自机构改革以来，××市税务局连续三年研究制定了一揽子措施，系统化、一体化地建立起关爱激励干部的长效机制，不断增强干部的使命感、荣誉感、获得感、归属感和进取心，激励干部勇于担当、积极作为。
一、突出“四个聚焦”增强干部“使命感”
以《××税务系统规范提升党建质量6+1行动计划》为主线，突出“四个聚焦”，大力实施提升组织力、提高基层党建质量的“双提”行动，以党建引领强化干部的使命担当。
一是聚焦党建规范化建设。启动全市税务系统基层党建示范点创建工作，制定并下发基层党建阵地建设标准及参考模板，建立党员教育管理积分管理办法，推进党支部规范化建设；定期开展主题党日活动，鼓励党员佩戴党徽，提升党员的身份认同感和责任感。
二是聚焦“纵横”立体共建机制。与地方党委政府党组织、县区税务局党组织结对共建，市局党委与县（区）局所在地党委及其工作部门建立重要情况相互通报、重要文件相互交换、考核结果相互推送机制。建立与成都市税务局的党建合作机制，将党建充分融入成资同城化发展，形成区域联动的良好局面。
三是聚焦创新党建新思路。实现三个突破：突破“就党建抓党建”的局限，建立系统内的“党建专家团资源库”，形成共建共享的“大教育、大培训”新模式。突破“重过程、轻质量”的形式主义，探索利用微党课、网络党课、手机党课等“互联网＋党建”方式提高组织生活质量。突破党建部门“自身抓，抓自身”的模式，充分发挥群团组织的功能，最大限度调动干部职工的主观能动性。
四是聚焦党建品牌创建。持续深化××税务......
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