今天，我们以视频的方式召开公司组织人事工作会议，主要目的是，贯彻落实集团公司领导干部会议精神和组织人事部长会议精神，进一步推进公司人才强企工程，持续加强公司干部队伍建设。主要任务是，总结公司新班子上任以来组织人事一年来的工作成绩，分析存在的问题和不足，部署和安排今后一个时期乃至五到十年人才强企工作，为推动公司高质量发展提供强有力的组织人才保障。刚才，会议摘要传达学习了集团公司组织人事部长会议精神，陈蓬同志深入总结了近年来公司组织人事工作成效、精心安排部署下步工作，特别是制定组织人事工作“十个专项工程”，具有很强的针对性和可操作性，为开创组织人事工作新局面奠定了坚实基础，各单位要认真抓好落实。彭英军同志通报了组织人事工作中存在的问题，展示了公司组织人事工作存在的不足，体现了公司党委全面从严治党的决心，各单位要认真学习、吸取教训，特别要把人事问题当成重大的隐患、整改到位，特别要把别人的问题当成自己的经验、学习到位，严禁相关问题一而再、再而三的屡查屡犯、屡改屡犯。针对组织人事工作党组关注的要点、公司发展的方向、重点任务的推进，下面，我讲四个问题。
一、统一思想，认清形势，深刻认识组织人事工作的重要性
党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系来实现。新时代党的建设的总要求中，要求全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。在党的建设总要求中，政治建设是统领，思想建设是灵魂，组织建设是保证。毛泽东同志明确地指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素；邓小平同志也指出：正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证；习近平总书记在全国组织工作会议上指出：组织路线对坚持党的领导，加强党的建设，做好党的组织工作具有十分重要的意义。并且提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，这为我们做好新时代的组织人事工作指明了方向。
当前，国际国内形势正在发生深刻复杂的变化，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，公司也面临着转型升级的重大挑战。面对新的形势和任务，我们必须深刻认识到，组织人事工作不仅仅是选人用人的问题，更是关系到党的事业兴衰成败的大事。只有建设一支高素质专业化的干部队伍，才能确保党中央的各项决策部署在公司落地生根、开花结果。因此，我们要从战略和全局的高度出发，充分认识做好组织人事工作的重要性和紧迫性，不断增强做好工作的责任感和使命感。
二、强化理论武装，提高政治站位，确保组织人事工作始终沿着正确方向前进
理论是行动的先导，没有科学理论的指导，就没有正确的行动。近年来，公司党委始终把理论武装作为组织人事工作的首要任务，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是在组织人事领域，通过举办专题培训班、开展主题党日活动等形式，不断深化对党的创新理论的理解和把握。但是，我们也清醒地看到，部分单位和干部在理论学习上还存在走过场、流于形式的问题，理论联系实际的能力有待提高。
为此，我们要进一步强化理论武装，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合公司实际，将理论学习与解决实际问题结合起来，真正把学习成果转化为推动工作的强大动力。同时，要加强对各级领导班子和领导干部的政治素质考察，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为评价干部的第一标准，确保公司各级领导班子和领导干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
三、优化人才结构，提升队伍素质，为公司高质量发展提供坚强组织保障
人才是第一资源，是推动公司高质量发展的关键因素。近年来，公司在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些差距和不足。比如，高层次专业技术人才和管理人才相对缺乏，年轻干部培养选拔力度不够，人才激励机制不够完善等。
针对这些问题，我们要按照“高端引领、梯次配备、整体推进”的思路，进一步优化人才结构，提升队伍素质。一是加大高层次人才引进力度，围绕公司发展战略和核心业务需求，积极引进一批具有国际视野和创新能力的高层次专业技术人才和管理人才。二是加强年轻干部培养选拔，建立和完善年轻干部选拔培养机制，注重在基层一线和艰苦岗位锻炼年轻干部，让他们在实践中增长才干、提升能力。三是完善人才激励机制，建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系，加大对优秀人才的奖励力度，激发各类人才的积极性和创造性。四是强化人才培训，定期举办各类培训班、研讨会等活动，不断提升干部职工的专业知识和业务技能，努力打造一支适应公司高质量发展需要的高素质专业化人才队伍。
四、严格监督管理，严肃纪律规矩，营造风清气正的良好政治生态
良好的政治生态是公司健康发展的根本保障。近年来，公司党委坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，取得了明显成效。但是，我们也要清醒地看到，一些单位和干部在执行纪律规矩方面还存在松懈现象，个别干部甚至出现了违纪违法行为，严重损害了公司的形象和利益。
为此，我们要进一步严格监督管理，严肃纪律规矩，坚决维护党纪国法的权威性和严肃性。一是严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，层层传导压力，确保各级党组织和党员干部知责于心、担责于身、履责于行。二是加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，规范权力运行流程，防止权力滥用。三是加大执纪问责力度，对违反党纪国法的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。四是深入开展警示教育，通过典型案例剖析、廉政文化宣传等方式，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。五是加强作风建设，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，确保公司各项决策部署落到实处、见到实效。
总之，做好新时代的组织人事工作，既是党中央赋予我们的重大政治任务，也是公司高质量发展的内在要求。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，勇于担当、善于作为，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！
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