近年来，区委社会工委区民政局严格按照区委组织部、区人力资源和社会保障局的相关工作要求，紧紧围绕党要管党、从严治党的方针，加强干部队伍建设，严格执行科级干部选拔任用规定，培养好、管理好、使用好各类人才，为部门各项事业的发展提供了坚强有力的组织保障。现将有关情况汇报如下：
一、对干部专业化能力的需求
（一）基本情况
区委社会工委区民政局共有内设机构XX个，所属全额拨款事业单位XX个、自收自支事业单位XX个。现有行政编制XX名，实有XX人；事业编制XX名，实有XX人；机关工勤编制XX名，实有XX人。以上共计XX个编制，实有XX人。
（二）专业化能力的需求
一是对高学历人才的需求。从学历结构上看，委局在编人员XX人，全日制本科及以上XX人（研究生XX人、本科XX），本科率XX%。其中，行政编制全日制本科及以上XX人（研究生XX人、本科XX），本科率XX%；事业编制全日制本科及以上XX人（研究生XX人，本科XX），本科率XX%。就领导干部层面来看，科级领导干部XX人，全日制本科及以上的仅有XX人，本科率XX%，整体学历水平偏低。二是对专业人才的需求。从执法水平上看，委局具有司法考试证书为XX人；具体执法资格的人员为XX人，其中在执法岗位的仅有XX人（包含XX名处级领导），执法能力尚有提升空间。从专业结构上看，符合社会建设和民政事业的专业性人才（社会工作、人口学、公共管理、护理学、学前教育、劳动与社会保障等专业）为XX人，专业符合率XX%。其中，殡葬管理所XX人（在编人员）及区殡仪馆XX人（在编人员）当中，无一人符合殡葬相关专业；区儿童福利和保护中心XX人（在编人员）及区儿童福利院XX人（在编人员）当中，仅一人符合相关专业背景，专业人才的缺乏直接影响了业务工作的开展和质量的提升。
三是对多技能复合型人才的需求。随着社会的发展和人民群众需求的多样化，社会建设和民政工作面临着新的挑战和机遇。特别是在信息化、智能化的大背景下，传统的单一技能已经难以满足复杂多变的工作需求。例如，在社会救助工作中，工作人员不仅需要具备良好的政策理解能力和执行能力，还需要掌握一定的信息技术，能够熟练运用大数据分析等工具，提高工作效率和服务质量。在养老服务领域，工作人员除了要有专业的护理知识外，还应具备心理疏导、健康管理等多方面的技能，以更好地服务于老年人群体。此外，随着社区治理的深入推进，对于能够协调各方资源、解决复杂问题的复合型人才的需求也日益迫切。因此，培养和引进多技能复合型人才，是当前和今后一个时期的重要任务。
四是对国际视野人才的需求。随着全球化的不断深入，国际交流与合作已成为推动社会发展的重要力量。特别是在“一带一路”倡议的背景下，加强与其他国家和地区的交流合作，对于提升我区社会建设和民政工作的国际化水平具有重要意义。为此，我们需要培养一批具有国际视野的人才，他们不仅要有扎实的专业基础，还要熟悉国际规则，具备跨文化交流的能力，能够在国际舞台上展示我区的社会建设成就，学习借鉴国外先进的理念和经验，为我区的社会发展注入新的活力。
二、干部队伍建设的主要做法
（一）强化理论武装，提升政治素养
区委社会工委区民政局始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于社会建设和民政工作的重要论述，确保全体干部职工在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。通过定期组织专题学习、集中培训等方式，引导广大干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合实际工作，开展形式多样的主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等，不断提升干部职工的政治觉悟和理论水平，为做好各项工作提供强大的思想动力。
（二）优化选拔机制，拓宽用人渠道
为适应新时代社会建设和民政工作的新要求，区委社会工委区民政局不断创新干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野。一方面，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线和艰苦岗位中选拔优秀年轻干部，确保选出来的干部既政治过硬又本领高强。另一方面，积极探索市场化选聘、公开竞争上岗等多种方式，打破身份限制，吸引更多的优秀人才加入到社会建设和民政工作中来。同时，加强对后备干部的培养和管理，建立健全动态调整机制，确保关键时刻有人可用、有人能用。
（三）加强教育培训，提升综合素质
针对干部队伍中存在的知识结构不优、专业能力不足等问题，区委社会工委区民政局加大教育培训力度，全面提升干部职工的综合素质。一是制定年度培训计划，明确培训目标和重点内容，确保培训工作有的放矢。二是采取集中培训、在线学习、实地考察等多种形式，丰富培训手段，提高培训效果。三是注重实践锻炼，鼓励和支持干部职工参与重大任务、重点项目，通过实战磨砺，提升解决实际问题的能力。四是建立培训考核评价体系，将培训结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激发干部职工参加培训的积极性和主动性。
（四）完善激励机制，激发工作热情
为了充分调动干部职工的积极性和创造性，区委社会工委区民政局不断完善激励机制，营造干事创业的良好氛围。一是建立健全绩效考核制度，科学设定考核指标，突出工作实绩导向，确保考核结果客观公正。二是实施差异化薪酬分配政策，向关键岗位、技术骨干倾斜，体现多劳多得、优绩优酬的原则。三是加大对先进典型的表彰奖励力度，树立正确的价值导向，弘扬正能量。四是关心关爱干部职工，积极帮助解决工作生活中的实际困难，增强他们的归属感和幸福感。通过这些措施，有效激发了干部职工的工作热情和创新精神，为推动社会建设和民政事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。
三、存在的主要问题及改进措施
尽管区委社会工委区民政局在干部队伍建设方面取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分干部的思想认识有待进一步提高，个别同志对社会建设和民政工作的重视程度不够，缺乏主动担当的精神。二是干部的知识结构和专业能力与新时代的要求还有差距，特别是在信息化、智能化等方面的专业人才较为匮乏。三是干部的激励机制还不够完善，特别是在薪酬待遇、职业发展空间等方面还存在一些短板。四是干部的作风建设仍需加强，少数同志工作作风不够扎实，服务意识不强，影响了部门形象和工作效能。
针对上述问题，区委社会工委区民政局将采取以下改进措施：一是持续深化理论学习，强化政治引领。继续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强履职尽责的责任感和使命感。二是加大人才培养力度，优化队伍结构。通过内部培养和外部引进相结合的方式，加快培养一批高素质专业化的人才队伍，特别是要加大对年轻干部和专业技术人才的培养力度，为部门长远发展储备人才。三是完善激励约束机制，激发内在动力。进一步完善绩效考核和薪酬分配制度，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部提供更加广阔的发展空间。四是加强作风建设，提升服务水平。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，大力倡导求真务实的工作作风，不断提高服务群众的能力和水平。
总之，区委社会工委区民政局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代社会建设和民政工作的方向和要求，进一步加强干部队伍建设，不断提升干部队伍的整体素质和能力水平，为推动全区社会建设和民政事业高质量发展作出新的更大贡献。
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