一、基本情况
为深入践行长三角一体化发展国家战略，在浙江省委人才办的大力支持下，xx市率先启动服务长三角人才一体化发展的改革试点，制定了《xx市服务长三角人才一体化发展的意见（试行）》，并实施了《xx市服务长三角人才一体化发展行动方案（202x-202x年）》，形成了以人才一体化推动区域一体化发展的生动实践和创新探索。这一系列举措取得了显著成效，xx市202x年省级引才计划建议入选数、省海外工程师、省领军型团队入选数均创历史新高，分别位居全省第1、第1、第2；新引进大学生突破10万人，连续三年在全省人才工作目标责任制考核中获得优秀；在最新发布的《202x年中国城市人才吸引力排行榜》上，xx市位列全国第22位、地级市第5位，成为人才吸引力提升最快的城市之一。
二、主要做法
一是省市联合发文，明确服务方向和路径。201x年8月，xx市委与省委人才办联合制定出台了《xx市服务长三角人才一体化发展的意见（试行）》，在载体建设、资源共享、人才活动、服务保障、政策机制等方面进行了“破冰”式的探索，并在浙江省优化人才服务政策举措新闻发布会上向全社会发布。在此基础上，进一步深化探索，出台了《xx市服务长三角人才一体化发展行动方案（202x-202x年）》，在人才跨区域流动、人才信息共建共享、人才互动交流等十个方面，为长三角人才一体化发展提供了“xx方案”。
二是聚力建设平台，打造对外展示窗口。xx市精心选择地理位置优越、交通便利的“金角银边”区域，打造了包括浙江长三角人才大厦、浙江长三角高层次人才创新园、嘉善长三角人才创新园和张江长三角科技城平湖人才创新园在内的“一楼三园”。特别是在浙江长三角人才大厦，专门设立了人才一体化发展展厅，全面展示了长三角地区尤其是联盟城市的人才生态，并从现状基础、改革探索、愿景目标等角度，描绘了长三角人才一体化发展的宏伟蓝图。该展厅不仅成为展示xx市人才工作的窗口，也为其他城市提供了宝贵的经验和借鉴。
三是优化政策环境，提升人才服务水平。为了更好地吸引和服务高层次人才，xx市推出了一系列优惠政策和便利措施。例如，设立人才专项基金，提供创业资金支持和项目孵化服务；简化人才落户手续，提供一站式服务；建立人才公寓，解决人才住房问题；开通人才服务热线，提供24小时咨询服务。这些举措有效提升了人才的归属感和满意度，进一步增强了xx市对各类人才的吸引力。
四是加强区域合作，促进人才互动交流。xx市积极与其他长三角城市开展合作，通过举办各类人才交流活动、共建人才培训基地、搭建人才信息共享平台等方式，促进区域内人才的互动交流。例如，每年举办的“长三角人才发展论坛”，吸引了来自全国各地的专家学者和企业代表参加，共同探讨人才发展的新趋势和新机遇。此外，xx市还与上海、杭州等城市签署了多项合作协议，共同推进人才一体化发展，实现了资源共享和优势互补。
五是强化人才培养，提升人才综合素质。xx市高度重视人才的培养和发展，通过与高校、科研院所和企业的合作，建立了多层次、多渠道的人才培养体系。例如，与浙江大学、复旦大学等知名高校合作，开展联合培养项目，为本地企业提供高素质人才；与科研机构合作，设立博士后工作站，吸引高端科研人才；与企业合作，开展职业技能培训，提升员工的专业技能。这些措施不仅提高了人才的整体素质，也为xx市的经济社会发展提供了有力的人才支撑。
通过以上一系列举措，xx市在服务长三角人才一体化发展方面取得了显著成效，为推动区域一体化发展贡献了重要力量。未来，xx市将继续深化改革创新，不断完善人才政策，优化人才环境，努力打造成为长三角乃至全国的人才高地。
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