202x年全市职业能力建设工作要点
202x年，全市职业能力建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，围绕“一带一路”、西部陆海新通道、成渝地区双城经济圈等战略布局，聚焦我市“33618”现代制造业集群体系、“416”科技创新战略和经济社会高质量发展需求，深入实施人才强市、就业优先战略，全面推动“巴渝工匠2025”计划落实落地，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，为推动建设新时代新征程新重庆提供技能人才支撑。
一、以“试验区”建设为抓手，加强技能人才队伍建设
制定出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，健全完善我市高技能人才工作体系和政策支撑，重点围绕数字重庆战略，总结工作成效、强化政策供给，持续抓好“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设。实施人社部等部委高技能领军人才培育计划，健全完善市级高技能领军人才培养机制，培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才。深化交流合作，持续推进川渝合作、东西部协作、对口援藏援疆工作，实施中国技能走出去计划，加强与“一带一路”沿线国家或地区技能交流合作。做好第十七届高技能人才评选表彰推荐工作，启动市级人才项目评选表彰活动，抓好高技能人才的培养和使用，确保各项政策措施落地见效，形成全社会关心支持技能人才发展的良好氛围。
二、以市场需求为导向，优化技能人才培养结构
根据我市产业发展需求，进一步优化职业教育和培训体系，调整专业设置，提高教育培训的针对性和有效性。加大校企合作力度，推广“订单式”培养模式，鼓励企业参与职业教育和培训，实现教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。支持职业院校和培训机构开展职业技能提升行动，重点加强对新生代农民工、退役军人、失业人员等群体的职业技能培训，提升其就业创业能力。探索建立终身职业技能培训制度，鼓励劳动者在职业生涯不同阶段接受不同层次的职业技能培训，实现职业生涯的可持续发展。
三、以竞赛为平台，激发技能人才创新活力
积极组织参加全国及国际职业技能竞赛，通过竞赛发现和选拔优秀技能人才，展示我市技能人才风采。加强竞赛基地建设，提升竞赛组织水平和服务保障能力，确保竞赛公平公正进行。建立健全竞赛奖励机制，对获奖选手给予物质和精神上的双重奖励，激发广大技能人才的创新创造热情。同时，将竞赛成果转化为教育教学资源，推动竞赛项目和技术标准融入日常教学，促进教育教学质量的提升。通过竞赛平台的搭建，不仅能够检验技能人才的实操能力，还能促进技能人才之间的交流与合作，形成良好的行业竞争氛围，推动整个行业技术水平的提升。
四、以政策为引领，完善技能人才评价体系
完善技能人才评价体系，建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价标准。推行职业技能等级认定制度改革，逐步扩大企业自主评价范围，支持符合条件的企业开展职业技能等级认定工作。加强技能人才评价机构建设，规范评价程序，确保评价结果的权威性和公信力。探索建立技能人才评价与使用相结合的机制，将评价结果作为技能人才岗位聘用、薪酬待遇、职务晋升的重要依据，切实提高技能人才的社会地位和经济待遇，增强技能人才的职业荣誉感和获得感。
五、以服务为宗旨，优化技能人才发展环境
加强技能人才服务体系建设，建立健全技能人才信息库，动态掌握技能人才的数量、分布、专业等情况，为技能人才管理和服务提供数据支持。优化技能人才公共服务，提供职业指导、就业推荐、创业扶持等一站式服务，帮助技能人才解决就业创业过程中的实际问题。加大对技能人才的宣传力度，利用各类媒体平台，广泛宣传技能人才的先进事迹和典型经验，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会风尚。加强技能人才权益保护，依法维护技能人才的合法权益，营造公平公正的发展环境，让技能人才在重庆这片热土上安心工作、舒心生活、放心发展。
六、以改革为动力，增强职业能力建设工作活力
深化职业教育和培训领域改革，推进职业教育现代化，加快构建现代职业教育体系。支持职业院校和培训机构改革创新，鼓励探索适应新时代要求的新模式、新路径。加强职业能力建设工作的组织领导，建立健全工作机制，明确职责分工，形成工作合力。加大财政投入力度，优化资金使用结构，提高资金使用效益。强化监督考核，建立科学合理的考核评价体系，确保各项任务落到实处。加强职业能力建设工作的研究和交流，及时总结推广成功经验和有效做法，不断提升职业能力建设工作的质量和水平。
总之，202x年全市职业能力建设工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府中心工作，坚持问题导向和目标导向，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，全面推进职业能力建设各项工作，为推动重庆经济社会高质量发展提供坚实的技能人才保障。
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