作为二级党委，XX公司始终把方向、管大局、保落实，紧紧扭住党建工作责任制这个“牛鼻子”，抓住关键人、管好关键事、聚焦发力点，实现了党建工作与生产经营的深度融合，有力助推了公司的高质量发展。
一、抓住关键点，发挥好“领头雁”作用
公司党委始终秉持“融入中心不偏离，稳定队伍不添乱，服务生产不弱化，鼓舞士气不衰减”的工作理念，引领和带动各级党组织充分发挥“保落实”作用。公司推行了委员“业务分管+切块承包”的双重责任机制，9名党委委员分别承包所属15个党总支，总支部委员则承包所属基层党支部，划分党建“责任田”，从单一的业务管理“一岗双责”拓展到切块管理“主业主责”，实现了党建责任的全面覆盖。同时，公司强化“清单管理”，借鉴HSE管理经验，制定了两级领导干部个人党建行动计划，明确了党建工作“谁去抓”“抓什么”的问题。今年以来，共制定了24份个人党建行动计划，全体委员参加了85人次的民主生活会、上党史专题党课、开展形势任务宣讲等活动，有效推动了委员责任归位和党建责任落地。
二、建好三类制度监督保障体系
为了确保党建工作的顺利推进，公司建立了规范化的三类制度监督保障体系。首先，规范会议制度。公司规划了全年召开三次重要的党委会议，即年初召开党建工作暨党总支书记述职外部市场项目经理述廉会，年中召开庆祝建党100周年暨公司第三次党代会，年底召开党建工作总结会。通过固定会议频次、模式，建立会议标准和模板，确保各阶段重点工作有计划地推进落实。其次，制定决策制度。公司重点抓好“三重一大”决策制度和基层议事规则，......
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