一、班子作风建设总体评价
政府党组整体素质较高，年龄和知识结构较为合理，班子成员分工明确，相互之间的沟通协调顺畅。领导班子整体作风优良，政治素质高，党性原则坚定，每位成员都能做到勤政务实、廉洁奉公。班子整体合力强，既能在各自职责范围内履职尽责，又能在重大问题上集思广益、群策群力。良好的作风为干事创业、创先争优营造了积极向上的氛围，也增强了班子的整体战斗力和凝聚力。近年来，xx、xxx、xx、xxx、xxx等班子成员或原班子成员相继得到提拔重用，充分体现了组织对班子建设的认可和支持。
二、“四风”方面的突出问题
我们及时召开了党组成员会，形成了开门搞活动的共识，班子成员都能广泛深入实际、深入基层，听取和梳理干部群众的意见。目前，区政府班子成员共建立了xx个基层联系点，召开了xx场座谈会，进行了xx次调研走访，开展了xx次个别访谈，深入查找了班子在“四风”方面存在的突出问题：
（一）形式主义方面
1. 班子的学习力还有待提升，业务知识的钻研不够深入，学习与适应改革新形势、发展新变化的实践衔接不够紧密，常态化的学习机制需要进一步完善。
2. 部分同志仍然存在靠开会发文推动工作的思维定势，没有腾出足够的时间深入一线抓服务、抓协调。
3. 有的同志在抓工作落实方面不够彻底，虽然能够第一时间响应，但在创造性地贯彻省、市部署方面有时做得不够，一抓到底的韧性和毅力有待加强。
4. 政府工作涉及面广、任务繁重，有些同志在各方面考虑不够周全，工作细节考虑得不够细致，导致工作效果未达到预期，推动工作常态化的机制也需要进一步健全和完善。
（二）官僚主义方面
1. 主动服务群众的意识有待进一步增强，有的同志深入基层不够，部分同志与基层群众的交流渠道不够广泛，未能真正做到想群众之所想、急基层之所急，帮助协调、落实解决群众诉求的工作做得不够到位。
2. 部分同志在给基层和干部压担子时，缺乏科学合理的安排，导致基层负担过重，影响了工作效率和干部的积极性。
3. 有的同志在处理问题时，习惯于按部就班，缺乏创新精神和灵活性，未能有效应对复杂多变的实际情况，导致一些问题得不到及时有效的解决。
4. 个别同志在工作中存在推诿扯皮的现象，责任意识不强，遇到困难和问题时，往往选择回避而不是迎难而上，影响了整体工作的推进。
三、改进措施与下一步工作打算
针对上述“四风”方面的问题，我们制定了具体的改进措施，并明确了下一步的工作打算：
1. XX加强学习教育XX：建立健全常态化学习机制，定期组织班子成员集中学习，特别是加强对党的最新理论成果和政策法规的学习，提高班子成员的理论素养和业务水平，确保学习与实践紧密结合。
2. XX优化工作方式XX：改变单纯依靠开会发文推动工作的做法，鼓励班子成员深入基层，加强与一线干部群众的沟通交流，了解实际情况，解决实际问题。同时，建立科学合理的工作考核机制，确保各项工作落到实处。
3. XX增强服务意识XX：强化主动服务群众的意识，拓宽与基层群众的交流渠道，定期开展“走基层、访民情”活动，及时了解和解决群众的实际困难和诉求，切实提高服务质量和效率。
4. XX提升工作效率XX：科学合理地安排工作任务，避免基层负担过重，提高工作效率。同时，加大对干部的培训力度，提升其应对复杂问题的能力，确保各项工作顺利推进。
5. XX强化责任担当XX：严格落实责任制，明确各级领导干部的责任和任务，增强责任意识，杜绝推诿扯皮现象。对于在工作中表现突出的干部，给予表彰奖励；对于存在问题的干部，及时进行批评教育，必要时进行调整。
通过以上措施，我们有信心进一步改进班子作风，提高工作效率和服务质量，为推动全区经济社会高质量发展作出更大的贡献。
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