青年思想教育工作总结
党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。局党组认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述和局党组有关工作要求，突出年轻干部这个重要群体，对各部门长期关注、重点培养的60名40岁以下年轻干部实施“青廉计划”。通过构建“思学、讲学、研学、轮学、践学、共建”六位一体思想政治教育体系，精心开展“青廉”系列活动，让年轻干部在事业起步阶段就接受纪委的监督提醒，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
一、主要工作情况
(一)开展青廉思辨交流，树立正确“三观”。举办“青廉杯”辩论赛，组织年轻干部围绕“‘00后’能否整顿职场”这一契合社会热点、贴近工作实际的辩题进行思想碰撞交流。局党组纪委书记从政治高度为辩手作专门辅导，启发青年思考社会现状，质疑职场弊端，涵养斗争精神，引导青年员工树立正确世界观、人生观、价值观，强化合规守纪、廉洁从业的底线意识。
(二)开展青廉阅读分享，增强政治定力。精心挑选《政治的人生》《苦难辉煌》等政治、历史有关书籍，形成“青廉书单”，开展“青廉悦读”读书分享活动。通过线上荐书展览和书单评选活动，鼓励年轻干部多读书，读好书，在书香中驱赶迷茫，充盈思想。特邀《在峡江的转弯处》作者、“反腐斗士”陈行甲与大家面对面交流，分享其在基层工作的经历和感悟，激励年轻干部坚定理想信念，勇于担当作为，不断提升自身的思想境界和道德修养。
(三)深化青廉理论学习，提升政治素养。组织年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，通过专题讲座、集体研讨等形式，帮助年轻干部深刻理解党的理论创新成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合实际案例分析，教育引导年轻干部时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。
(四)加强青廉实践锻炼，锤炼过硬本领。为提高年轻干部解决实际问题的能力，局党组精心设计了一系列实践活动，如“青廉调研”“青廉志愿服务”等。在“青廉调研”活动中，年轻干部深入基层一线，了解群众需求，查找工作中的不足，提出改进措施；在“青廉志愿服务”活动中，他们积极参与社区服务、环保宣传等公益活动，既锻炼了能力，又密切了与人民群众的联系。这些活动不仅使年轻干部在实践中增长了才干，也增强了他们的责任感和使命感。
(五)搭建青廉交流平台，促进共同成长。为了更好地发挥年轻干部之间的互助作用，局党组建立了“青廉沙龙”“青廉论坛”等多个交流平台，定期组织各类主题活动，如经验分享会、业务研讨会等。通过这些平台，年轻干部可以相互学习借鉴，共同探讨工作中遇到的问题，寻找解决方案。此外，还邀请了局内外的专家学者和优秀青年代表，为年轻干部提供专业指导和支持，帮助他们在职业生涯中不断进步。
二、取得的主要成效
通过实施“青廉计划”，局党组在年轻干部的思想政治教育方面取得了显著成效。一是年轻干部的政治素质明显提高，对党忠诚、为民服务的意识更加牢固；二是廉洁自律意识显著增强，能够在复杂环境中坚守原则，不越雷池一步；三是综合素质全面提升，无论是理论水平还是实践能力都有了质的飞跃；四是队伍凝聚力进一步增强，形成了团结协作、积极向上的良好氛围。
三、存在的问题及下一步打算
尽管“青廉计划”取得了一定成绩，但在实际操作过程中仍存在一些问题和不足，如个别年轻干部参与度不高、部分活动形式较为单一等。针对这些问题，局党组将在今后的工作中采取以下措施：
(一)优化活动设计，提高参与积极性。进一步丰富活动内容，创新活动形式，确保每项活动都能吸引年轻干部的广泛参与。同时，加强对活动效果的评估反馈，及时调整改进，确保活动质量。
(二)强化考核激励，激发内在动力。建立健全年轻干部培养考核机制，将思想政治表现纳入绩效考核指标体系，对表现优秀的给予表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正，通过正向激励和反向约束相结合的方式，激发年轻干部自我提升的动力。
(三)拓宽培养渠道，提升综合能力。除了内部培训外，还将积极寻求与高校、研究机构等外部资源的合作，为年轻干部提供更多学习交流的机会。同时，加大对年轻干部的轮岗交流力度，使其在不同岗位上得到全面锻炼，加快成长为能够担当重任的复合型人才。
总之，局党组将继续按照党中央的要求，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索创新年轻干部培养教育的新路径新方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全局工作高质量发展提供坚强的人才保障。
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