同志们：
今天会议的主要任务是，贯彻落实上级关于人才工作的有关文件和会议精神，回顾总结20xx年全区人才工作情况，研究部署20xx年全区人才工作目标任务。刚才，XX同志通报了各成员单位去年人才目标责任制完成情况，XX等XX家成员单位就今年的人才工作做了交流发言，工作思路清晰，工作举措扎实，都讲得很好，希望大家相互借鉴、抓好落实。20xx年以来，区委人才工作领导小组积极发挥协调作用，各成员单位全力配合，深入实施“人才强区”发展战略，不断加强人才队伍建设，努力提升区域创新能力，有力支撑了全区经济社会又好又快发展，有三个方面的成绩特别值得肯定：一是高层次人才加速集聚。在人才引进方面，积极“走出去”引才，建立了美国海外引才引智工作联络站，深化与省内外高校科技人才项目合作，实施了重点高校人才直通车计划，全年共引进各类人才XX名。坚持招商与招才同步、引资与引智并举，编制了《20xx年XX区紧缺人才目录》，着力引进领军人才，20xx年全区XX家科技创业领军人才企业年销售额达XX万元。在人才培育方面，开展了“十百”人才培育工程、职业技能大比武、优秀技能人才评选、农渔村优秀实用人才评选等各类活动，多途径开展技能人才培养，新增高技能人才XX人，获得全国社会工作者资格人数达到XX人。二是载体建设水平逐步提升。把优化创新创业载体作为吸纳人才、集聚人才的基础，新培育省级企业研究院XX家，各类科技型企业XX家；新成立院士工作站XX家，全区院士工作站总数达到XX个；新增科技创业社区XX平方米，科技创业社区总面积达XX万平方米；区科创中心已引进各类科技公共服务机构XX家，科技型中小企业XX家，为各类高层次人才发挥作用搭建了平台。三是人才发展环境不断优化。坚持党管人才原则，建立完善区领导联系人才项目制度，“一把手”抓“第一资源”的格局进一步巩固。加大人才投入力度，20xx年区财政用于人才工作的专项资金达到XX万元，同比增长XX%。完善人才服务保障体系，为高层次人才提供住房、医疗、子女教育等全方位服务，营造了良好的人才发展环境。
面对新的形势和任务，我们必须清醒地认识到，虽然我区人才工作取得了一定成效，但与上级的要求和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足。主要表现在以下几个方面：一是高端人才相对匮乏。尽管我们通过多种渠道引进了一批高层次人才，但在顶尖人才和行业领军人物方面仍显不足，特别是缺乏能够引领产业发展、带动经济转型升级的战略科学家和创新团队。二是人才结构不尽合理。从目前的情况来看，我区人才主要集中在制造业和服务业，而在现代农业、现代金融、文化创意等新兴产业领域的人才较为短缺，这在一定程度上制约了我区产业结构的优化升级。三是人才发展体制机制尚需完善。在人才评价、流动、激励等方面还存在一些障碍，部分政策措施的针对性和操作性不强，影响了人才政策的实施效果。四是人才服务保障体系不够健全。尽管我们在人才服务保障方面做了一些工作，但与人才的实际需求相比还有一定差距，特别是在解决人才住房、医疗、子女教育等关键问题上，还需要进一步加大力度。
针对上述问题，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，按照中央和省委、市委的决策部署，紧紧围绕全区经济社会发展大局，进一步解放思想、创新思路，扎实推进人才强区战略，为实现高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。为此，我提出以下几点意见：
一、强化顶层设计，完善人才发展政策体系。要进一步提高对人才工作重要性的认识，将人才工作纳入全区经济社会发展规划，统筹考虑、系统谋划。要结合我区实际，研究制定更加科学合理、更具吸引力的人才政策，形成涵盖人才引进、培养、使用、激励等各个环节的政策体系。要加大对人才政策的宣传力度，提高政策的知晓率和覆盖面，确保各项政策措施落地生根、见到实效。同时，要注重政策的连续性和稳定性，避免频繁调整导致人才流失。
二、聚焦重点领域，精准引进高层次人才。要坚持需求导向，围绕我区重点产业和重大项目，精准对接、靶向引才。要继续深化与国内外知名高校、科研机构的合作，建立更加紧密的人才交流机制，吸引更多优秀毕业生和科研人员来我区创新创业。要充分发挥各类人才平台的作用，通过举办高层次人才洽谈会、创新创业大赛等活动，搭建人才与企业、资本对接的桥梁。要加大对顶尖人才和创新团队的支持力度，给予他们在资金、场地、设备等方面的特殊扶持，创造良好的工作和生活环境，让他们在我区安心工作、舒心生活。
三、优化培养机制，提升人才整体素质。要建立健全分层次、分类别的培训体系，加强对现有人才的再教育和再培训，不断提升他们的专业能力和综合素质。要依托区内高校、职业院校和企业培训中心等资源，开展形式多样的技能培训和岗位练兵活动，培养一批适应市场需求的高素质技能人才。要鼓励和支持企业与高校、科研院所共建实训基地，推动产学研深度融合，促进科技成果转化为现实生产力。同时，要加大对青年人才的培养力度，为他们成长成才搭建平台、创造条件，使他们成为推动我区经济社会发展的生力军。
四、深化制度改革，激发人才创新活力。要按照“放管服”改革的要求，进一步简政放权，减少对人才流动和使用的限制，让人才能够自由流动、自主选择。要完善人才评价机制，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，注重考察人才的实际贡献和创新能力。要建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，允许科研人员通过技术入股、成果转让等方式获取合理报酬，充分调动他们的积极性和创造性。同时，要加强对人才的关心关爱，帮助他们解决工作生活中的实际困难，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
五、强化服务保障，营造拴心留人的良好环境。要坚持“以人为本”的理念，把服务保障作为留住人才的关键环节来抓。要加快构建多层次、广覆盖的人才服务体系，为各类人才提供住房、医疗、子女教育等全方位的服务保障。要积极推进人才公寓建设，解决好人才的住房问题；要加强医疗卫生设施建设，为人才提供优质的医疗服务；要优化教育资源配置，满足人才子女的教育需求。同时，要加强对人才的思想政治引领，引导他们坚定理想信念，增强社会责任感，为我区经济社会发展作出更大贡献。
总之，做好新时代的人才工作，责任重大、使命光荣。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一心、奋发有为，以更加饱满的热情和更加务实的作风，扎实推进人才强区战略，为实现我区高质量发展提供坚强的人才支撑，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
谢谢大家！
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