某区残疾人工作专职干事管理考核和薪酬体系实施方案

　　为进一步推进我区残疾人工作专职干事管理工作的规范化、标准化、制度化进程，根据《某市残疾人工作专职干事管理暂行办法》（残联发〔201x〕39号）、《某市残疾人工作专职干事（委员）年度考核实施方案》（残联发〔201x〕3号）、《某区残工委关于印发某区残疾人工作专职干事管理考核暂行办法的通知》（某残工委发〔202x〕6号）、《某区社区工作者管理考核办法》及规范薪酬体系文件精神，结合我区实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以《某市残疾人工作专职干事管理暂行办法》和《某区残工委关于印发某区残疾人工作专职干事管理考核暂行办法的通知》（某残工委发〔201x〕1号）为依据，本着“实事求是、客观公正，民主公开、注重实绩，鼓励先进、鞭策后进”的原则，建立科学的考核体系，让残疾人专职干事明确自己的岗位职责、工作目标及努力方向，调动工作积极性，增强事业心和责任感，强化服务意识，提升服务质量，端正工作态度、严守工作纪律、认真履行工作职责，切实转变工作作风，打造一支过硬的基层残疾人工作者队伍，进一步夯实我区残疾人基层组织建设，为我区残疾人工作再上新台阶贡献力量。

　　二、基本原则

　　（一）奖优罚劣原则。充分体现岗位职责和履职实绩的考量，肯定先进，奖优罚劣，鼓励残疾人专职干事爱岗敬业，调动其为残疾人服务的积极性，不断提高服务质量。结合残疾人专职干事的自身身体条件，在某区民政局《关于规范某区社区工作者薪酬体系的通知》基础上适当进行调整。

　　（二）公开公正原则。建立科学的日常考核体系，客观、公正、合理的考核残疾人专职干事的工作业绩，充分发挥考核应有的作用；考核标准、考核程序和考核结果对全体残疾人专职干事公开，使考核工作制度化。

　　（三）能进能出原则。建立残疾人专职干事绩效管理的长效机制，结合实际工作情况，对于表现优异者给予表彰和奖励，对于不符合岗位要求者，按照相关规定予以调整或辞退，确保队伍的活力和效率。

　　三、考核对象与内容

　　（一）考核对象

　　本方案适用于我区所有在岗的残疾人工作专职干事，包括但不限于街道、乡镇、社区等各级残疾人联合会的专职工作人员。

　　（二）考核内容

　　考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，“德”主要考核政治素质、职业道德、遵纪守法等方面的情况；“能”主要考核业务能力、组织协调能力、创新能力等方面的情况；“勤”主要考核工作态度、责任心、工作效率等方面的情况；“绩”主要考核完成工作任务的数量、质量、效益等方面的情况；“廉”主要考核廉洁自律、遵守财经纪律等方面的情况。

　　四、考核方法与程序

　　（一）考核方法

　　采取定量考核与定性评价相结合的方法，通过日常考核、年终考核等方式进行全面评价。日常考核侧重于日常工作表现和任务完成情况，年终考核则综合考虑全年工作成绩和个人综合素质。

　　日常考核：由所在单位根据工作计划和任务安排，定期对残疾人专职干事的工作情况进行检查评估，记录考核结果，并作为年终考核的重要参考依据。

　　2. 年终考核：每年末，由区残联组织成立考核小组，对全区残疾人专职干事进行统一考核。考核小组成员由区残联领导、相关科室负责人及部分基层代表组成，确保考核的公平性和权威性。

　　（二）考核程序

　　自评阶段：被考核人根据年度工作计划和个人工作总结，对照考核标准进行自我评估，并填写《某区残疾人工作专职干事年度考核自评表》。

　　2. 初评阶段：所在单位根据被考核人的自评材料及其日常表现，提出初评意见，并填写《某区残疾人工作专职干事年度考核初评表》。

　　3. 终评阶段：考核小组综合考虑被考核人的自评材料、初评意见以及平时掌握的情况，进行最终评定，并确定考核等级。

　　4. 反馈阶段：考核结果由所在单位负责向被考核人反馈，对于考核结果存在异议的，可以申请复核。

　　五、考核结果运用

　　考核结果将作为残疾人专职干事职务晋升、工资调整、奖励惩处的重要依据。具体运用如下：

　　职务晋升：连续三年考核结果为优秀的残疾人专职干事，优先推荐参加更高层次的培训学习，符合条件的可优先考虑提拔任用。

　　2. 工资调整：根据考核结果，对残疾人专职干事的工资进行相应调整。考核结果为优秀的，适当提高工资待遇；考核结果为基本合格及以下的，不予调整或适当降低工资待遇。

　　3. 奖励惩处：对于年度考核结果为优秀的残疾人专职干事，给予通报表扬和物质奖励；对于考核结果为不合格的，视情节轻重给予批评教育、调离岗位等处理措施。

　　六、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立由区残联主要领导担任组长的考核工作领导小组，全面负责考核工作的组织实施。领导小组下设办公室，具体负责考核工作的日常事务。

　　（二）完善制度建设

　　建立健全残疾人专职干事考核管理制度，细化考核标准，优化考核流程，确保考核工作有章可循、有据可依。

　　（三）强化监督指导

　　区残联要加强对各街道、乡镇、社区残疾人专职干事考核工作的监督指导，及时发现和解决考核工作中存在的问题，确保考核工作顺利开展。

　　（四）注重宣传引导

　　通过各种渠道加大对残疾人专职干事考核工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围，引导广大残疾人专职干事正确对待考核，积极参与考核，不断提升自身素质和服务水平。

　　七、附则

　　本方案自发布之日起施行，由某区残疾人联合会负责解释。此前有关残疾人专职干事考核的规定与本方案不一致的，以本方案为准。

　　通过上述措施的实施，旨在进一步加强我区残疾人专职干部队伍的建设，促进残疾人事业的健康发展，为实现全面建成小康社会的目标贡献力量。同时，也是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行以人民为中心的发展理念的具体体现，为构建和谐社会作出积极贡献。

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