刚才，我们集体学习了习近平总书记关于创新的重要论述精神和省行xx行长的讲话要求，5位同志结合工作实际作了交流发言。通过学习和交流，相信大家对创新有了更进一步的思考和把握，对干好202x年工作、实现年度任务目标有了更大的信心和决心。近期，围绕怎样理解创新、如何推动银行工作创新，我作了一些思考，总的感到，这几年我们无论是在创新意识、创新理念，还是在创新能力上都有了明显增强和提高，但与xx银行高质量发展的新任务新要求相比，还有不小的差距，工作亮点还不够突出，“有群山无高峰”状况还没有得到根本改善。今年省行要求各支行工作质效要实现新的提升，各项指标都有量化标准，后面的任务还很艰巨，有很多工作需要做，有很多问题需要解决。下面，就在工作中重视创新、加强创新、推进创新，我讲4点意见：
一是必须解放思想打破惯例。创新是引领发展的第一动力，就银行工作来说，创新是推动转型升级、实现高质量发展的关键。一些同志在抓工作时不会创新、不敢创新，主要还是思想和观念没有重视起来、没有转变过来。这几年，金融行业发展方式出现了很多新的变化，更可持续、更高质量的发展要求也越来越高，如果我们身体转过来了，但思维方式还停留在老套路上，不善于打破惯例，不仅与新发展理念要求格格不入，还会坐失转型发展良机。因此，要切实把改革创新要求贯彻到工作的全过程和各方面，真正从惯性思维和路径依赖中走出来，老经验、老做法要辩证对待，好的要发扬，不适应发展要求的要想办法赋予新内容，提升工作的科学性和创造性。
二是必须把解决问题作为突破口。今年的全省xx银行工作会议上，xx行长提出要“聚焦短板弱项，瞄准提升工作的突破口”，并指出了当前工作存在的服务质量不高、营销能力薄弱、风险防范机制不够完善等问题。我们要坚持问题导向，把存在的关键问题、难点问题作为起点，扭住问题不放，把“病症”诊断清楚，以创新的理念和方法寻找解决之道。例如，在服务质量方面，可以通过引入先进的服务管理系统，提升客户体验；在营销能力方面，可以利用大数据分析，精准定位客户需求，提高营销效率；在风险防范机制方面，可以借鉴国内外先进经验，建立更加完善的风控体系。只有这样，才能确保我们的工作始终走在正确的道路上，不断取得新的突破。
三是必须注重人才队伍建设。人才是创新的第一资源，没有一支高素质的人才队伍，再好的创新理念也难以落地生根。近年来，我们加大了人才培养和引进力度，取得了一定成效，但与建设一流银行的目标相比，还有较大差距。为此，我们要进一步优化人才发展环境，建立健全人才培养、使用、评价、激励机制，特别是要加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多的实践机会和发展平台。同时，要注重引进高层次专业人才，特别是金融科技领域的专家，为银行创新发展注入新的活力。此外，还要加强员工培训，不断提升全员的创新意识和创新能力，形成人人参与创新、人人支持创新的良好氛围。
四是必须强化科技支撑作用。在当今信息化、数字化时代，科技创新已成为推动经济社会发展的重要引擎。对于银行业而言，科技的应用不仅能够提高工作效率和服务质量，还能有效降低运营成本，增强竞争力。近年来，我们在这方面做了大量工作，比如，推出了网上银行、手机银行等便捷服务，建立了大数据分析平台，实现了业务流程的智能化管理。但这些还远远不够，未来我们要继续加大科技投入，特别是在人工智能、区块链、云计算等领域，积极探索新技术在银行业务中的应用，打造智慧银行。同时，要注重数据安全和隐私保护，建立健全相关制度和技术措施，确保科技创新的安全可控。
总之，创新是推动xx银行高质量发展的必由之路。面对新形势、新任务、新要求，我们必须以更加坚定的决心、更加务实的举措，扎实推进各项工作创新，努力在服务实体经济、防控金融风险、深化改革开放等方面取得新的更大成绩，为实现xx银行的发展目标作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
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