确保驻村帮扶工作压茬轮换到位
自全省驻村第一书记和工作队选派（轮换）开展以来，双县坚持有序衔接、平稳过渡，以“三抓三推动”为重点，不断优化驻村力量，确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。
一、抓严选派程序，推动驻村力量“下得去”
按照由原派出单位组织轮换的原则，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑人选年龄、专业、经历等因素，经县委组织部前置审核、单位党委（党组）确认，从多个部门选派多名重点培养的优秀党员干部，平均年龄35岁以下，超80%为大学及以上学历，切实做到人岗相适、才尽其用。下发《关于持续轮换驻村第一书记和工作队的通知》，组织10个乡镇开展轮换交接工作，严格落实新老驻村干部共同吃住在村要求，确保驻村帮扶不断档。
二、抓实过渡衔接，推动驻村力量“融得进”
组织召开全县驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会议，全面梳理驻村帮扶工作的经验做法，细化提出10项具体要求，为新选派驻村干部现场发放任职大礼包，帮助精准掌握工作方式方法，尽快进入角色。创新举办“我们是第一书记”直播访谈活动，组织10名老驻村干部谈心得、教经验，通过现身说法、直观感悟，促使新选派驻村干部入脑入心、产生共鸣，全身心融入乡村、真蹲实驻，实现责任不缺位、任务不滞后。
三、抓细管理保障，推动驻村力量“干得好”
为确保驻村第一书记和工作队能够扎根基层、服务群众，双县制定了详细的管理保障措施。一是加强日常管理。建立定期汇报制度，要求各驻村第一书记和工作队每月向县委......
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