根据集团公司党委《关于深入开展“以案为鉴 律己守正”廉政警示教育的通知》要求，我认真学习了“三个对照”的具体内容，切实将自己、思想和工作摆进去，进行了深刻的剖析反思，查找了存在的问题，深挖了问题根源，明确了努力方向，力求真正做到以案示警、以案为戒、以案促改。现作对照检查汇报如下，如有不妥之处，请各位同志批评指正。
一、当前存在的问题与不足
集团公司原党委副书记、副董事长白英，原党委常委、董事、总经理裴西平，以及房地产管理中心原副主任周月槐、机电动力部原副部长李燕等四人的严重违纪违法案例，作为我们身边的人和事，不仅让我感到震惊，也让我感到痛心。通过深入反思自查，我深刻认识到自身存在以下几方面的问题和不足：
（一）在树牢“四个意识”、做到“两个维护”方面
我的大局意识仍存在一定的缺失。在日常工作中，更多地关注自己分管的业务，较少从整体和全面的角度考虑工作，未能站在整个领导班子的高度来思考和推动工作的配合与服务。这种片面的工作方式，导致了一些工作的协调性和整体性受到影响。
（二）在坚守共产党人初心方面
我对党的初心始终如一，但在实际工作中，党员宗旨意识有所淡化，先锋模范作用发挥不够充分。没有很好地融入职工群众中，与他们打成一片。对照党章和先进典型的要求，我没有经常性地进行自我革新、自我净化和自我提升，导致在某些方面出现了松懈和退步。
（三）在廉洁履职方面
由于我分管对外协调工作，经常需要与乡镇村干部打交道，处理土地塌陷、环境治理、排矸场选址等问题。在这个过程中，不同程度地存在与村干部吃喝的现象，这不仅违反了廉洁自律的规定，也在一定程度上影响了个人形象和单位声誉。虽然这些行为并非出于个人私利，但依然反映出我在廉洁履职方面的不足。
（四）在担当尽责方面
1. 主动监督执纪“四种形态”不够精准。特别是在运用第一种形态“红脸出汗、咬耳扯袖”时，做得不够经常，纪律效果不够突出，立案率较低。这说明在日常工作中，对纪律的执行力度还不够，未能充分发挥监督执纪的作用。
2. 深入基层超前监督力度还有差距。对“五类主管”人员的监督还不够严格和细致，需要进一步转变工作作风，增强责任感和使命感，确保监督工作落到实处。
（五）“五个一律”执行方面
对照“五个一律”要求，本人不存在在xx公司提拔本人配偶、子女及其配偶、其他直系和近姻亲等亲属的情况。但在实际工作中，对于“五个一律”的理解和执行还不够到位，需要进一步加强学习和落实，确保各项规定真正落到实处，防止任何形式的违规行为发生。
二、问题根源分析
通过对上述问题的深入剖析，我认识到这些问题的根源主要在于以下几个方面：
1. 思想认识不到位。对党的理论学习不够深入，对“四个意识”和“两个维护”的理解不够透彻，导致在实际工作中缺乏全局观念和大局意识。
2. 党性修养不够扎实。在党性修养方面存在薄弱环节，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性，缺乏自我革新的勇气和决心。
3. 责任意识不强。在履行职责时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神，未能充分发挥监督执纪的作用，导致一些问题未能及时发现和解决。
4. 纪律意识淡薄。在廉洁自律方面，有时存在侥幸心理，未能严格按照党纪国法的要求约束自己的行为，导致在一些细节上出现了偏差。
三、整改措施及努力方向
针对以上存在的问题和不足，我制定了以下整改措施，明确了努力方向：
1. 加强理论学习，提高政治站位。认真学习党的最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
2. 增强党性修养，强化宗旨意识。深入学习党章党规，对照先进典型，查找自身差距，不断进行自我革新、自我净化、自我提升，增强党员宗旨意识，密切联系群众，发挥好党员的先锋模范作用。
3. 严格廉洁自律，树立良好形象。坚决贯彻落实中央八项规定精神，严格遵守廉洁自律的各项规定，杜绝一切违规违纪行为，树立良好的党员干部形象。
4. 强化责任担当，提升工作效能。增强责任意识和担当精神，主动监督执纪，严格落实“四种形态”，特别是要用好第一种形态，做到“红脸出汗、咬耳扯袖”。同时，加大对“五类主管”人员的监督力度，确保各项工作落到实处。
5. 严格制度执行，确保令行禁止。深入学习“五个一律”等各项规章制度，确保在实际工作中严格执行，防止任何形式的违规行为发生，维护党的纪律和法规的严肃性。
总之，我将以此次廉政警示教育为契机，深刻反思自身存在的问题，积极整改，不断提升自身的综合素质和履职能力，为推动集团公司高质量发展作出更大的贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：某农发行半年内控合规工作报告