推动优秀年轻干部脱颖而出

　　推动优秀年轻干部脱颖而出 源源不断地培养大批优秀年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证。组织部门要扛起选人用人职责使命，把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性和基础性工作抓实抓好，不断优化“选育管用”全链条培养机制，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。强化政治标准，拓宽视野“选苗子”。育才造士，为国之本。坚持事业发展和干部成长高度统一，以“大人才观”拓展干部来源渠道，着眼高质量发展和专业干部战略储备需要，加大急需紧缺专业领域人才的引进力度，确保年轻干部“蓄水池”相对充盈。坚持把政治标准贯穿于干部选育管用全过程，树立德才兼备、任人唯贤的理念，用宽广的视野放眼各条战线、各个领域，及早地把那些能扛硬活、打硬仗、有发展潜力的好苗子挑选出来、培养出来，激活干部队伍“一池春水”。强化实干导向，基层一线“墩苗子”。刀在石上磨，人在事上练。全面加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，搭建更多实战平台，有计划有重点地把年轻干部放到急难险重、基层一线等重点岗位上压担子、压任务，经历一些难事、急事、大事、复杂的事，推动年轻干部读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”。牢固树立“使用是最好的培养”理念，对有潜力的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，及时放到重要岗位上历练。

　　强化能力提升，精准施策“壮苗子”。能力是干好工作的基础，也是年轻干部成长的关键。要根据年轻干部的专业背景、知识结构、能力特长，量身定制培训计划，采取集中培训与自主学习相结合、理论学习与实践锻炼相补充的方式，全面提升年轻......

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