为深入贯彻落实全面从严治党要求，坚定不移深入推进作风建设，为集团公司发展营造风清气正、干事创业的良好政治生态，按照集团公司党委工作部署，决定开展作风建设专项督查工作，具体方案如下。
一、指导思想
弛而不息地抓好中央、自治区、市有关作风建设规定的贯彻落实，着力解决干部职工作风不实、纪律不严、精神不振、从业不勤、在岗不在状态以及“庸、懒、散、慢、拖、不作为、慢作为、乱作为”等方面的突出问题，督促各部门、各子公司建立完善作风建设长效机制，确保令行禁止、政令畅通，推动集团公司作风建设取得新成效。
二、组织领导
成立集团公司作风建设专项督查领导小组：集团公司党委委员、纪委书记任组长，集团公司纪委副书记任副组长，XXX、XXX等同志为成员。领导小组下设办公室，XXX同志兼任办公室主任，办公地点设在XXX部，办公室下设督查组。督查组成员从领导小组成员中抽调。
三、督查范围
集团公司各部门、各子公司及其职工。
四、督查时间
从该通知发出之日起，实行不定期常态化监督检查。
五、督查内容
(一)违规公款购买、违规收受赠送、违规占为己有、违规经营名贵特产类特殊资源问题；
(二)违规收送“红包”、礼品礼金和购物卡问题；
(三)违规公车私用和私车公养、违规公款旅游、公款吃喝、公款参与健身和高消费娱乐活动；
(四)违规发放津贴、补贴、奖金和实物；
(五)违规出入私人会所、“一桌餐”或者其他不向公众开放的场所；
(六)严肃查处检查考核过多过滥、提供材料反反复复等形式主义官僚主义问题；
(七)加强与上级机关协调配合，坚决惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题；
(八)上班期间离岗或从事与工作无关的事情等违反工作纪律的行为。
六、工作步骤
(一)动员部署阶段（20xx年X月X日—X月X日）
制定并印发《集团公司作风建设专项督查工作方案》，明确目标任务、督查内容、工作步骤和具体要求。
2. 召开集团公司作风建设专项督查动员大会，传达学习中央、自治区、市关于作风建设的最新精神和要求，对专项督查工作进行动员部署，统一思想认识，提高全体干部职工的责任感和紧迫感。
3. 各部门、各子公司结合实际，制定本单位作风建设专项督查实施方案，明确责任分工，细化工作措施，确保专项督查工作有序开展。
(二)自查自纠阶段（20xx年X月X日—X月X日）
各部门、各子公司组织全体干部职工认真学习中央、自治区、市有关作风建设的规定和要求，深刻认识作风建设的重要性，增强遵规守纪的自觉性。
2. 按照督查内容，各部门、各子公司认真开展自查自纠，全面查找存在的问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改措施、责任人和完成时限。
3. 对自查发现的问题，能立即整改的要立行立改，不能立即整改的要制定整改计划，逐步推进落实，确保问题整改到位。
4. 自查自纠结束后，各部门、各子公司要形成自查报告，经主要负责人审核签字后，报集团公司作风建设专项督查领导小组办公室备案。
(三)重点督查阶段（20xx年X月X日—X月X日）
集团公司作风建设专项督查领导小组办公室根据各部门、各子公司的自查情况，确定重点督查对象，制定督查计划。
2. 督查组采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对重点对象进行深入细致的督查，全面了解掌握作风建设的实际情况。
3. 对督查中发现的问题，督查组要及时反馈给被督查单位，提出整改意见和建议，督促其限期整改。
4. 督查组要认真总结督查情况，形成督查报告，报集团公司作风建设专项督查领导小组审定。
(四)整改提升阶段（20xx年X月X日—X月X日）
各部门、各子公司针对督查组反馈的问题，进一步完善整改措施，落实整改责任，确保问题整改到位。
2. 集团公司作风建设专项督查领导小组办公室要加强对整改工作的跟踪督导，定期通报整改进展情况，对整改不力的单位和个人进行问责。
3. 各部门、各子公司要以此次专项督查为契机，建立健全作风建设长效机制，巩固和深化作风建设成果，不断提高作风建设水平。
4. 集团公司作风建设专项督查领导小组将适时组织“回头看”，对整改情况进行复查，防止问题反弹。
七、工作要求
(一)提高政治站位，强化责任担当
各部门、各子公司要充分认识开展作风建设专项督查的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到党中央、自治区党委和市委的决策部署上来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。各级党组织要履行好主体责任，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，确保专项督查工作扎实推进、取得实效。
(二)严格督查纪律，确保公平公正
督查组成员要严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，轻车简从，不搞形式主义、官僚主义，不增加基层负担。要敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑，实事求是反映情况，客观公正评价工作，确保督查结果真实可信。对督查中发现的问题，要严肃处理，绝不姑息迁就。
(三)注重宣传引导，营造良好氛围
要充分利用各种媒体平台，广泛宣传作风建设的重要意义和专项督查的工作成效，及时报道先进典型和经验做法，曝光反面案例，发挥警示震慑作用。要引导广大干部职工积极参与和支持作风建设，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围，共同营造风清气正、干事创业的政治生态。
(四)坚持标本兼治，构建长效机制
各部门、各子公司要坚持问题导向，既解决当前存在的突出问题，又着眼长远，建立健全作风建设长效机制。要通过制度建设，堵塞管理漏洞，规范权力运行，防止类似问题再次发生。要加强对干部职工的教育培训，强化纪律意识和规矩意识，不断提高干部职工的思想觉悟和道德修养，为集团公司高质量发展提供坚强保障。
总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动集团公司作风建设不断取得新的更大成效，为实现集团公司高质量发展作出新的更大贡献。
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