经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能
近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。
下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一扶、农村特岗教师等渠道，不断扩大人才总量。三年来，共招录基层公务员、事业人员480余名。三是依托招商项目引。依托“百千万人才引进计划”“双招双引”等平台，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来印投资，并给予政策倾斜和项目经费奖励，达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。目前，引进年产10万吨酱醋生产项目等18个，总投资21.15亿元，其中符合条件的创业人才项目4个已通过县级发改部门审核认定。
下好培育“关键棋”，分级分类育良才。一是抓好头雁领航。聚焦抓党建促乡村振兴内容，在全县范围内开展“擂台比武”活动，通过村级党组织书记轮训、外出考察学习等方式，提升村党组织书记带领群众致富的能力。同时，实施“村官成长计划”，选拔优秀大学生村官到乡镇机关跟班学习，提高其解决实际问题的能力。二是抓好技能提升。围绕农业现代化和农村产业发展需求，举办各类职业技能培训班，涵盖种植养殖、农产品加工、乡村旅游等多个领域，累计培训农民1万余人次，有效提升了农村劳动力的就业创业能力。三是抓好青年培养。针对农村青年人才短缺问题，实施“青春兴农”计划，选拔优秀青年参加省市级青年创业大赛，提供创业指导和资金支持，激发青年创新创业活力。四是抓好后备力量。注重从优秀村组干部、退伍军人、高校毕业生中选拔培养村级后备干部，建立动态管理的后备干部库，确保村级干部队伍结构合理、梯次衔接。
下好选用“制胜棋”，人尽其才显担当。一是优化用人环境。制定出台《关于进一步加强农村实用人才队伍建设的意见》，明确农村实用人才的认定标准、待遇保障和激励措施，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。二是拓宽选人视野。打破地域、身份限制，采取公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才进入村级领导班子，增强村级组织的凝聚力和战斗力。三是强化考核评价。建立健全村级干部考核评价体系，将工作实绩、群众满意度作为重要考核指标，实行差异化考核，确保考核结果客观公正。四是加大激励力度。对表现优秀的村级干部给予表彰奖励，优先推荐参加各级各类评优评先活动，让实干者得实惠、有奔头。
下好服务“保障棋”，拴心留人稳队伍。一是健全服务机制。成立县乡村三级人才服务工作站，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等全方位服务，帮助解决工作生活中的实际困难。二是完善保障措施。落实人才住房、医疗、子女教育等优惠政策，确保人才安心工作、舒心生活。三是搭建交流平台。定期举办人才沙龙、学术论坛等活动，促进不同领域人才之间的交流与合作，激发创新创造活力。四是营造浓厚氛围。充分利用广播电视、网络媒体等宣传手段，广泛宣传人才政策和先进典型，营造全社会关心支持人才工作的良好氛围。
通过以上“四步棋”的系统推进，我县在乡村振兴人才工作中取得了显著成效，为实现农业农村现代化提供了坚实的人才支撑。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断创新人才工作机制，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才队伍，为全面推进乡村振兴贡献智慧和力量。
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