紧扣民主生活会主题，领导班子成员通过深入机关部门、直属单位以及子公司开展座谈交流、工作调研，向公司各部门、各直属部门、各子公司等单位发放意见征求表，多方位、多层次广泛听取分管部门单位、基层党组织和党员群众的意见建议30条，其中对班子意见8条，对个人意见建议22条。
一、对公司党委领导班子的意见建议
对 习近平新时代中国特色社会主义思想 及系列重要讲话精神及各项文件要求，没有从更深层次去学习、去研究。
2. 对党的十九大及历届全会精神的学习不够系统。
3. 在落实经济社会发展总目标方面还存在不足，班子及部分党员干部存在歇歇脚、松松劲、喘口气的思想。
4. 解放思想、开拓创新的精神不够强。观念停留于旧思维，行动停滞于老套路，不能很好在工作中突出创新思维，公司部分项目开展较为缓慢。
5. 在抓工作落实上要求不够严，在工作中存在作风漂浮的问题，生产现场的问题多以听汇报的形式代替到基层调研的现象。
6. 对照《中国共产党支部工作条例》，公司联合党支部在组织设置、基础工作方面还存在不合理、不扎实的问题。
7. 为基层减负落实不足，基层各站点报表、巡检任务繁重，对员工日常工作造成一定影响。
8. 落实“一岗双责”还不够到位，只注重自身廉洁自律，对分管领域党风廉政建设工作过问少、部署少，存在重业务、轻廉政建设的问题。
二、对公司党委书记、董事长XX的意见建议
9. 在工作安排上，对推动公司发展的重要决策、重点项目重视关注的多，对日常经营管理和生产运行上的常规工作关注的少，工作安排上欠缺统筹兼顾。
10. 如何激励员工敢担当、敢作为、学技术、解难题、创新管理等提高员工积极进取、勇挑重担的激励机制不够鲜明。
1在处理复杂问题时，有时缺乏足够的耐心和细致，导致一些问题未能得到彻底解决。
12. 在与基层员工沟通交流方面，次数较少，了解一线实际情况不够全面，影响了决策的科学性和准确性。
13. 对年轻干部的培养和使用力度不够，未能充分激发他们的潜力和活力。
14. 在推进企业文化建设方面，缺乏系统的规划和具体的措施，未能形成具有公司特色的企业文化氛围。
15. 对外部市场环境变化的敏感度不高，未能及时调整战略方向，导致公司在市场竞争中处于被动地位。
16. 在处理内部矛盾和问题时，有时过于依赖行政手段，缺乏民主和科学的决策机制。
17. 对公司长远发展规划的思考不够深入，缺乏明确的战略目标和发展路径。
18. 在推动技术创新和产品升级方面，投入不足，影响了公司的核心竞争力。
19. 对员工的职业发展和培训支持不够，导致人才流失现象较为严重。
20. 在推动企业社会责任和可持续发展方面，缺乏具体的行动计划和措施。
三、对公司其他班子成员的意见建议
2部分班子成员在工作中存在本位主义倾向，缺乏全局意识，导致部门之间协调配合不够顺畅。
22. 在推动部门间合作和资源共享方面，措施不够有力，影响了工作效率和质量。
23. 对分管领域的业务知识掌握不够全面，有时在决策时显得底气不足。
24. 在处理突发事件时，反应速度较慢，应对措施不够及时有效。
25. 对下属员工的关心和支持不够，影响了团队的凝聚力和战斗力。
26. 在推动部门文化建设方面，缺乏创新和特色，未能形成良好的部门氛围。
27. 对外部市场信息的收集和分析不够及时，影响了决策的科学性和前瞻性。
28. 在推动部门内部改革和优化方面，措施不够具体，效果不明显。
29. 对部门内部的纪律和作风建设重视不够，存在个别员工作风散漫、纪律松弛的问题。
30. 在推动部门间横向协作和纵向联动方面，缺乏有效的机制和平台，影响了整体效能的提升。
四、整改措施及落实情况
针对上述意见建议，公司党委领导班子高度重视，认真研究制定了以下整改措施，并逐项落实：
加强理论学习：公司党委将定期组织专题学习会，深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想 及系列重要讲话精神，确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。同时，制定详细的学习计划，确保学习内容系统化、常态化，不断提升班子成员的理论素养和政策水平。
2. 强化责任意识：针对部分班子成员存在的本位主义倾向，公司党委将通过加强教育引导，增强班子成员的全局意识和责任意识。同时，建立健全考核评价机制，将部门间的协调配合情况纳入考核范围，确保各项工作有序推进。
3. 提升创新能力：公司党委将鼓励和支持班子成员解放思想、开拓创新，不断探索新的工作思路和方法。通过举办创新论坛、案例分享等形式，激发班子成员的创新热情，推动公司在项目开发、技术研发等方面取得突破。
4. 严格工作要求：针对工作中存在的作风漂浮问题，公司党委将严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。通过建立定期调研制度，要求班子成员深入基层，了解实际情况，解决实际问题，确保各项工作落到实处。
5. 优化组织设置：针对联合党支部在组织设置、基础工作方面存在的问题，公司党委将严格按照《中国共产党支部工作条例》的要求，进一步规范党支部的设置和运行。同时，加强对基层党组织的指导和支持，确保党支部在公司各项工作中发挥战斗堡垒作用。
6. 减轻基层负担：公司党委将采取有效措施，切实减轻基层负担。通过简化报表、优化巡检流程等方式，减少基层员工的工作量，确保他们有更多时间和精力投入到生产和经营活动中。
7. 落实“一岗双责”：公司党委将进一步明确班子成员的职责分工，确保每位班子成员在抓好业务工作的同时，也要重视党风廉政建设。通过定期检查、通报等方式，督促班子成员落实“一岗双责”，形成齐抓共管的良好局面。
8. 完善激励机制：针对激励机制不够鲜明的问题，公司党委将研究制定更加科学合理的激励措施，激发员工的积极性和创造性。通过设立专项奖励基金、开展评优评先活动等方式，表彰先进、树立典型，营造比学赶超的良好氛围。
9. 加强沟通交流：公司党委将定期召开座谈会、征求意见会，广泛听取基层员工的意见和建议。通过建立畅通的沟通渠道，确保公司领导能够及时了解一线情况，科学决策。
10. 培养年轻干部：公司党委将加大对年轻干部的培养力度，通过举办培训班、轮岗锻炼等方式，提升他们的综合素质和业务能力。同时，建立健全年轻干部选拔任用机制，为公司长远发展储备人才。
1推进企业文化建设：公司党委将制定企业文化建设规划，明确目标和任务，通过举办文化活动、编印企业文化手册等方式，弘扬公司文化，增强员工的归属感和认同感。
12. 增强市场敏感性：公司党委将加强对市场信息的收集和分析，及时调整战略方向，确保公司在市场竞争中占据有利位置。通过建立市场情报系统，定期发布市场动态报告，为决策提供依据。
13. 改进决策机制：公司党委将完善决策程序，确保决策的科学性和民主性。通过建立专家咨询委员会、职工代表大会等方式，广泛听取各方意见，确保决策的合理性和可行性。
14. 深化战略思考：公司党委将组织专题研讨，深入探讨公司长远发展规划，明确战略目标和发展路径。通过聘请外部专家、开展战略咨询等方式，提升战略规划的科学性和前瞻性。
15. 加大技术创新力度：公司党委将增加研发投入，推动技术创新和产品升级。通过建立研发平台、引进高端人才等方式，提升公司的核心竞争力。
16. 支持员工职业发展：公司党委将制定员工职业发展规划，提供多样化的培训机会，支持员工成长成才。通过建立职业发展通道、开展职业生涯规划辅导等方式，帮助员工实现职业发展目标。
17. 履行社会责任：公司党委将制定企业社会责任行动计划，积极参与社会公益活动，推动公司可持续发展。通过开展环保、扶贫、公益捐赠等活动，树立公司的良好社会形象。
通过以上措施的实施，公司党委领导班子将全面提升工作水平，确保公司各项工作顺利推进，为实现公司高质量发展奠定坚实基础。
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