完善人才工作机制筑牢新质生产力发展的人才根基
新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，代表着生产力发展的方向与趋势。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。习近平总书记指出：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”。我们要深刻认识和把握人才在培育和发展新质生产力中的作用，完善人才工作机制，着力畅通教育、科技、人才良性循环，筑牢新质生产力发展的人才根基。
完善创新型人才培养机制。培育和发展新质生产力，需要打造新型劳动者队伍，包括能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。目前，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，但与新质生产力发展要求相比还有差距。要把握战略主动，持续优化人才培养模式，不断满足新质生产力发展对人才的迫切需求。以创新为立足点，针对科技创新催生的新产业、新模式、新动能及时增设新兴学科或相关课程，根据产业发展趋势对传统学科进行调整和升级，同时推动不同学科之间的交叉融合和升级优化。以质优为着力点，既夯实类脑智能、量子信息、基因技术、未来网络等前沿科技领域的基础研究，又加强应用研究和技术开发，培养一批具备国际视野和创新能力的高端人才。以实用为导向，注重培养能够将科技成果转化为现实生产力的应用型人才，通过校企合作、产教融合等方式，使教育内容更加贴近实际需求，提高人才供给的质量和效率。
建立开放包容的人才引进机制。在全球化背景下，人才流动已成为一种常态。为了吸引更多优秀人才投身于新质生产力的发展，必须构建开放包容的人才引进机制，形成“近者悦、远者来”的良好局面。一方面，要积极对接国际先进标准，制定符合国际惯例的人才政策，如提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的科研条件以及良好的生活环境等，吸引海外高层次人才回国创新创业；另一方面，也要注重本土人才的挖掘和培养，通过设立专项基金支持青年科学家成长，实施“千人计划”、“万人计划”等国家重大人才工程，选拔和培养一批具有国际竞争力的领军人才。此外，还应建立健全人才评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历的评价导向，注重考察人才的实际贡献和创新能力，营造公平公正的竞争环境，激发各类人才的积极性和创造性。
优化人才使用和流动机制。人才是推动社会进步的重要力量，而科学合理地使用和管理人才则是实现这一目标的关键。在新质生产力的发展过程中，要充分调动各类人才的积极性，发挥其最大效能，就必须优化人才使用和流动机制。首先，要建立灵活多样的用人制度，根据不同行业、不同岗位的特点，采取差异化的人才配置方式，确保人尽其才、才尽其用。其次，要加强人才队伍建设，通过定期培训、轮岗交流等形式，不断提升人才的专业能力和综合素质，使其始终保持与时俱进的状态。再次，要促进人才合理流动，打破地域、行业、单位之间的壁垒，鼓励和支持人才跨领域、跨区域流动，实现资源共享和优势互补。最后，要建立健全人才激励机制，对于做出突出贡献的人才给予物质奖励和社会荣誉，增强其职业归属感和自豪感，激发其为新质生产力发展贡献力量的热情和动力。
强化人才服务保障体系建设。人才是国家发展的宝贵财富，而提供优质的服务保障则是留住人才、用好人才的重要前提。为此，我们必须从多个方面入手，不断完善人才服务保障体系，为各类人才提供全方位的支持和服务。一是要改善人才居住条件，通过建设人才公寓、提供购房补贴等方式，解决人才住房问题，让他们能够安心工作、舒心生活。二是要优化人才子女教育环境，开设优质学校或国际学校，满足人才子女接受高质量教育的需求。三是要完善医疗健康服务，建立人才健康档案，提供定期体检、疾病预防等健康管理服务，确保人才身体健康。四是要加强文化休闲设施建设，丰富人才的精神文化生活，提升城市吸引力。五是要搭建人才交流平台，组织各类学术会议、论坛等活动，促进人才之间的交流合作，拓宽视野，激发灵感。六是要简化人才签证手续，为外籍人才来华工作提供便利，吸引更多海外高层次人才加入到新质生产力的发展中来。
总之，完善人才工作机制是筑牢新质生产力发展人才根基的重要举措。面对新时代新任务，我们必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加贴心的服务，汇聚天下英才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的人才支撑。只有这样，我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，开创经济社会发展的新局面。
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