今年以来，我局在全市系统全面开展了腐败风险防控管理工作，经过近一年的积极探索和不懈努力，初步构建了一套以岗位为节点、以工作流程为主线，教育、制度、监督、惩处相融合的腐败风险防控体系。我们的主要做法可以概括为以下几个方面：
一、着力“三个强化”，提高思想认识
腐败风险防控管理工作离不开广大干部职工的积极参与和支持。因此，我们首先从提升干部职工的思想认识入手，解决他们对腐败风险防控“为什么查”的疑问，确保大家能够积极主动地参与到这项工作中来。
1、强化教育引导。在实际工作中，我们发现一些干部和职工存在认识偏差，认为腐败风险防控主要是领导和权力岗位人员的责任，与自己关系不大；还有一些人认为查找风险点是在整人，心存抵触情绪；更有部分单位认为这是一次“走过场”，消极应对。针对这些问题，我们将帮助干部职工提高认识的过程转化为教育的过程，逐步消除他们的思想障碍。一是通过召开动员会、专题部署会、研讨会等多种形式，广泛开展学习讨论，使干部职工逐步认识到腐败风险防控的重要性，从被动接受转变为积极主动参与；二是组织观看警示教育片，利用反面典型案例进行现身说法，增强警示教育的效果；三是开展“我的岗位与腐败风险”主题大讨论。通过讨论，大家逐渐认识到，查找工作环节中的潜在风险是为了防范和制止不廉洁行为，是对岗位职责的规范和保护，而不是针对个人的“问题清查”或“人人过关”。这一过程有效纠正了“无用论、无为论、无关论”的错误思想，提升了大家参与的积极性和主动性。
2、强化分析触动。结合前期的讨论情况和系......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
请点击👉 mbgs777 👈联系老师