同志们：
今天县委县政府在这里召开全县202x年深化“改进作风、服务群众”工作反思动员大会，这既是一次总结会、反思会，也是一场动员会、部署会。刚才，XX同志对今年深化“改进作风、服务群众”工作作了具体安排，会前县委县政府印发了《实施方案》，请大家认真抓好贯彻落实。202x年，我县党风廉政建设社会评价指数和全省排名断崖式下滑，排名倒数，全市最后一名。面对这样的测评结果，我们全县各级党组织和全体党员领导干部必须直面正视，痛定思痛，全面剖析、深刻反思：问题在哪里，短板在哪里、下步着力点在哪里、攻坚点在哪里？前天下午，市委XX书记主持召开202x年党风廉政建设社会评价工作集中约谈会，约谈了我和XX、XX同志，要求我们要深刻反思，找准问题差距；要认真改进工作，赢得群众满意；要坚决扛起责任，扭转被动局面，全力抓好党风廉政建设社会评价这场攻坚战、翻身仗，确保回升到全省县区前XX位，力争进入前XX位，以结果说话，市委拭目以待，全市人民拭目以待。如果再出现掉队问题，就考虑重新排兵布阵，重新调兵遣将。XX书记的谈话措辞严厉，要求明确、态度鲜明，我们必须深刻领会，坚决贯彻落实。下面，我从5个方面和大家一起深刻反思、汲取教训，立行立改、加压奋进。
第一，我们的思想认识真的到位了吗？近年来，县委始终把深化“改进作风、服务群众”工作作为提升党风廉政建设群众满意度的一项重要政治任务来抓，投入了大量人力物力精力，但为什么还会遭遇这样惨痛的失败？从思想认识上看，主要有三个方面的问题。一是政治站位不高。有的单位认为党风廉政建设社会评价工作只是一个单项工作，没有提高到推动落实党风廉政建设主体责任、践行为人民服务宗旨、巩固党的执政根基的高度，以系统观念、集成思维统筹推进改革发展稳定和党的建设各项工作，没有站在政治、发展和民生的高度思考谋划工作。二是思想认识不清。有的单位和主要领导对党风廉政建设社会评价的重要性缺乏足够的认识，认为这只是上级部门的一项检查考核，与实际工作关系不大，导致在工作中缺乏主动性和积极性，甚至存在应付了事的现象。三是责任意识不强。一些单位和领导干部对党风廉政建设的责任意识淡薄，认为这是纪检部门的事，与自己无关，导致在实际工作中推诿扯皮，不担当、不作为，严重影响了工作的推进效果。
第二，我们的工作措施真的有效吗？在深化“改进作风、服务群众”工作中，我们虽然采取了一系列措施，但效果并不明显，甚至出现了“走过场”“做表面文章”的现象。一是制度执行不到位。一些单位虽然制定了相关制度，但在执行过程中流于形式，缺乏监督和问责机制，导致制度成为一纸空文。二是问题整改不彻底。对于上级反馈的问题，部分单位仅停留在表面整改，没有从根本上解决问题，导致同样的问题反复出现，群众意见大。三是服务群众不到位。一些单位在服务群众的过程中，态度冷漠、办事拖拉，甚至存在吃拿卡要等现象，严重损害了党和政府的形象，影响了群众的获得感和幸福感。四是创新意识不足。在推进工作中，一些单位缺乏创新精神，习惯于沿用老办法、老套路，不能根据实际情况及时调整工作思路和方法，导致工作效率低下，难以适应新形势下的工作要求。
第三，我们的干部作风真的转变了吗？作风建设永远在路上，但我们在实际工作中还存在不少问题。一是形式主义、官僚主义依然存在。一些单位和领导干部在工作中热衷于搞形式、走过场，不注重实际效果，导致工作浮于表面，群众反映强烈。二是担当精神不足。部分干部在面对困难和挑战时，不敢担当、不愿作为，甚至存在畏难情绪，影响了工作的顺利开展。三是能力素质有待提升。一些干部在业务能力和综合素质方面存在短板，面对复杂多变的工作环境，缺乏应对能力和解决实际问题的能力，影响了工作效率和质量。四是纪律意识不强。个别干部在工作中纪律松弛，不守规矩，甚至触碰红线，严重损害了党和政府的形象，影响了队伍的整体战斗力。
第四，我们的基层基础真的夯实了吗？基层是党和政府联系群众的桥梁和纽带，基层基础是否牢固直接关系到工作的成效。一是基层组织建设薄弱。一些村（社区）党组织软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力，不能有效发挥战斗堡垒作用。二是基层干部队伍建设滞后。部分村（社区）干部能力素质不高，工作方法简单粗暴，不能有效解决群众的实际问题，导致群众满意度低。三是基层治理能力不强。一些地方在社会治理中存在盲点和漏洞，矛盾纠纷化解不及时，安全隐患排查不到位，影响了社会和谐稳定。四是基层服务设施不完善。一些村（社区）的服务设施陈旧落后，不能满足群众的基本需求，影响了群众的生活质量和幸福感。
第五，我们的长效机制真的建立起来了吗？建立长效机制是确保工作取得实效的关键。一是监督机制不健全。一些单位在工作中缺乏有效的监督机制，导致问题发现不及时、整改不到位，影响了工作的推进效果。二是激励机制不完善。在干部管理中，缺乏有效的激励机制，导致部分干部工作积极性不高，影响了工作的整体效能。三是考核机制不合理。一些单位在考核中存在重形式轻实质、重数量轻质量的现象，导致工作导向偏差，影响了工作的科学性和公正性。四是责任追究机制不严。对于工作中的失职渎职行为，缺乏严格的问责机制，导致一些干部心存侥幸，不认真履职尽责，影响了工作的严肃性和权威性。
同志们，面对当前的严峻形势，我们必须深刻反思、汲取教训，立行立改、加压奋进，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决打赢党风廉政建设社会评价这场攻坚战、翻身仗。为此，我提出以下几点要求：
一是提高政治站位，强化责任担当。各级党组织和全体党员领导干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要深刻认识到党风廉政建设社会评价工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓，切实履行好主体责任，层层传导压力，确保各项任务落到实处。
二是突出问题导向，精准施策发力。要针对存在的问题和短板，逐一制定整改措施，明确整改目标、时限和责任人，确保问题整改到位。要坚持标本兼治，既要解决当前的突出问题，又要建立健全长效机制，防止问题反弹。要强化监督检查，加大对整改落实情况的跟踪问效力度，确保整改工作取得实效。
三是加强作风建设，提升服务能力。要持续深化“改进作风、服务群众”活动，大力整治形式主义、官僚主义等突出问题，切实减轻基层负担。要加强干部教育培训，提升干部的能力素质和服务水平，树立良好的干部形象。要优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率，让群众少跑腿、好办事、不添堵。
四是夯实基层基础，增强治理效能。要加强基层组织建设，选优配强村（社区）“两委”班子，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。要加强基层干部队伍建设，通过培训、交流等方式，提升基层干部的能力素质和服务水平。要加强基层治理能力建设，建立健全矛盾纠纷多元化解机制，及时化解基层矛盾，维护社会稳定。要加强基层服务设施建设，改善群众的生活条件，提升群众的幸福感和满意度。
五是健全长效机制，确保工作实效。要建立健全监督机制，加强对党风廉政建设社会评价工作的日常监督，及时发现问题、纠正偏差。要完善激励机制，建立健全奖惩分明的考核评价体系，激发干部的工作积极性和创造性。要优化考核机制，坚持实事求是、公平公正的原则，科学设定考核指标，确保考核结果真实可信。要严格责任追究，对工作中的失职渎职行为，坚决依法依规严肃处理，形成强大的震慑效应。
同志们，党风廉政建设社会评价工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们在县委县政府的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好各项工作，以实际行动赢得群众的信任和支持，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
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