保持清醒头脑，持续改进作风，不断提升履职能力。
四、谈心谈话工作要求
（一）提高政治站位，增强责任意识。各级领导干部要切实提高政治站位，深刻认识谈心谈话工作的重要性，带头落实谈心谈话的各项要求，确保谈心谈话工作扎实推进。要以高度的政治责任感和使命感，认真组织开展谈心谈话，确保谈出成效、谈出成果。
（二）坚持问题导向，务求实效。谈心谈话要坚持问题导向，聚焦干部在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出切实可行的整改措施。要避免走过场、形式主义，确保谈心谈话真正触及灵魂、解决问题。
（三）严格保密纪律，维护干部权益。谈心谈话过程中，要严格遵守保密纪律，保护干部的合法权益。对于干部反映的问题和意见，要认真记录、妥善处理，不得泄露或扩散。同时，要注重保护干部的积极性，营造良好的谈心谈话氛围，让干部敢于讲真话、说实情。
（四）加强组织领导，确保工作落实。县纪委监委要加强对谈心谈话工作的组织领导，成立专门的工作小组，明确职责分工，确保各项工作有序开展。各镇街纪工委、县委巡察机构、县直机关纪检监察工委等单位要密切配合，形成工作合力，共同推动谈心谈话工作取得实效。
五、谈心谈话成果运用
（一）建立问题清单，落实整改责任。谈心谈话结束后，要及时梳理汇总干部反映的问题和意见，建立问题清单，明确整改责任和时限，确保每一个问题都有人管、有人抓、有人落实。要定期跟踪整改进展情况，确保问题整改到位。
（二）完善制度机制，巩固谈心谈话成果。针对谈心谈话中发现的共性问题和深层次问题，要深入研究，完善相关制度机制，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。要建立健全谈心谈话的长效机制，将其作为加强干部队伍建设的重要手段，常态化开展。
（三）强化结果运用，促进干部成长。谈心谈话的结果要作为干部考核评价、选拔任用的重要参考依据。对于在谈心谈话中表现突出、积极整改的干部，要给予表扬和激励；对于存在问题较多、整改不力的干部，要进行批评教育，必要时进行组织调整。通过谈心谈话，促进干部健康成长，提升纪检监察队伍的整体素质。
六、谈心谈话保障措施
（一）提供必要的支持和保障。县纪委监委要为谈心谈话工作提供必要的支持和保障，包括场地、设备、人员等，确保谈心谈话顺利进行。各镇街纪工委、县委巡察机构、县直机关纪检监察工委等单位也要积极配合，确保谈心谈话工作的顺利开展。
（二）加强宣传引导，营造良好氛围。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传谈心谈话的目的意义、进展情况和取得的成效，营造良好的舆论氛围。要通过宣传引导，让广大干部深刻认识到谈心谈话的重要性和必要性，自觉参与到谈心谈话工作中来。
（三）建立反馈机制，确保工作闭环。谈心谈话结束后，要及时向干部反馈谈心谈话的情况和结果，让干部了解自己的问题和不足，明确努力方向。要建立反馈机制，确保谈心谈话工作形成闭环，真正做到有始有终、善始善终。
总之，开展第二轮谈心谈话是深化纪检监察干部队伍教育整顿的重要举措，是加强干部队伍建设的有效途径。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要以高度的政治自觉和行动自觉，积极参与到谈心谈话工作中来，确保谈心谈话取得实实在在的成效，为推动全县纪检监察工作高质量发展作出新的更大贡献。
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