积极探索人才队伍管理新机制 增强新型一流智库建设新动能

　　积极探索人才队伍管理新机制 增强新型一流智库建设新动能

　　市发展研究中心以20xx年习近平总书记在哲学社会科学座谈会和全国科技创新大会上的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委、省政府《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》。中心进一步深化组织形式和管理方式改革，不断探索人才使用新模式，在全市率先实施人才队伍管理机制改革，实行专业技术人员（研究人员）职称聘任制。通过这一系列改革措施，中心研究人员的积极性得到了显著提升，决策咨询研究工作的质量和水平也得到了有效提高，为更好地履行职能，当好市委、市政府的战略参谋奠定了坚实基础。

　　此次职称聘任制改革，共聘任研究人员24人，其中同职聘任17人，低职高聘7人，另有具备副高级职称资格7人和中级职称资格5人未聘。具体来说，聘任研究员17人、副研究员5人、助理研究员2人，聘用总比例为67%。此次职称聘任制度改革不仅为中心后续的人才使用工作打下了坚实的基础，还进一步增强了省会城市新型一流智库建设的新动能。此外，这也是中心继主动参加全市第一批大处室制改革后的又一项重大改革举措。

　　纵观此次改革，主要呈现以下特点：一是坚持问题导向，抓住关键领域和环节，积极探索职称聘任改革新模式。作为专门负责为市委、市政府提供决策咨询服务的部门，市发展研究中心兼具行政和科研双重属性。由于工作的特殊性，中心研究人员不仅要完成行政工作，还要进行学科领域的科研工作，并且经常与域内外专家学者沟通交流，开展学术研讨。然而，单一的行政身份并不......

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