为深入贯彻习近平总书记关于加强农村基层党组织书记队伍建设的重要指示精神，落实省委、市委相关工作要求，发挥村级党组织战斗堡垒作用，推进乡村振兴战略，我市积极组织实施村级组织带头人队伍整体优化提升工作，在全市范围内实现了村书记、村主任“一肩挑”，提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。现将相关经验介绍如下：
一、提高政治站位，点面结合推进行动顺利开展
加强党对农村工作的全面领导是一项重要的政治任务，我市领导高度重视村级组织带头人队伍整体优化提升行动，成立了以市委书记为组长的工作领导小组，积极组织推进落实。各乡镇领导以高度的政治自觉，切实担负起“第一责任人”的责任，采用点面结合的方式，顺利推进行动开展。在优化提升行动中，既注重做个人的思想工作，与相关人员谈心谈话，激发大局意识，更注重对群众的宣传，组织包村干部、帮扶干部及部分站办所长逐户走访在家村民，深入进行政策宣传，让广大群众了解政策、支持政策，同时收集反馈信息。某镇党委副书记利用了一天的时间，分别与涉及的3个村委会主任谈心谈话，交流思想。3名非党员的村委会主任都能够做到理解和支持党委的工作，各自主动提出辞职，同时也全部有意愿继续任职村“两委”成员。
二、严守组织程序，确保人员进退合理合法
一是注重调研摸底，确保人员推荐合理。各乡镇党委考核组严把政治标准，对村“两委”成员履职状况、群众评价等方面情况进行逐村排查摸底，综合各方意见进行分析研判，同时扩大视野、拓宽渠道，切实把“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才囊括进候选名单，最终提出村级组织带头人队伍优化提升意向性人选，确保人员进退合理。
二是严格履行程序，依法进行选举任命。各乡镇党委考核组考核确定“一肩挑”意向性人选后，由乡镇党委召开党委会，按照组织程序对村党组织书记进行任命。在选举过程中，严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，确保选举过程公开透明，选举结果公平公正。同时，加强对新任村书记、村主任的培训和指导，帮助他们尽快适应新的岗位要求，提高履职能力。
三、强化教育培训，提升村级组织带头人综合素质
为确保村级组织带头人能够胜任新的岗位，我市加大了对他们的教育培训力度。一方面，组织村书记、村主任参加市、县两级举办的培训班，学习了党的最新理论成果、乡村振兴政策、农村经济发展等内容，提升他们的政治理论水平和业务能力。另一方面，通过实地考察、经验交流等方式，帮助他们开阔视野，借鉴先进地区的成功经验，增强解决实际问题的能力。此外，还建立了定期培训制度，每年至少组织一次集中培训，确保村级组织带头人始终保持较高的综合素质。
四、完善激励机制，激发村级组织带头人的工作热情
为激发村级组织带头人的工作热情，我市不断完善激励机制。一是建立健全绩效考核体系，将村级组织带头人的工作业绩与薪酬待遇挂钩，实行差异化奖励，鼓励他们多做贡献、多出成绩。二是设立专项奖励基金，对表现突出的村级组织带头人给予表彰和奖励，树立典型，弘扬正能量。三是提供更多的发展机会，对于表现优秀的村级组织带头人，优先推荐参加各类评优评先活动，为他们提供更广阔的发展空间。通过这些措施，有效激发了村级组织带头人的工作积极性和创造力，推动了乡村振兴战略的深入实施。
五、加强监督管理，确保村级组织带头人的廉洁自律
为确保村级组织带头人的廉洁自律，我市进一步加强了监督管理。一是建立健全监督机制，成立专门的监督机构，对村级组织带头人的履职情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。二是加强警示教育，组织村级组织带头人学习了党纪国法，观看警示教育片，开展廉政教育活动，增强他们的廉洁自律意识。三是畅通监督渠道，设立举报箱、开通举报电话，鼓励群众积极参与监督，形成全社会共同参与的良好氛围。通过这些措施，有效防止了村级组织带头人滥用职权、以权谋私等问题的发生，维护了村级组织的良好形象。
综上所述，我市通过提高政治站位、严守组织程序、强化教育培训、完善激励机制、加强监督管理等一系列举措，有力推动了村级组织带头人队伍的整体优化提升，为乡村振兴战略的顺利实施提供了坚强的组织保障。未来，我们将继续深化这一工作，不断探索创新，努力打造一支高素质的村级组织带头人队伍，为实现农业农村现代化作出更大贡献。
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