某局青年思想教育工作总结
党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。局党组认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述和局党组有关工作要求，突出年轻干部这个重要群体，对各部门长期关注、重点培养的60名40岁以下年轻干部实施“青廉计划”。通过构建“思学、讲学、研学、轮学、践学、共建”六位一体思想政治教育体系，精心开展“青廉”系列活动，让年轻干部在事业起步阶段就接受纪委的监督提醒，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
一、主要工作情况
（一）开展青廉思辨交流，树立正确“三观”
举办“青廉杯”辩论赛，组织年轻干部围绕“00后能否整顿职场”这一契合社会热点、贴近工作实际的辩题进行思想碰撞交流。局党组纪委书记从政治高度为辩手作专门辅导，启发青年思考社会现状，质疑职场弊端，涵养斗争精神，引导青年员工树立正确世界观、人生观、价值观，强化合规守纪、廉洁从业的底线意识。
（二）开展青廉阅读分享，增强政治定力
精心挑选《政治的人生》《苦难辉煌》等政治、历史有关书籍，形成“青廉书单”，开展“青廉悦读”读书分享活动。通过线上荐书展览和书单评选活动，鼓励年轻干部多读书，读好书，在书香中驱赶迷茫，充盈思想，提升政治素养。此外，还邀请了知名学者和资深专家进行专题讲座，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助年轻干部深刻理解党的理论和路线方针政策，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（三）开展青廉实践锻炼，提升综合能力
为确保年轻干部在实践中成长，局党组组织了一系列实践活动，如“青廉先锋”志愿服务队、“青廉调研”专项活动等。通过参与社区服务、扶贫帮困、政策宣传等志愿活动，年轻干部不仅增强了社会责任感，还提升了与群众沟通的能力。同时，开展了“青廉调研”专项活动，选派年轻干部深入基层，了解民情民意，撰写调研报告，为局党组决策提供参考。这些实践活动使年轻干部在实际工作中锤炼了意志，提高了综合素质。
（四）开展青廉岗位轮换，拓宽视野格局
为拓宽年轻干部的视野，局党组实施了“青廉轮岗”计划，安排年轻干部在不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼。通过轮岗，年轻干部不仅熟悉了局内各项业务流程，还学会了从不同角度思考问题，增强了全局观念。同时，轮岗过程中，年轻干部得到了更多与领导和同事交流的机会，增进了团队协作精神，为今后的工作奠定了坚实的基础。
（五）开展青廉警示教育，筑牢廉洁防线
为进一步强化年轻干部的廉洁自律意识，局党组定期组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地等活动，通过典型案例分析，警示年轻干部时刻保持清醒头脑，严守纪律红线。同时，还邀请了纪检监察部门的同志进行专题讲座，详细讲解党纪国法，帮助年轻干部明确行为规范，筑牢廉洁自律的思想防线。这些警示教育活动不仅使年轻干部受到了深刻的教育，也进一步增强了他们的责任感和使命感。
二、取得的主要成效
（一）思想认识显著提高
通过一系列“青廉计划”的实施，年轻干部的思想认识有了显著提高。他们更加深刻地理解了党的理论和路线方针政策，坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。特别是在“青廉思辨交流”和“青廉阅读分享”活动中，年轻干部通过思想碰撞和读书分享，进一步明确了自身定位，树立了正确的世界观、人生观、价值观，为今后的成长和发展奠定了坚实的思想基础。
（二）综合素质明显提升
在“青廉实践锻炼”和“青廉岗位轮换”活动中，年轻干部不仅在实践中增长了才干，还在轮岗中拓宽了视野。他们通过参与志愿服务、调研活动和轮岗锻炼，不仅提高了实际工作能力，还增强了与群众沟通的能力，提升了团队协作精神。这些活动使年轻干部在实际工作中锤炼了意志，提高了综合素质，为今后的工作打下了坚实的基础。
（三）廉洁自律意识增强
通过“青廉警示教育”活动的开展，年轻干部的廉洁自律意识显著增强。他们通过观看廉政教育片、参观廉政教育基地和参加专题讲座，深刻认识到廉洁从业的重要性，时刻保持清醒头脑，严守纪律红线。这些警示教育活动不仅使年轻干部受到了深刻的教育，也进一步增强了他们的责任感和使命感，为局内的风清气正营造了良好的氛围。
三、存在的问题及改进措施
尽管“青廉计划”取得了显著成效，但在实施过程中仍存在一些问题。一是部分年轻干部对思想政治教育的认识还不够深刻，存在应付心理；二是活动形式较为单一，缺乏创新性；三是部分年轻干部的实际操作能力还有待提高。
针对上述问题，局党组将采取以下改进措施：
（一）加强思想引导，深化认识
继续加大对年轻干部的思想政治教育力度，通过多种形式的学习活动，帮助他们深刻理解党的理论和路线方针政策，坚定理想信念。同时，加强对年轻干部的思想引导，使其充分认识到思想政治教育的重要性，消除应付心理，真正从内心深处接受教育，提升思想境界。
（二）丰富活动形式，增强吸引力
在现有活动基础上，进一步丰富活动形式，增加互动性和趣味性。可以尝试引入案例教学、情景模拟、角色扮演等新型教育方式，使年轻干部在轻松愉快的氛围中接受教育，增强教育的吸引力和实效性。同时，还可以利用新媒体平台，开展线上学习和交流，扩大覆盖面，提高参与度。
（三）注重实践锻炼，提升能力
继续加大实践锻炼力度，为年轻干部提供更多参与实际工作的机会。可以设立更多的志愿服务项目和调研课题，鼓励年轻干部深入基层，了解民情民意，解决实际问题。同时，继续实施“青廉轮岗”计划，安排年轻干部在不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼，提高其综合能力和全局观念。
四、下一步工作打算
（一）持续深化思想政治教育
继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导年轻干部牢记初心使命，坚定理想信念。通过形式多样的学习活动，帮助年轻干部不断提高政治素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）完善人才培养机制
进一步完善年轻干部的培养机制，建立健全选拔、培养、使用、管理的全链条体系。通过定期考核、动态调整等方式，确保年轻干部在成长过程中得到持续的关注和支持。同时，加强对年轻干部的跟踪培养，及时发现和解决问题，确保其健康成长。
（三）强化廉洁自律教育
继续加大廉洁自律教育力度，通过多种途径和方式，帮助年轻干部树立正确的权力观、利益观、道德观。定期组织警示教育活动，以案说法，警钟长鸣，使年轻干部时刻保持清醒头脑，严守纪律红线。同时，加强监督制约机制建设，确保年轻干部在廉洁从业方面不出问题。
结语
“青廉计划”的实施，是局党组贯彻落实党中央关于年轻干部培养教育要求的具体举措。通过一系列丰富多彩的活动，年轻干部的思想认识显著提高，综合素质明显提升，廉洁自律意识增强。未来，局党组将继续坚持问题导向，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍，为局内的改革发展稳定提供坚强的人才保障。
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