实行公务员职务与职级并行制度，是深化公务员分类改革，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的重要举措。X县严格按照中央和省市《公务员职务与职级并行制度实施方案》的精神和政策规定，及时制定了具体的实施细则，积极开展宣传引导、认真调查摸底、逐人分析研判、严格审核资格、认真开展测评、及时研究审批，扎实推进公务员职务与职级并行工作的稳步实施。
一是稳妥推进，注重宣传引导。为了确保工作平稳进行，X县始终将宣传工作放在首位，严格执行政策标准，确保“一把尺子量到底”，不搞特殊化，严格把握实施范围和职级晋升条件，严格规范晋升程序及审批要求，确保政策全面落实。对于审核不符合条件前来咨询政策的干部，相关部门全面细致地做好政策宣传解释工作，及时解答干部的疑问，帮助他们正确理解和把握政策的范围界定和标准要求，自觉按政策规定执行，确保公务员职务与职级并行制度工作平稳顺利进行。
二是摸清底子，确保不遗不漏。为夯实公务员职务与职级并行工作基础，准确了解情况、掌握底子，7月初，X县制定了《X县公务员职务与职级并行制度实施方案》，并召开了全县业务培训会议。随后，县委编办联合94个公务员（参照管理）单位，逐编、逐岗、逐人开展了两轮排查摸底。组织部以干部档案和公务员管理信息系统为依据，对全县公务员单位和参照公务员法管理单位的在库公务员进行了核查摸底统计。94个公务员（参照管理）单位按照职级晋升条件，对本单位公务员是否占编、任职年限、奖惩等情况进行了初步摸底，并填写了《X县公务员拟晋升职级人员摸底表》。通过这些措施，准确核实了公务员编制及基本信息，建立了《公务员基础信息台账》，确保列入实施范围的单位和人员不被遗漏，做到了底子清、现状明、信息准。
三是逐人分析，开展首次套转。根据《X县公务员职务与职级并行制度实施方案》，X县组织部对所有符合条件的公务员进行了逐人分析，严格按照政策规定和程序，开展首次套转工作。在这一过程中，组织部会同各相关单位，对每一名拟晋升职级的公务员进行了综合评价，包括德、能、勤、绩、廉等各个方面，确保晋升人员符合政策要求。同时，还组织了专门的评审小组，对拟晋升人员的材料进行复核，确保每一项数据的真实性和准确性。经过严格的审核和审批，最终确定了首批晋升职级的公务员名单，并及时进行了公示，接受社会监督。
四是严格把关，确保公平公正。为确保公务员职务与职级并行制度的公平公正，X县在实施过程中，始终坚持公开透明的原则，严格按照政策规定和程序操作，确保每一个环节都经得起检验。在晋升过程中，X县还特别强调了纪律要求，严禁任何形式的跑官要官、买官卖官行为，坚决杜绝违规操作。同时，设立举报热线，接受社会各界的监督，确保整个过程公开透明、公平公正。
五是持续跟进，强化后续管理。公务员职务与职级并行制度的实施，不仅是一次性的调整，更是一项长期的工作。为此，X县建立健全了后续管理制度，加强对晋升人员的管理和考核，确保他们在新的岗位上能够继续发挥积极作用。同时，还定期组织学习了相关政策法规，提升公务员的职业素养和业务能力，确保公务员队伍始终保持良好的精神状态和工作热情。
总之，X县通过一系列扎实有效的措施，确保了公务员职务与职级并行制度的顺利实施，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍奠定了坚实的基础。未来，X县将继续深化公务员制度改革，不断提升公务员队伍的整体素质和工作效能，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。
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